績效管理滿意度調(diào)查問卷
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
績效管理滿意度調(diào)查問卷
績效管理滿意度調(diào)查問卷 調(diào)查問卷說明: 1. 本滿意度調(diào)查問卷包括兩部分內(nèi)容,第一部分為績效管理基本信息調(diào)查,有10個(gè) 問題;第二部分為績效管理滿意度調(diào)查,有50個(gè)問題。 2. 你可以匿名填寫此份調(diào)查表。 3. 本調(diào)查問卷的密級(jí)為A級(jí),任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心作答。 4. 當(dāng)有超過50%的題目不作回答時(shí),本問卷將作無效處理。 5. 請(qǐng)你按實(shí)際情況作答,否則將影響調(diào)查結(jié)果。 你的姓名: (可以不填) 你的職位: 所在部門: (可以不填) 性 別: 入職年限: 你的年齡: 學(xué)歷程度: |題號(hào)|答案編號(hào) |題號(hào)|答案編號(hào) | 1 |A |B |C |D |E |26 |A |B |C |D |E | |2 |A |B |C |D |E |27 |A |B |C |D |E | |3 |A |B |C |D |E |28 |A |B |C |D |E | |4 |A |B |C |D |E |29 |A |B |C |D |E | |5 |A |B |C |D |E |30 |A |B |C |D |E | |6 |A |B |C |D |E |31 |A |B |C |D |E | |7 |A |B |C |D |E |32 |A |B |C |D |E | |8 |A |B |C |D |E |33 |A |B |C |D |E | |9 |A |B |C |D |E |34 |A |B |C |D |E | |10 |A |B |C |D |E |35 |A |B |C |D |E | |11 |A |B |C |D |E |36 |A |B |C |D |E | |12 |A |B |C |D |E |37 |A |B |C |D |E | |13 |A |B |C |D |E |38 |A |B |C |D |E | |14 |A |B |C |D |E |39 |A |B |C |D |E | |15 |A |B |C |D |E |40 |A |B |C |D |E | |16 |A |B |C |D |E |41 |A |B |C |D |E | |17 |A |B |C |D |E |42 |A |B |C |D |E | |18 |A |B |C |D |E |43 |A |B |C |D |E | |19 |A |B |C |D |E |44 |A |B |C |D |E | |20 |A |B |C |D |E |45 |A |B |C |D |E | |21 |A |B |C |D |E |46 |A |B |C |D |E | |22 |A |B |C |D |E |47 |A |B |C |D |E | |23 |A |B |C |D |E |48 |A |B |C |D |E | |24 |A |B |C |D |E |49 |A |B |C |D |E | |25 |A |B |C |D |E |50 |A |B |C |D |E | | 第一部分:績效管理基本信息調(diào)查 (共有10個(gè)問題,請(qǐng)按照實(shí)際情況回答) 1. 在過去一年中,你的上司對(duì)你進(jìn)行過多少次績效考核?按照你的理解,公司的 績效考核周期是多長時(shí)間? 2.請(qǐng)寫出最近一年來,每次你的績效考核成績,然后對(duì)應(yīng)寫出每次的績效薪酬,看 看它們之間的最大差值是多少?同時(shí)計(jì)算出績效薪酬占你薪酬總額的百分比是多少? 3.在你全部的工作時(shí)間中,你用于計(jì)劃、跟進(jìn)、溝通、考核的時(shí)間大概有多少小時(shí) ?占月(或季度)工作總時(shí)間的比例是多少?你考核別人或接受別人考核,又占去了多 少小時(shí)的時(shí)間?占月(或季度)工作總時(shí)間的比例是多少? 4.在最近一年中,因?yàn)閮?yōu)秀的績效,你獲得過哪些與眾不同的獎(jiǎng)勵(lì)?比如加薪、晉 職、培訓(xùn)或高額的獎(jiǎng)金。 5.在最近一年中,因?yàn)榉浅T愀獾目冃?,你受到過哪些很嚴(yán)厲的處罰?比如降薪、 降職、警告或扣罰獎(jiǎng)金。 6.公司在績效管理方面有哪些正式的制度?分別寫出這些制度(或文件)的名稱、 制定部門、制定時(shí)間、大約字?jǐn)?shù)及主要內(nèi)容。 7.公司進(jìn)行績效管理的最高責(zé)任人是誰?責(zé)任部門(或機(jī)構(gòu))是誰?有多少專職人 員?有多少兼職人員?如果你是一個(gè)考核者,你有無接受過他們正式的培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間 有多少? 8.在每個(gè)績效考核周期,你需要專門為績效管理工作做哪些特別的工作?比如填表 、開會(huì)等。請(qǐng)寫出這些表格和會(huì)議的名稱。 9.在過去一年中,如果你對(duì)績效考核事件有過投訴,請(qǐng)寫出這個(gè)事件及最后的處理 結(jié)果。 10.請(qǐng)列舉最近二次績效溝通中,上司給你的優(yōu)缺點(diǎn)評(píng)語,各列舉三條。 第二部分:績效管理滿意度調(diào)查 (共有50個(gè)問題,請(qǐng)選擇其中一個(gè)答案) 1. 你對(duì)目前公司績效管理系統(tǒng)科學(xué)性的評(píng)價(jià)是 (A)非常科學(xué)合理 (B)較科學(xué)合理 (C)不確定 (D)不夠科學(xué)和合理 (E)非常不科學(xué)不合理 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 2. 你對(duì)公司目前績效管理系統(tǒng)對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是 (A)非常強(qiáng)的激勵(lì) (B)較強(qiáng)的激勵(lì) (C)不確定 (D)激勵(lì)性不夠 (E)非常差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 3. 你對(duì)目前公司績效管理系統(tǒng)公正性和公平性的評(píng)價(jià)是 (A)非常公正和公平 (B)較公正和公平 (C)不確定 (D)不夠公正和公平 (E)完全不夠公平和公正 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 4. 你對(duì)公司目前績效管理系統(tǒng)的先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是 (A)具有非常好的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性(B)有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性 (C)不確定 (D)有些過時(shí) (E)非常過時(shí) 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 5. 你認(rèn)為公司目前的績效管理制度直接代表著誰的利益 (A)絕對(duì)是廣大員工的利益 (B)部分員工的利益 (C)不確定 (D)少數(shù)人的利益 (E)個(gè)別人的利益 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 6. 你覺得公司目前績效管理系統(tǒng) (A)非常簡潔且易明白 (B)比較簡潔 (C)不確定 (D)有些繁復(fù) (E)非?;逎y懂 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 7. 你認(rèn)為公司績效管理制度 (A)促進(jìn)員工努力工作并提升企業(yè)績效的激勵(lì)制度(B)分配制度 (C)不確定 (D)獎(jiǎng)懲制度 (E)不信任員工的一種監(jiān)控制度 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 8. 你覺得公司的績效管理機(jī)制 (A)從根本上來說是絕對(duì)公平公正和公開的 (B)基本上公平公正和公開 (C)不確定 (D)在公平公正和公開性方面,做得較差 (E)在公平公正和公開性方面,做得非常差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 9. 公司在績效管理制度的建設(shè)上 (A)公司的績效管理制度非常完善(B)大多數(shù)需要的制度都有 (C)不確定 (D)規(guī)章制度較少 (E)沒有建立任何績效方面的管理制度 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 10.公司的績效管理制度的建立和修正 A. 在廣泛調(diào)研分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行,非常謹(jǐn)慎和科學(xué) (B)高級(jí)管理者憑經(jīng)驗(yàn)決策并獨(dú)自完成 (C)不確定 (D)有一定的控制手段,但缺少科學(xué)性 (E)完全處于失控狀態(tài) 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 11.當(dāng)上司對(duì)你進(jìn)行績效考核時(shí),你的感受是 (A)非常愉快 (B)比較開心 (C)不確定 (D)有些失落 (E)心情非常糟糕 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 12.你對(duì)公司過去一年在績效管理方面開展工作的看法是 (A)卓有成效 (B)基本可以 (C)不確定 (D)較差 (E)非常差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 13.有員工對(duì)績效管理方面的事情提出不同意見和建議時(shí),公司的態(tài)度是 A. 非常歡迎,積極采納和接受意見 (B)基本上會(huì)有一些正面的改善,但比較被動(dòng) (C)不確定 (D)聽聽而已,沒什么改變 (E)非常敏感,盡量壓制 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 14.在過去一年中,績效工資的計(jì)算和發(fā)放 A. 有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) (B)有一些簡單的考核制度和表格 (C)不確定 (D)沒什么制度和依據(jù),憑感覺考核 (E)完全失控 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 15.上一年度,公司對(duì)績效管理方面的意見征詢工作 A. 開展得非常好 B. 比較好 (C)不確定 (D)不太好 (E)非常差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 16.你覺得公司大部分員工的辭職 (A)絕對(duì)與績效管理無關(guān) (B)和績效管理沒有什么關(guān)系 (C)不確定 (D)和績效管理有一定的關(guān)系 (E)因績效管理的不合理而直接導(dǎo)致 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 17.你覺得公司一線生產(chǎn)員工對(duì)他們的業(yè)績及績效薪酬 (A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 18.你覺得公司一般管理人員對(duì)他們的業(yè)績和績效薪酬 (A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 19.你覺得公司技術(shù)人員對(duì)他們的業(yè)績及績效薪酬 (A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 20.你覺得公司高級(jí)管理人員對(duì)他們的業(yè)績及績效薪酬 (A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 21.對(duì)績效考核中的不合理,有一定的理由向公司申訴時(shí),公司的態(tài)度是 (A)肯定是核實(shí)情況后決定如何處理 (B)以各種理由敷衍過去 (C)不確定 (D)看自己反反復(fù)復(fù)努力申訴的程度 ...
績效管理滿意度調(diào)查問卷
績效管理滿意度調(diào)查問卷 調(diào)查問卷說明: 1. 本滿意度調(diào)查問卷包括兩部分內(nèi)容,第一部分為績效管理基本信息調(diào)查,有10個(gè) 問題;第二部分為績效管理滿意度調(diào)查,有50個(gè)問題。 2. 你可以匿名填寫此份調(diào)查表。 3. 本調(diào)查問卷的密級(jí)為A級(jí),任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心作答。 4. 當(dāng)有超過50%的題目不作回答時(shí),本問卷將作無效處理。 5. 請(qǐng)你按實(shí)際情況作答,否則將影響調(diào)查結(jié)果。 你的姓名: (可以不填) 你的職位: 所在部門: (可以不填) 性 別: 入職年限: 你的年齡: 學(xué)歷程度: |題號(hào)|答案編號(hào) |題號(hào)|答案編號(hào) | 1 |A |B |C |D |E |26 |A |B |C |D |E | |2 |A |B |C |D |E |27 |A |B |C |D |E | |3 |A |B |C |D |E |28 |A |B |C |D |E | |4 |A |B |C |D |E |29 |A |B |C |D |E | |5 |A |B |C |D |E |30 |A |B |C |D |E | |6 |A |B |C |D |E |31 |A |B |C |D |E | |7 |A |B |C |D |E |32 |A |B |C |D |E | |8 |A |B |C |D |E |33 |A |B |C |D |E | |9 |A |B |C |D |E |34 |A |B |C |D |E | |10 |A |B |C |D |E |35 |A |B |C |D |E | |11 |A |B |C |D |E |36 |A |B |C |D |E | |12 |A |B |C |D |E |37 |A |B |C |D |E | |13 |A |B |C |D |E |38 |A |B |C |D |E | |14 |A |B |C |D |E |39 |A |B |C |D |E | |15 |A |B |C |D |E |40 |A |B |C |D |E | |16 |A |B |C 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7.公司進(jìn)行績效管理的最高責(zé)任人是誰?責(zé)任部門(或機(jī)構(gòu))是誰?有多少專職人 員?有多少兼職人員?如果你是一個(gè)考核者,你有無接受過他們正式的培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間 有多少? 8.在每個(gè)績效考核周期,你需要專門為績效管理工作做哪些特別的工作?比如填表 、開會(huì)等。請(qǐng)寫出這些表格和會(huì)議的名稱。 9.在過去一年中,如果你對(duì)績效考核事件有過投訴,請(qǐng)寫出這個(gè)事件及最后的處理 結(jié)果。 10.請(qǐng)列舉最近二次績效溝通中,上司給你的優(yōu)缺點(diǎn)評(píng)語,各列舉三條。 第二部分:績效管理滿意度調(diào)查 (共有50個(gè)問題,請(qǐng)選擇其中一個(gè)答案) 1. 你對(duì)目前公司績效管理系統(tǒng)科學(xué)性的評(píng)價(jià)是 (A)非常科學(xué)合理 (B)較科學(xué)合理 (C)不確定 (D)不夠科學(xué)和合理 (E)非常不科學(xué)不合理 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 2. 你對(duì)公司目前績效管理系統(tǒng)對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是 (A)非常強(qiáng)的激勵(lì) (B)較強(qiáng)的激勵(lì) (C)不確定 (D)激勵(lì)性不夠 (E)非常差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 3. 你對(duì)目前公司績效管理系統(tǒng)公正性和公平性的評(píng)價(jià)是 (A)非常公正和公平 (B)較公正和公平 (C)不確定 (D)不夠公正和公平 (E)完全不夠公平和公正 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 4. 你對(duì)公司目前績效管理系統(tǒng)的先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是 (A)具有非常好的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性(B)有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性 (C)不確定 (D)有些過時(shí) (E)非常過時(shí) 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 5. 你認(rèn)為公司目前的績效管理制度直接代表著誰的利益 (A)絕對(duì)是廣大員工的利益 (B)部分員工的利益 (C)不確定 (D)少數(shù)人的利益 (E)個(gè)別人的利益 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 6. 你覺得公司目前績效管理系統(tǒng) (A)非常簡潔且易明白 (B)比較簡潔 (C)不確定 (D)有些繁復(fù) (E)非?;逎y懂 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 7. 你認(rèn)為公司績效管理制度 (A)促進(jìn)員工努力工作并提升企業(yè)績效的激勵(lì)制度(B)分配制度 (C)不確定 (D)獎(jiǎng)懲制度 (E)不信任員工的一種監(jiān)控制度 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 8. 你覺得公司的績效管理機(jī)制 (A)從根本上來說是絕對(duì)公平公正和公開的 (B)基本上公平公正和公開 (C)不確定 (D)在公平公正和公開性方面,做得較差 (E)在公平公正和公開性方面,做得非常差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 9. 公司在績效管理制度的建設(shè)上 (A)公司的績效管理制度非常完善(B)大多數(shù)需要的制度都有 (C)不確定 (D)規(guī)章制度較少 (E)沒有建立任何績效方面的管理制度 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 10.公司的績效管理制度的建立和修正 A. 在廣泛調(diào)研分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行,非常謹(jǐn)慎和科學(xué) (B)高級(jí)管理者憑經(jīng)驗(yàn)決策并獨(dú)自完成 (C)不確定 (D)有一定的控制手段,但缺少科學(xué)性 (E)完全處于失控狀態(tài) 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 11.當(dāng)上司對(duì)你進(jìn)行績效考核時(shí),你的感受是 (A)非常愉快 (B)比較開心 (C)不確定 (D)有些失落 (E)心情非常糟糕 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 12.你對(duì)公司過去一年在績效管理方面開展工作的看法是 (A)卓有成效 (B)基本可以 (C)不確定 (D)較差 (E)非常差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 13.有員工對(duì)績效管理方面的事情提出不同意見和建議時(shí),公司的態(tài)度是 A. 非常歡迎,積極采納和接受意見 (B)基本上會(huì)有一些正面的改善,但比較被動(dòng) (C)不確定 (D)聽聽而已,沒什么改變 (E)非常敏感,盡量壓制 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 14.在過去一年中,績效工資的計(jì)算和發(fā)放 A. 有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) (B)有一些簡單的考核制度和表格 (C)不確定 (D)沒什么制度和依據(jù),憑感覺考核 (E)完全失控 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 15.上一年度,公司對(duì)績效管理方面的意見征詢工作 A. 開展得非常好 B. 比較好 (C)不確定 (D)不太好 (E)非常差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 16.你覺得公司大部分員工的辭職 (A)絕對(duì)與績效管理無關(guān) (B)和績效管理沒有什么關(guān)系 (C)不確定 (D)和績效管理有一定的關(guān)系 (E)因績效管理的不合理而直接導(dǎo)致 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 17.你覺得公司一線生產(chǎn)員工對(duì)他們的業(yè)績及績效薪酬 (A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 18.你覺得公司一般管理人員對(duì)他們的業(yè)績和績效薪酬 (A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 19.你覺得公司技術(shù)人員對(duì)他們的業(yè)績及績效薪酬 (A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 20.你覺得公司高級(jí)管理人員對(duì)他們的業(yè)績及績效薪酬 (A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意 如果選擇D或E,請(qǐng)寫明簡要理由或感受 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 21.對(duì)績效考核中的不合理,有一定的理由向公司申訴時(shí),公司的態(tài)度是 (A)肯定是核實(shí)情況后決定如何處理 (B)以各種理由敷衍過去 (C)不確定 (D)看自己反反復(fù)復(fù)努力申訴的程度 ...
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