員工資遣辦法
七、員工資遣辦法

第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務需要，以達成企業(yè)的有效經營起見，特訂定本法。
第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。
第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員：
1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。
2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。
3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。
4.因業(yè)務事業(yè)范圍、生產技術或程序改變，須緊縮職務時。
5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。
第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣：
1.經考核結果而無適當工作或實際業(yè)務的。
2.個人專長無法勝任其所承受的職務的。
3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。
第五條 員工資遣先后順序如下：
1.歷年平均考績等級低者較高者為先。
2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。
3.在公司服務年資淺者較年資深者為先。
第六條 資遣員工通知日期如下：
1.在公司服務3個月以上未滿1年的于10日前。
2.在公司服務1年以上未滿3年的于20日前。
3.在公司服務3年以上的于30日前。
第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下：
1.服務未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。
2.服務一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費。
3.服務已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。
第八條 本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。

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