公司兼職人員薪金管理辦法
十三、公司兼職人員薪金管理辦法
第一條 工資的構(gòu)成
兼職人員的工資，由下列兩項構(gòu)成：
1. 基本工資；
2. 規(guī)定時間外加班津貼。
第二條 基本工資
兼職人員的基本工資規(guī)定如下：
1. 基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事部根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂；
2. 基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額；
3. 兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；
4. 公司與兼職人員共同達成基本工資的協(xié)議后，應由人事部制訂雇用合同書加以明確。
第三條 規(guī)定工作時間外的加班津貼
規(guī)定工作時間外的加班應付給津貼，具體規(guī)定如下：
1. 兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：
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