職業(yè)錨測評(píng)分析報(bào)告(doc)

第一章 簡 介
職業(yè)錨作為個(gè)體自我概念的核心組成部分，是個(gè)體對(duì)自己在成長過程中慢慢形成的態(tài)度、價(jià)值觀與天賦的自我認(rèn)知，它體現(xiàn)了“真實(shí)的自我”。當(dāng)個(gè)體在進(jìn)行職業(yè)方面的決策時(shí)，職業(yè)錨是最關(guān)鍵的因素之一，也是個(gè)體“內(nèi)心”無論如何都不會(huì)放棄的價(jià)值追求。職業(yè)錨決定個(gè)體會(huì)選擇什么樣的職業(yè)與什么類型的工作單位；決定個(gè)體是否會(huì)喜歡所從事的工作，是否會(huì)跳槽；會(huì)決定個(gè)體在工作中是否有成就感……可以說，職業(yè)錨是每一個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)決策之前，都應(yīng)該清楚地了解的東西。只有當(dāng)一個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)錨有清楚了解之后，才有可能做出更正確的決策。
職業(yè)錨問卷是國外職業(yè)測評(píng)運(yùn)用最廣泛、最有效的工具之一。職業(yè)錨問卷是一種職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢、自我了解的工具，能夠協(xié)助組織或個(gè)人進(jìn)行更理想的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
從國外引進(jìn)了職業(yè)錨這一測評(píng)工具，并建立了自己的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫。目前，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)擁有各種不同背景人士的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫，而以下信息就是將111的測評(píng)結(jié)果與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行比較而得到的結(jié)果。
本報(bào)告依次報(bào)告了111的測評(píng)結(jié)果，主導(dǎo)職業(yè)錨與輔助職業(yè)錨，對(duì)人力資源管理者協(xié)助個(gè)人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的建議。
（如果您覺得所描述的并非真實(shí)的111 ，請(qǐng)與為111做職業(yè)錨測評(píng)的機(jī)構(gòu)聯(lián)系。）
第二章 職業(yè)錨類型
111在各類職業(yè)錨上的得分
職 業(yè) 錨 類 型 概 述 得 分
服務(wù)/助人型 希望用自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)幫助別人，關(guān)注自己的工作給他人、社會(huì)帶來的價(jià)值。 3
安全/穩(wěn)定型
看重工作中的安全感和穩(wěn)定感，關(guān)注單位的穩(wěn)定、工作的安全和收益的保障。
4
管理/領(lǐng)導(dǎo)型 追求權(quán)力，希望承擔(dān)更大的管理責(zé)任、獲取更多的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)，并晉升到更高職位。 3.3
技術(shù)/專業(yè)型 希望有機(jī)會(huì)實(shí)踐自己的技術(shù)才能，注重個(gè)人在專業(yè)技能領(lǐng)域的進(jìn)一步發(fā)展。 3
創(chuàng)新/創(chuàng)造型 渴望通過自己的努力去創(chuàng)建或設(shè)計(jì)某種完全屬于自己的東西，比如建立自己的公司。 3.2
挑戰(zhàn)/成就型 渴望承擔(dān)艱巨的任務(wù)，不斷超越自我，解決別人看來難以解決的任務(wù)，戰(zhàn)勝強(qiáng)硬的對(duì)手。 3
自主/獨(dú)立型 追求自主和獨(dú)立，希望能不受約束的按自己的方式、習(xí)慣、時(shí)間進(jìn)度和自己的標(biāo)準(zhǔn)來完成工作。 3.3
生活型 希望工作有足夠的彈性和靈活度，能夠平衡個(gè)人、家庭和職業(yè)的需要，把個(gè)人和家庭看得比工作更重要。 3.7

111 的主導(dǎo)職業(yè)錨：安全/穩(wěn)定型 輔助職業(yè)錨：生活型、管理/領(lǐng)導(dǎo)型

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