山東濰柴進(jìn)出口有限公司2003年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法
山東濰柴進(jìn)出口有限公司2003年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法

為提高山東濰柴進(jìn)出口有限公司的創(chuàng)匯實(shí)力和經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)2003年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的順利完成，特制定本考核辦法。
1、 考核目標(biāo)
出口各部按收匯指標(biāo)和利潤指標(biāo)考核的原則進(jìn)行。
（1）出口收匯：3500萬美元
（2）利潤：500萬元（大宗貿(mào)易、項(xiàng)目所產(chǎn)生的利潤，由董事長單獨(dú)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)）
2、 考核形式
按崗位采取多種考核形式：總經(jīng)理實(shí)行年薪水平考核辦法；業(yè)務(wù)人員工資收入與其業(yè)務(wù)績效掛鉤考核；管理人員與公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)累計(jì)完成情況掛鉤考核。
各類人員年度現(xiàn)金收入實(shí)行最高限額和超出限額實(shí)行保證金帳戶管理的形式。
（1） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理年現(xiàn)金收入最高額70000元；
（2） 部門經(jīng)理、副經(jīng)理年現(xiàn)金收入最高額為60000元；
（3） 業(yè)務(wù)員年現(xiàn)金收入最高額為50000元。
3、總經(jīng)理考核辦法
年薪工資水平為150000元。月度固定預(yù)支3750元，年終根據(jù)公司收匯和利潤完成情況核算年薪水平。
年度應(yīng)兌現(xiàn)工資=收匯兌現(xiàn)薪金額×利潤考核調(diào)整系數(shù)+超額利潤提成
3.1“收匯兌現(xiàn)薪金”按收匯總額核算
A、公司收匯總額≤3000萬美元時(shí)
總經(jīng)理應(yīng)兌工資總額＝年薪標(biāo)準(zhǔn)×0.4
B、3000萬美元＜公司收匯總額≤3500萬美元時(shí)
總經(jīng)理應(yīng)兌工資總額＝年薪標(biāo)準(zhǔn)×年度實(shí)際收匯總額/3500萬美元
C、3500萬美元＜公司收匯總額≤4000萬美元時(shí)
總經(jīng)理應(yīng)兌工資總額＝年薪標(biāo)準(zhǔn)×1.17×年度實(shí)際收匯總額/3500萬美元
D、4000萬美元＜公司收匯總額≤5000萬美元時(shí)
總經(jīng)理應(yīng)兌工資總額＝年薪標(biāo)準(zhǔn)×1.33×年度實(shí)際收匯總額/4000萬美元
E、公司收匯總額>5000萬美元時(shí)
總經(jīng)理應(yīng)兌工資總額＝年薪標(biāo)準(zhǔn)×1.67×年度實(shí)際收匯總額/5000萬美元
3.2利潤調(diào)整系數(shù)：年度公司利潤小于500萬元時(shí)，調(diào)整系數(shù)為0.9，年度公司利潤大于500萬元時(shí)，調(diào)整系數(shù)為1。
3.3超額利潤提成，按照超利潤指標(biāo)的5%提成，不計(jì)負(fù)數(shù)。
4、出口各部人員考核辦法
出口各部人員的月度工資收入由基本工資、收匯獎(jiǎng)勵(lì)和效益工資三部分組成。
4.1基本工資以崗位工資為考核基準(zhǔn)核算：
月度基本工資＝崗位工資×兌現(xiàn)比例（P）
其中：當(dāng)月累計(jì)收匯指標(biāo)完成率≤70%時(shí)，P＝70%；
當(dāng)70%＜當(dāng)月累計(jì)收匯指標(biāo)完成率≤100%時(shí)，P＝當(dāng)月累計(jì)收匯指標(biāo)完成率；
當(dāng)月累計(jì)收匯指標(biāo)完成率＞100%時(shí)，P＝100%；
基本工資按照以上考核原則進(jìn)行核算，并實(shí)行滾動(dòng)考核。
4.2收匯獎(jiǎng)勵(lì)與收匯額、逾期外匯實(shí)行累計(jì)滾動(dòng)掛鉤考核，累計(jì)收匯指標(biāo)完成率低于70%時(shí)，當(dāng)月不予提取獎(jiǎng)勵(lì)（項(xiàng)目部除外）。累計(jì)收匯指標(biāo)完成率高于70%時(shí)，其收匯獎(jiǎng)勵(lì)核算：
累計(jì)總收匯獎(jiǎng)勵(lì)=累計(jì)收匯總額×5分/美元
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