從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法
二、從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法

第一條 本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。
第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領(lǐng)、悉依本辦法的規(guī)定處理。
第三條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。
第四條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：
(一)普通酬勞金80%。
(二)特別酬勞金20%。
第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1年度按6折計算(扣除試用期間后的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。
前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計算，均不包括職務(wù)加給及其他各項補助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準日，其在上年度準予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(shù)(未滿半月者不計，滿半月者以1月計)的比例計算核發(fā)。但在發(fā)給基準日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第2、3、4項的資遣人員(服務(wù)滿一年度)外，不予發(fā)給。
第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬勞金營運小組(下稱營運小組)負責管理與運用：
服務(wù)年度 支給現(xiàn)金部分 留存運用部分
第一年度 100% 0
第二年度 50% 50%
第三年度 30% 70%
第七條 營運小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金賬卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，賬卡由營運小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人存查。
第八條 從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔保用，但如遇下列情形之一時。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。
(一)申請項目：
1.因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其賬卡累積總額以內(nèi)按實申請給付。
2.因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用，須由主管證明就其賬卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。
3.因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費用，由主管證明就其賬卡累積總額以內(nèi)申請給付，但申請金額不得超過2萬元。
4.因災(zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(限申請人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復費用憑證就其賬卡累積總額50%以內(nèi)申請給付，但不得超過實際修復費用總額。
5.購置房屋：
(1)因申請人尚無持有住屋，需購置住屋(限以申請人或配偶或其子女名義購置者)而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其賬卡累積總額70%以內(nèi)申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。
(2)申請購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件(若確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營運小組申請延長期限)：
①購買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。
②自建房屋者：申報房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡稱“房屋現(xiàn)值核定書”)。
未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實，應(yīng)即由主管依“違反退職酬勞金運用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定”簽報議處。
(二)給付方式：
以上各項退職酬勞金申請給付時，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其賬卡累計總額按申請日前一天收盤收(未上市公司股票按營運小組議定價格)折算發(fā)給股票。
第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金賬卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。
第十條 退職酬勞金由營運小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運用，在每年終了后結(jié)算一次，其辦法由營運小組訂定。
第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時，申請發(fā)給退職酬勞金時，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款項，應(yīng)由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。
第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應(yīng)向營運小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營運小組管理及運用的誓約書。
第十三條 營運小組設(shè)委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當然解職。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運小組亦同。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。
第十四條 營運小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。 第十五條 營運小組每2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時由常務(wù)委員之一召集并任主席。
第十六 營運小組應(yīng)于每年度終了后3個月內(nèi)，將當年度收支數(shù)額及運用情形，向公司及職工福利委員會提出書面報告。
第十七條 本辦法的辦事細則由營運小組另訂。
第十八條 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。
(附件一)違反“退職酬勞金運用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定
(一)依“退職酬勞金運用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住屋，需購置住屋時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如下：
1.偽造買賣、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：
予以免職，偽造文書部分并移送司法機關(guān)偵辦。
2.已持有住屋而申領(lǐng)退職酬勞金購置房屋者：
記大過一次，并停止該年度(一年)有退職酬勞金分配。
3.申領(lǐng)房屋貸款后，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項款額而無購置事實者：
記大過一次，并停止該年度(一年)的退職酬勞金分配。
4.申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購置事實，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購，委建或請準予銷案。
(二)前條“已持有住屋”一詞，是指在其服務(wù)地點可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請人或配偶或其子女名義持有住屋者而言，如因原持有住屋簡陋或過小無法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購置住屋者，均依前條第(二)項規(guī)定辦理。

從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法