微星員工手冊
前 言
為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定。
目錄
人事制度
借款及報銷制度
檔案管理制度
培訓(xùn)制度
辦公用品管理制度
計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度
在微欣工作，你首先是被尊重的……
人事制度
第一章 總則
第一條 本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。
第二條 因業(yè)務(wù)需要而延聘的技術(shù)工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有
關(guān)事宜。
第二章 雇用
第三條 本公司雇用員工，由用工部門提出用工計劃及申請送人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理招聘及內(nèi)部調(diào)配。
第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或?qū)I(yè)知識測試合格方得雇用。
第五條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)董事長特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個月（含受訓(xùn)期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進(jìn)員工須接受公司專業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo)，并參加考核。經(jīng)考核不合格者不予雇用，公司不作任何補(bǔ)償，試用人員不得提出異議；經(jīng)考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。
第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報到手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。
第三章 行為規(guī)范
第七條 儀表行為規(guī)范
 著裝整潔、佩戴大方；
 舉止端莊、說話和氣；
 待人誠懇、態(tài)度熱情；
 語言文明、講究禮貌。

第八條 人際關(guān)系行為規(guī)范
 注意禮節(jié)、文明稱呼；
 與人共事、寬厚豁達(dá)；
 團(tuán)結(jié)友愛、相互幫助；
 恪守信用、言行一致。

第九條 員工目標(biāo)行為規(guī)范
 勤奮學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)?。?
 忠于職守、負(fù)責(zé)到底；
 熱情工作、懇于奉獻(xiàn)。

第十條 遵章守紀(jì)行為規(guī)范
 聽從指揮、服從安排；
守法守規(guī)、不謀私利。
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