招聘提問通用題庫
類型 序號 問題 測試要點
基本情況 1 請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。 測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經注明的內容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
2 您為什么重新求職？ 測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3 什么樣的單位是您求職的第一選擇？ 測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
專業(yè)背景 4 您認為此工作崗位應當具備哪些素質？ 測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5 請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？ 考察應聘者的專業(yè)功底。
6 您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？ 考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7 您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？ 通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
工作模式 8 您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？ 工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關等)建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
9 在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？ 通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10 在過去的工作中您學習到了什么？ 考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
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