e化人力資源推進變革

e化人力資源推進變革
(發(fā)表日期：2002年10月13日) 第1頁 共3頁
新興的網絡技術不僅可以大大提升傳統人力資源管理的效率，更可以讓人力資源為企業(yè)戰(zhàn)略目標增加價值。
黃漢民

在思科公司，有一種叫Telestaff的遠程職工。這些人不用每日在某一固定辦公室辦公。他們在相互不見面，而是只靠電腦和互聯網聯系的虛擬組織（Virtual Organization）里工作。公司因此為員工提供了一個非常有彈性的工作環(huán)境。員工無論在北京，還是在成都工作沒多大分別。這樣一個令人羨慕的工作環(huán)境，除了得益于公司文化之外， 主要依靠其先進的人力資源管理信息系統。

除此之外，思科還充分利用互聯網完成其它人力資源管理和發(fā)展的相關工作。例如進行網上培訓，思科有一個培訓網站，有一個完整的職業(yè)發(fā)展計劃圖，從剛剛加入公司時的培訓，到要上什么樣的產品課、什么樣的銷售課，就像一個組織樹一樣，全部在里面。

互聯網的出現，的確使我們的工作和生活發(fā)生了天翻地覆的變化。一位身處上海的人力資源經理李先生在談起銷售人員的招聘工作時，很高興地給我們演示了如何通過網上進行遠程面試。遠在大連的應聘者能清晰地出現在李先生的電腦屏幕上，與他進行交談。事實上，越來越多的現代企業(yè)正在運用這種先進、高效的電子化人力資源管理手段進行人員管理和開發(fā)，它們當中有通用電氣、IBM等著名跨國公司。

所謂電子化人力資源管理，或稱E-HR，從狹義上說是指基于互聯網的、高度自動化的人力資源管理工作，囊括了最核心的人力資源工作流程如招聘、薪酬管理、培訓等。從廣義上說，E-HR是基于電子商務理念的所有電子化人力資源管理工作，包括利用公司內部網及其它電子手段如員工呼叫中心等的人力資源管理工作。電子商務理念是近幾年才引進中國的一種先進企業(yè)管理理念，現已引起商業(yè)人士的廣泛注意。人力資源管理工作者同樣希望能利用電子商務，于是便出現了所謂的電子化人力資源管理。

人力資源的五項e化

電子化人力資源管理可以完成那些傳統人力資源管理手段無法完成的工作。最經常提到的是電子化員工檔案管理工作。在普華永道，通過電子化員工檔案數據庫，公司資源經理可迅速查到某一項目所必需的專家，從而令公司快速反應，大大增
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