某股份公司人力資源規(guī)劃制度
綜合能力考核表詳細內容
目 錄
第一章 總則 1
1.1 目的和依據(jù) 1
1.2 適用范圍 1
1.3 基本原則 1
1.4 工作責任 2
1.5 人力資源規(guī)劃程序 2
第二章 人力資源需求預測 3
2.1 基本規(guī)定 3
2.2 現(xiàn)實人力資源需求預測 3
2.3 未來人力資源需求預測 4
2.4 未來人力資源流失預測 9
2.5 整體人力資源需求預測 9
第三章 人力資源供給預測 10
3.1 基本規(guī)定 10
3.2 內部人力資源供給預測 10
3.3 外部人力資源供給預測 11
第四章 人力資源凈需求的確定 12
第五章 人力資源規(guī)劃方案的制定 12
第六章 附則 15
附錄1:現(xiàn)實人力資源需求預測表 16
附錄2:未來人力資源需求預測表 17
附錄3:未來人力資源流失預測表 18
附件4:人力資源需求預測表 19
附錄5:員工技能清單 20
附錄6:人員接替圖 22
附錄7:人員變動矩陣表 23
附錄8:人力資源凈需求評估表 24
附錄9:人力資源凈需求表(按類別) 25
某股份公司人力資源規(guī)劃制度
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
- 1日企人力資源規(guī)章制度匯總 191
- 2人事談話制度:HR管理中的潤 176
- 3人員試用標準 150
- 4人員增補申請表 258
- 5人事管理制度樣例 152
- 6人事考核制度 177
- 7人事管理講座 150
- 8人事動態(tài)及費用資料表 188
- 9人力資源控制程序 134
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695