人力資源管理-雇員社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)
雇員社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)
雇員社會(huì)保險(xiǎn)有五大特點(diǎn)，這些特點(diǎn)通過保障項(xiàng)目和保險(xiǎn)險(xiǎn)種體現(xiàn)出來。
（一） 強(qiáng)制性
社會(huì)保險(xiǎn)是通過國(guó)家立法強(qiáng)制行實(shí)施的，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)或用人單位都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)；國(guó)家對(duì)無故遲繳或拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，要征收滯繳金或者追究其法律責(zé)任。在各險(xiǎn)種中，工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性特征最為明顯。
（二） 保障性
社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的是為失去生活來源的勞動(dòng)者提供基本的生活保證，符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者均可享受國(guó)家所提供的各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的保障范圍與社會(huì)保障不同，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平所限，在一定時(shí)期內(nèi)，只在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)施。
人力資源管理-雇員社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)