人力資源管理-行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲手冊(cè)(doc10頁(yè))

人力資源管理-行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲手冊(cè)

一、目的
根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績(jī)效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，特制定本手冊(cè)。

二、適用范圍
本手冊(cè)適用于公司全體員工。

三、責(zé)任
3.1 總經(jīng)理室
負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本手冊(cè)產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。
3.2 綜合管理部
負(fù)責(zé)審核本手冊(cè)，對(duì)全公司員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，確保本手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。
3.3 人力資源部
 負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂此手冊(cè)，協(xié)助綜合管理部對(duì)員工進(jìn)行教育和監(jiān)督管理。
 負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)懲的資料備案管理。
3.4 各部門主管
 熟悉和執(zhí)行本手冊(cè)，確保本部門員工執(zhí)行本手冊(cè)；
 對(duì)本部門的員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，對(duì)發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報(bào)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。

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