報酬待遇管理規(guī)定
報酬待遇管理規(guī)定

第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。
（一）工資類包括：
1．基本工資
2．工齡工資
3．浮動工資
4．年終雙薪
（二）津貼類包括：
1．職務補貼
2．物價補貼
3．住房補貼
4．加班補貼
（三）獎勵類包括：
1．創(chuàng)匯獎
2．全勤獎
3．年終獎
4．年終先進個人獎
（四）福利類包括：
1．夏季飲料費5．獨生子女費
2．勞保費6．子女教育費
3．節(jié)日補助7．煤氣補助
4．醫(yī)療費8．喪葬補助
（五）保險類
1．勞動保險
2．醫(yī)療保險
3．養(yǎng)老保險
4．住房保險
第四條 各類報酬待遇的標準如下
（一）工資類
１．基本工資分成四類十等（附表略）；
２．工齡工資以服務公司的時間計算，每年１月５元；
３．浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資１５％的獎金，作為浮動工資（其分配原則另定）；
４．年終雙薪，每年１２月對在本公司干滿１年以上的員工發(fā)雙薪。
（二）津貼類
１．職務補貼：分成六級（附表略）；
２．物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于１０元。
３．住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助３００元，部門經理以上，每人每月補助５００元；
４．加班補貼：加班補貼為單位時間工資的２倍。
（三）獎勵類
１．創(chuàng)匯獎：達到核定指標的１００％給獎人民幣８０元，每超過一個百分點，獎人民幣５元；
２．全勤獎：全勤每人每月５０元；
３．年終獎：根據年終經濟效益確定；
４．年終個人獎５００－１０００元。
（四）福利類
１．夏季飲料費：１－９月，每人每月３０元；
２．勞保費：每人每月２０元；
３．節(jié)日補助：春節(jié)每人２００元，元旦每人１００元,國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人５０元；
４．醫(yī)療費：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經醫(yī)院證明支付9%，工傷醫(yī)療費由公司全額負擔；
５．獨生子女費：屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費５００元（獨生子女年滿１８歲停發(fā)）；
６．子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月１０元發(fā)給子女教育費
７．煤氣補助；
８．喪葬補助：直系親屬（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）喪葬，每次補助８００元。
第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領取，每月５日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。
第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理
（一）缺勤扣除
１．遲到、早退、私自外出；
２．病假；
３．事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
（二）工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫(yī)院證明，工資及其他（待遇）照常付給。
（三）特別休假
下列情況下，沒超出公司其他規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給。
１．婚假、喪假；
２．年度有薪休假；
３．行使公務權時；
４．法定節(jié)假日；
５．女性員工產假；
６．休假日加班后補休；
７．公假。
第七條 報酬待遇的調整
公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核準后實施。

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