人事表格
XZ-RL/BD---05
XX公司請(qǐng)假單

姓 名 部 門 職 務(wù)
請(qǐng)假類別 事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產(chǎn)假□ 護(hù)理假□ 探親假□
事 由
請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日 時(shí)至年 月 日 時(shí)止，共計(jì) 天。
分部主管意見(jiàn) 部門經(jīng)理意見(jiàn)
系統(tǒng)總監(jiān)意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn)
人力資源部意見(jiàn)
我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。 簽字/日期：


XZ-RL/BD---01
XX公司
加班加點(diǎn)申請(qǐng)（通知）單

部門 人數(shù) 事由
加班人員名單
編碼 姓名 加班時(shí)間 編碼 姓名 加班時(shí)間



部門主管 部門經(jīng)理 系統(tǒng)總監(jiān)
辦公室 人力資源部
注：本單一式三聯(lián)，第一聯(lián)申請(qǐng)或通知部門留存，第二聯(lián)交辦公室，第三聯(lián)交人力資源部。

XZ-RL/BD---02
XX公司補(bǔ)休單

部門 姓名 加班事由
加班時(shí)間 補(bǔ)休時(shí)間
批準(zhǔn)人意見(jiàn)
人力資源部意見(jiàn)


XZ-RL/BD---03
XX公司結(jié)構(gòu)工資表
部門： 年 月 日
姓
名 員工號(hào) 崗位工資 津貼 補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金 加班工資 代扣所得稅 總計(jì) 扣款 實(shí)發(fā) 簽
字
學(xué)歷 職稱 社會(huì)工齡 公司工齡 特別技術(shù) 特別環(huán)境 小計(jì) 住房 物價(jià) 其它 小計(jì) 效益 專項(xiàng) 小計(jì) 工資 獎(jiǎng)金 其他









制表人： 審核人： 復(fù)核人： 批準(zhǔn)人：

XZ-RL/BD---04
XX公司崗位工資表

崗 位 崗位工資 （元）
總 經(jīng) 理
總 監(jiān)
部門經(jīng)理
主 管
員 工
特聘人員 （由董事會(huì)制定）


XZ-RL/BD---08
XX公司
員工獎(jiǎng)勵(lì)單

姓名 員工號(hào) 部門 職務(wù)
事由：
提出人/日期
有關(guān)數(shù)據(jù)：
獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn) 經(jīng)濟(jì)：獎(jiǎng)金□ 獎(jiǎng)品□
行政：嘉獎(jiǎng)□ 記功□ 記大功□
補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)：
批 準(zhǔn)
本部門負(fù)責(zé)人： 簽字/日期
上級(jí)部門負(fù)責(zé)人： 簽字/日期
人力資源部經(jīng)理： 簽字/日期
總經(jīng)理： 簽字/日期
獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行情況： 經(jīng)辦人/日期


XZ-RL/BD---07
XX公司
員工過(guò)失單

姓名 員工號(hào) 部門 職務(wù)
過(guò)失性質(zhì) 違紀(jì)過(guò)失□ 責(zé)任過(guò)失□
過(guò)失時(shí)間地點(diǎn)
過(guò)失描述
提出人/日期
懲戒意見(jiàn) 經(jīng)濟(jì)：罰款 元；扣工資 元；扣獎(jiǎng)金 元
行政：警告□ 記過(guò)□ 記大過(guò)□ 辭退□ 開(kāi)除□
補(bǔ)充處分：
本過(guò)失單已送達(dá)受處分人 受處分人/日期
批 準(zhǔn)
本部門負(fù)責(zé)人： 簽字/日期
上級(jí)部門負(fù)責(zé)人： 簽字/日期
人力資源部經(jīng)理： 簽字/日期
總經(jīng)理： 簽字/日期
處分執(zhí)行情況： 經(jīng)辦人/日期


XZ-RL/BD---10
XX公司
員工離職結(jié)算單

姓 名 部 門 員工號(hào) 職務(wù)/工種 入公司日期 備 注

事由
合同到期□ 辭職□ 辭退□ □開(kāi)除
會(huì)計(jì)部 □欠款清理
□財(cái)務(wù)清算
經(jīng)理：
日期：
人力資源部 □合同解除 □培訓(xùn)金簽退
□檔案調(diào)出 □保險(xiǎn)手續(xù)
□工資發(fā)放 □員工手冊(cè) 經(jīng)理：
日期：
本部門 □借用圖書(shū)
□文件資料
□辦公室鑰匙 部門負(fù)責(zé)人：
□辦公用品 交 接 人：
日 期：
總務(wù)部 □胸卡
□工作服、帽子
□勞保用品
□宿舍退房及用品驗(yàn)收 經(jīng)理：
日期：
離職本人： 我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與XX有限公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。 簽字：
日期：
注：本單一式兩份，離職者與公司人力資源部各執(zhí)一份。

XZ-RL/BD---09
XX公司
員工終止合同通知單

XX人字第 號(hào)

先生/女士：
因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內(nèi)到人力資源部辦理離職結(jié)算手續(xù)，謝謝合作。
一、 合同到期 □ 三、辭退 □
二、 辭職 □ 四、開(kāi)除 □

特此通知
XX有限公司人力資源部
年 月 日


XZ-RL/BD---11
XX公司專職檢查表
編號(hào)： 檢查員： 年 月 日
部
門
次數(shù) 時(shí)間 采購(gòu)部 原料庫(kù) 綜合庫(kù) 成品庫(kù) 會(huì)計(jì)部 財(cái)務(wù)部 辦公室 汽車班 人事部 培訓(xùn)部 食

堂 警衛(wèi)班 保潔組 安保部 工藝室 調(diào)香室 應(yīng)用室 質(zhì)管室 微檢室 評(píng)香室 理化室 香料部 標(biāo)計(jì)室 檔案室 生產(chǎn)部 設(shè)備室 銷售部 營(yíng)業(yè)部 市場(chǎng)部




特別目標(biāo)
檢查記錄
分析意見(jiàn)
說(shuō)明 本表主要檢查各部門行政檢查的執(zhí)行情況及其真實(shí)性，突出工作紀(jì)律項(xiàng)目。檢查次數(shù)根據(jù)實(shí)際情況而定，建議每天兩次（上、下午各一次）。各部門檢查結(jié)果記為良好（√）、差（×）。特別目標(biāo)每天由人力資源部經(jīng)理根據(jù)工作需要填寫(xiě)；檢查記錄由檢查員簡(jiǎn)要說(shuō)明填差的原因和受檢部門配合情況；分析意見(jiàn)由人力資源部經(jīng)理匯總檢查結(jié)果，必要時(shí)進(jìn)行說(shuō)明。


XZ-RL/BD---06
XX公司
員工年度績(jī)效考核表
姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日
部門工作目標(biāo)
與任務(wù)計(jì)劃
任務(wù)變遷情況
說(shuō) 明 得 分
任
務(wù)
績(jī)
效 本職工作
質(zhì) 量
本職工作
數(shù) 量
工作程序
執(zhí)行情況
額外工作
任 務(wù)
管
理
績(jī)
效 組織紀(jì)律性

團(tuán)隊(duì)精神

創(chuàng) 新 性

年度考核評(píng)估意見(jiàn) 評(píng)分（滿分35）
一季度考核 A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分
二季度考核 A：5分B：4分 C：3分 D：2分 E：1分
三季度考核 A：5分B：4分 C：3分 D：2分 E：1分
（以上欄目由考核對(duì)象的直接上級(jí)填寫(xiě)） 累計(jì)分（滿分 50）
隔級(jí)上級(jí)評(píng)估意見(jiàn) 評(píng)分（滿分 20）
考核對(duì)象獎(jiǎng)懲記錄 評(píng)分（滿分 30）
初步績(jī)效考核結(jié)果 總評(píng)分（滿分100）
最終績(jī)效考核結(jié)果 總經(jīng)理意見(jiàn)

XZ-RL/BD---19
XX公司
雄心計(jì)劃實(shí)施表
員工姓名： 編號(hào)：
現(xiàn)崗位： 目標(biāo)崗位： 員工所屬部門：
測(cè)評(píng)項(xiàng)目
崗位常模
測(cè)評(píng)結(jié)果
測(cè)評(píng)結(jié)果分析

人力資源部經(jīng)理/日期
員工意見(jiàn)

員工所在部門
負(fù)責(zé)人意見(jiàn)
實(shí)施方案

人力資源部經(jīng)理/日期
培訓(xùn)部主管/日期
領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)
行管總監(jiān)/日期

總經(jīng)理/日期
注：本表一式兩份，一份存入該員工檔案，一份培訓(xùn)部存查。
人事表格