股份公司市場(chǎng)部副經(jīng)理莊殿臣1102

  文件類別:市場(chǎng)分析

  文件格式:文件格式

  文件大小:7K

  下載次數(shù):72

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

股份公司市場(chǎng)部副經(jīng)理莊殿臣1102
莊殿臣訪談?dòng)涗?|姓名 |莊殿臣 |職務(wù) |長(zhǎng)城電工股份市場(chǎng)部副經(jīng)理 | |電話 |0931-8415001-2415 |手機(jī) | | 訪談?dòng)涗?|個(gè)人背景 |學(xué)化工機(jī)械專業(yè),蘭石、機(jī)械集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處(管銷售、外貿(mào)) | |工作職責(zé) |調(diào)查子公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況,分析市場(chǎng)前景,預(yù)測(cè)明年經(jīng)營(yíng)指標(biāo) | |銷售體系 |各子公司都有自己的辦事處,天水各廠產(chǎn)品有重復(fù) | | |建議統(tǒng)一辦事處,母公司對(duì)此不同意,投資太大 | | |領(lǐng)導(dǎo)班子沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,沒有進(jìn)行行業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分析 | |統(tǒng)一五大子公|五大子公司內(nèi)部存在產(chǎn)品重復(fù),應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào) | |司銷售 |建議整合五大子公司各地辦事處,合并銷售網(wǎng)絡(luò) | | |目前應(yīng)試驗(yàn)性的建立一個(gè)合并的辦事處 | | |五大子公司對(duì)合并辦事處贊同,但應(yīng)母公司出資組建 | | |合并銷售網(wǎng)絡(luò)要循序漸進(jìn),一步到位有不穩(wěn)定因素 | | |以內(nèi)部資產(chǎn)重組來協(xié)調(diào)產(chǎn)品重復(fù)不現(xiàn)實(shí),生產(chǎn)線可生產(chǎn)多種產(chǎn)品 | | |控股子公司多數(shù)處于中試或中試前階段,還沒有產(chǎn)品 | |監(jiān)控子公司 |監(jiān)控職能沒有明確到那個(gè)部門 | | |子公司對(duì)母公司的監(jiān)控抵觸情緒大,虛假上報(bào)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況 | | |只是數(shù)字監(jiān)控,沒有進(jìn)行資產(chǎn)監(jiān)控 | |管理制度 |管理制度沒有真正執(zhí)行 | | |薪酬體系沒有激勵(lì)機(jī)制 | |發(fā)展戰(zhàn)略 |領(lǐng)導(dǎo)班子沒有制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃,不關(guān)心行業(yè)內(nèi)外環(huán)境的分析 | | |以目前的狀況下去,最多維持3-5年 | |投資新技術(shù) |決策前缺乏可行性論證,沒有考慮市場(chǎng)前景 | | |引進(jìn)的技術(shù)實(shí)用性很差,較難產(chǎn)業(yè)化 | |組織結(jié)構(gòu) |部門人員配置少,工作量大 | | |強(qiáng)化市場(chǎng)部、證券部職能 | | |市場(chǎng)部應(yīng)發(fā)揮企業(yè)策劃、品牌宣傳 | |市場(chǎng)部與子公|只是從銷售主管那里得到二手信息 | |司信息溝通 |沒有主動(dòng)集中信息,達(dá)到信息共享 | | |天傳所、長(zhǎng)開正在實(shí)施ERP | |工貿(mào)公司 |1、只是經(jīng)營(yíng)實(shí)體,并沒有協(xié)調(diào)管理長(zhǎng)城電工的職能 | |訪談人 |朱琳、潘勇、田磊 |訪談日期 |2001/11/02 | 其他需要進(jìn)一步了解的問題:
股份公司市場(chǎng)部副經(jīng)理莊殿臣1102
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有