計(jì)劃主管
××有限公司崗位工作說明書 |一、崗位標(biāo)識(shí)信息 | | |崗位名稱： 計(jì)劃主管 隸屬部門： 制造部 | |崗位編碼： 直接上級(jí)： 制造部經(jīng)理 | |工資等級(jí)： 直接下級(jí)： 計(jì)劃專管、發(fā)貨專管 | |可輪換崗位： 無 分析日期： | |二、崗位工作概述 | | |制訂公司所有工序的日出產(chǎn)計(jì)劃和準(zhǔn)備計(jì)劃，對(duì)所有生產(chǎn)工序的員工實(shí)施管| |理，區(qū)域計(jì)劃專管不在時(shí)，執(zhí)行計(jì)劃專管職責(zé)；制造經(jīng)理不在公司期間，代| |行制造經(jīng)理的職責(zé)。 | |三 工作職責(zé)與任務(wù)| | |（一）根據(jù)綜合計(jì)劃專管的周、日計(jì)劃安排，制訂所有生產(chǎn)工序的準(zhǔn)備計(jì)劃| |、出產(chǎn)計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃 | |1.準(zhǔn)備計(jì)劃 | |（1）生產(chǎn)技術(shù)資料、工具、工裝模具準(zhǔn)備； | |（2）生產(chǎn)所用原材料、輔助材料準(zhǔn)備； | |（3）為保證計(jì)劃完成的所必要的人員安排； | |（4）動(dòng)力（水、電、氣）、設(shè)備準(zhǔn)備； | |（5）工藝條件準(zhǔn)備； | |（6）產(chǎn)品特殊控制要求準(zhǔn)備； | |（7）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)備； | |（8）質(zhì)量記錄、生產(chǎn)記錄所用表格準(zhǔn)備； | |（9）工序半成品準(zhǔn)備。 | |2.出產(chǎn)計(jì)劃 | |（1）制訂并執(zhí)行工序日出產(chǎn)品種數(shù)量和順序； | |（2）制訂每臺(tái)設(shè)備（人）出產(chǎn)品種和順序； | |（3）制訂每臺(tái)設(shè)備（人）的出產(chǎn)產(chǎn)量。 | |3.調(diào)整計(jì)劃 | |經(jīng)與綜合計(jì)劃專管協(xié)調(diào)后，制訂每臺(tái)設(shè)備（人）的計(jì)劃調(diào)整措施。 | |（二）為各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行合理的人員配備，在生產(chǎn)人員出現(xiàn)異常時(shí)進(jìn)行相| |應(yīng)的 調(diào)整與協(xié)調(diào) | |（三）做好工序產(chǎn)能的協(xié)調(diào)工作，以獲得最大的資源利用率與勞動(dòng)生產(chǎn)率 | |（四）做好對(duì)內(nèi)部員工的管理與考評(píng)工作 | |（五）急件訂單的接收進(jìn)行可行性分析，并作相應(yīng)的工作安排 | |（六）完成上級(jí)委派的其他工作 | |四、工作績效標(biāo)準(zhǔn) | | |（一）準(zhǔn)備計(jì)劃項(xiàng)目100%落實(shí)； | |（二）周、日計(jì)劃完成率超過80%，未完成品種延時(shí)不能超過12小時(shí)； | |（三）加班計(jì)劃工時(shí)不超標(biāo)； | |（四）生產(chǎn)工序員工違紀(jì)或違規(guī)少于 人次/月； | |（五）5s不合格少于 項(xiàng)/月。 | |五、崗位工作關(guān)系 | | |（一）內(nèi)部關(guān)系 | |1．所受監(jiān)督：在本崗位的工作，接受部門經(jīng)理、生產(chǎn)副總的指示和監(jiān)督； | |2．所施監(jiān)督：生產(chǎn)工序員工的工作狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查； | |3．合作關(guān)系：與各職能主管及各工序計(jì)劃專管、內(nèi)外銷專管、采購專管、 | |工藝工程師、設(shè)備維護(hù)人員、工程設(shè)計(jì)人員、倉庫管理員、信息中心進(jìn)行密| |切合作，以制訂合理的生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。 | |（二）外部關(guān)系 | |一般情況本崗位僅與服務(wù)公司人員發(fā)生工作聯(lián)系。 | |六、崗位工作權(quán)限 | | |（一）所屬人員工作崗位臨時(shí)調(diào)動(dòng)權(quán)； | |（二）對(duì)所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)； | |（三）對(duì)所屬人員的工作分配權(quán)； | |（四）對(duì)所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán)； | |（五）對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)； | |（六）對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)。 | |七、崗位工作時(shí)間 | | | 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。 | |八、崗位工作環(huán)境 | | | 在工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間多于在辦公室的時(shí)間。 | |九、知識(shí)及教育水平要求| | |（一）印刷電路板的生產(chǎn)工藝知識(shí)； | |（二）計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、辦公軟件知識(shí)； | |（三）企業(yè)管理知識(shí)。 | |十、崗位技能要求 | | |（一）熟悉印刷電路板的生產(chǎn)工藝； | |（二）能熟練運(yùn)用辦公軟件； | |（三）良好的計(jì)劃、溝通與協(xié)調(diào)能力。 | |十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求| | |大專以上畢業(yè)，企業(yè)管理或其他如自動(dòng)化、電子專業(yè)，至少具備3年以上相 | |關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 | |十二、其他素質(zhì)要求 | | |任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心和熱情；具有創(chuàng)新精| |神；思維縝密，工作細(xì)心；無特殊性別與年齡要求。 |
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