人事異動制度

制度名
人事異動制度
電子文件編碼 GLZD072 頁碼 2-1

第一條 晉升(升職、升等、升級)及降級
由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管批示。
第二條 調職
由申請人填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管核定。
第三條 未批準的升、降、調申請單退回申請單位。經批準的申請單則由人事科據此發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。
第四條 經批準異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據人事異動
申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調薪，呈核后轉會計單位作業(yè)。
第五條 資遣
1.凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單，簽注 原 因，轉呈總經理核準，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費)及“離職通 知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。
2.資遣作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。
第六條 留職停薪
1.人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單，并經人事主管調查 符 合留職停薪申請規(guī)定后，轉呈總經理核準發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理 離職手續(xù)。
2.留職停薪期滿時，當事人應到公司填寫人事異動申請單，申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。

簽發(fā)人 責任人簽名


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人事異動制度
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3.留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無 缺額或業(yè)務
上已無需要時，則不準復職，視同免職。
4.留職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。
第七條 免職
1.凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。
2.免職申請應參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。
第八條 經批準離職事宜，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉會計科作業(yè)。
第九條 人事單位應依據人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：
1.填入人員異動記錄簿內。
2.登記于個人資料卡內(離職人員，其資料應予歸檔另行保管)。
3.修正人事單位管理人員狀況表。


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第一條 晉升(升職、升等、升級)及降級
由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管批示。
第二條 調職
由申請人填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管核定。
第三條 未批準的升、降、調申請單退回申請單位。經批準的申請單則由人事科據此發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。
第四條 經批準異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據人事異動
申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調薪，呈核后轉會計單位作業(yè)。
第五條 資遣
1.凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單，簽注 原 因，轉呈總經理核準，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費)及“離職通 知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。
2.資遣作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。
第六條 留職停薪
1.人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單，并經人事主管調查 符 合留職停薪申請規(guī)定后，轉呈總經理核準發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理 離職手續(xù)。
2.留職停薪期滿時，當事人應到公司填寫人事異動申請單，申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。

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上已無需要時，則不準復職，視同免職。
4.留職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。
第七條 免職
1.凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。
2.免職申請應參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。
第八條 經批準離職事宜，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉會計科作業(yè)。
第九條 人事單位應依據人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：
1.填入人員異動記錄簿內。
2.登記于個人資料卡內(離職人員，其資料應予歸檔另行保管)。
3.修正人事單位管理人員狀況表。


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