無領導小組討論題庫--體驗式營銷
綜合能力考核表詳細內容
無領導小組討論題庫--體驗式營銷
1 什么樣的領導是好領導B
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:求真務實、責任意識)
你認為什么樣的領導是好領導,注重過程的還是注重結果的?
.2 小公司還是大公司?
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:成就導向、規(guī)則導向)
你認為哪種工作環(huán)境對一個人的成長更有利:一個流程規(guī)章制度完備,處于成熟期的大公司,還是一個處于創(chuàng)業(yè)期,制度流程不甚完備的小公司?
3. 保密還是公開?
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:)
現在很多公司都實行薪資保密制度。這樣做的理由是避免由薪資攀比帶來的內部混亂, 使收入低績效低的員工免于難堪,但是也有人詬病這種制度,說其缺乏透明度和公平性。你認為薪資是應該透明還是保密呢?說說理由。
4. 網上沖浪——禁止還是允許?
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:全局觀)
據報道,僅在美國就有近4400萬人經常使用互聯(lián)網,超過21000家公司的管理者使用互聯(lián)網進行溝通。從理論上講,Internet的出現將大大提升組織的管理效率。但越來越多的公司管理者發(fā)現,下屬們在電腦前忙碌的并不是自己的工作。生產“訪問控制”軟件公司的一項研究表明,公司員工平均每天網上沖浪1.5個小時。有人認為,這已經極大地浪費了公司資源;但也有人認為,網上沖浪是一種必要的工間休息,同時也可獲得必要的外部信息。你對此怎么看?如果你是公司的管理層,被要求給出處理此問題的方案,你的方案是什么?
5. 報喜還是報憂?
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:成就導向、責任意識)
假設您是市政府信息處的工作人員。信息處的重要職責是將關于本市政治、經濟、生活等方面的重要信息每日摘要向市領導呈報。下面有兩條信息:
信息一:某居民小區(qū)原有一個菜市場,在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。市政府一直沒有重新給菜市場安排場地。這樣,該小區(qū)的居民就要到距小區(qū)很遠的其他菜市場進行購菜,給居民尤其是家中僅有老人的生活帶來極大的不便。居民呼吁市政府盡快解決該問題。
信息二:本市有一家中型企業(yè),常年來一直虧損,開不出工資。年初新廠長及領導班子上任后,通過完善內部管理,改善經營機制,半年多時間就使企業(yè)扭虧為盈……
由于各種原因,上述兩條信息只能報一條給領導。請問,您認為應該將哪一條信息報給市領導?理由是什么?
6. 要生存還是要冒死捍衛(wèi)價值觀?
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:謙遜自律、責任意識、全局觀)
美國馬丁•馬瑞塔公司曾經與其競爭對手爭奪一份政府合同。雙方都很明白,只要報價比對方低就能贏。在報價前兩天,馬丁•馬瑞塔CEO接到了一封秘密信函,里面是其競爭對手的報價單。馬丁公司的核心價值觀要求員工誠信,講求道德;但同時公司又面臨經營危機,期望靠這次中標來扭轉頹勢。如果你是馬丁•馬瑞塔公司的CEO,你如何處理這個信函?
7. 民主還是專制?
(題型:兩難問題)
(7建議考察維度:求真務實、角色認知)
有人認為,民主的工作氣氛能夠激發(fā)員工的積極性,尊重和聽取員工意見,提供全面的參與,所有人都可以分享公司的成功,這讓他們更有成就感,專制型的工作氛圍只會帶來不滿和低效率。也有的人認為,采用傳統(tǒng)和專制的方式經營決策會更有效率,調配資源也更為統(tǒng)籌,民主會降低決策的效率。你認為哪種工作氛圍更好?說明你的理由。
8. 轉崗還是降職?
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:謙遜自律、角色認知)
王明是某分公司總經理李總的助理,人脾氣很好,客戶關系很熟,業(yè)績也非常不錯。由 李總推薦,他到總公司擔任營銷主管。李總認為這樣,王明一定會大展宏圖。然而不久,李總聽聞王明工作不順利,原因是大家都很認可其在執(zhí)行層面的工作,但是管理能力相當一般,大家覺得跟著他學不到什么。部門出現動蕩。王明之后打電話直言道:我確實不適合當領導。我只想做事,不想也不會管事??墒乾F在轉崗吧,沒有空余的位置,調回原來的地方公司吧,又覺得顏面無存。直接降職吧,實在是沒面子。你認為造成這一結果的原因是什么?如果你是王明,你會怎么辦?
26. 逃生計劃
(題型:多項選擇問題)
(建議考察維度:組織計劃、全局觀、創(chuàng)新能力)
現在隊長要求你們每個人將救生筏上備用的15件物品按其在求生過程中的重要性進行排列,把最重要的物品放在第一位,次重要的放在第二位,直至第15件物品。請你們一起討論,在25分鐘內定出一個統(tǒng)一方案。
附:排序用的物品
指南針、小收音機(一臺)
剃須鏡、航海圖(一套)
飲用水、巧克力(二公斤)
蚊帳、二鍋頭酒(一箱)
機油、釣魚工具(一套)
救生圈、驅鯊劑(一箱)
壓縮餅干(一箱)、15米細纜繩
30平方尺雨布一塊
27. 誰應該活下去?
(題型:多項選擇問題)
(建議考察維度:組織計劃、全局觀、創(chuàng)新能力)
一架私人飛機墜落在荒島上,只有6個人存活:
孕婦:懷胎八月
發(fā)明家:正在研究新能源(可再生、無污染)汽車
醫(yī)學家:今年研究艾滋病的治療方案,已經取得突破性進展
宇航員:即將遠征太空,尋找適合人類居住的新星球
生態(tài)學家:負責熱帶雨林搶救工作組
流浪漢
這時,逃生工具只有一個能夠容納一人的橡皮氣球吊籃,沒有水和食物。那么,應該由誰乘坐氣球離島呢?
28. 某地市移動通信運營商的移動上網業(yè)務拓展
(題型:多項選擇問題)
(建議考察維度:市場敏感、創(chuàng)新能力)
在電腦移動上網業(yè)務拓展方面,某地市移動通信運營商一直處于弱勢,為此有關部門進行了認真調研,分析影響消費者選擇電腦移動上網業(yè)務的因素,總結如下:
1)職業(yè);
2)無線上網的需求;
3)年齡;
4)對無線上網知識的掌握程度;
5)無線上網網速;
6)教育水平;
7)無線上網的硬件(筆記本、無線上網卡)成本;
8)無線上網覆蓋范圍;
9)無線上網穩(wěn)定性;
10)無線上網價格;
11)服務質量;
12)可支配收入;
請從中選擇最重要的五個影響因素,按重要性進行排列,并簡要說明理由。
29. 某省移動通信運營商的投訴處理
(題型:多項選擇問題)
(建議考察維度:市場敏感、全局觀)
在某省移動通信運營商組織的“人人爭當網絡質量監(jiān)督員”活動中,地市分公司收集到的投訴內容主要包括:
1)網內點對點外省垃圾短信;
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1 什么樣的領導是好領導B
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:求真務實、責任意識)
你認為什么樣的領導是好領導,注重過程的還是注重結果的?
.2 小公司還是大公司?
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:成就導向、規(guī)則導向)
你認為哪種工作環(huán)境對一個人的成長更有利:一個流程規(guī)章制度完備,處于成熟期的大公司,還是一個處于創(chuàng)業(yè)期,制度流程不甚完備的小公司?
3. 保密還是公開?
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:)
現在很多公司都實行薪資保密制度。這樣做的理由是避免由薪資攀比帶來的內部混亂, 使收入低績效低的員工免于難堪,但是也有人詬病這種制度,說其缺乏透明度和公平性。你認為薪資是應該透明還是保密呢?說說理由。
4. 網上沖浪——禁止還是允許?
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:全局觀)
據報道,僅在美國就有近4400萬人經常使用互聯(lián)網,超過21000家公司的管理者使用互聯(lián)網進行溝通。從理論上講,Internet的出現將大大提升組織的管理效率。但越來越多的公司管理者發(fā)現,下屬們在電腦前忙碌的并不是自己的工作。生產“訪問控制”軟件公司的一項研究表明,公司員工平均每天網上沖浪1.5個小時。有人認為,這已經極大地浪費了公司資源;但也有人認為,網上沖浪是一種必要的工間休息,同時也可獲得必要的外部信息。你對此怎么看?如果你是公司的管理層,被要求給出處理此問題的方案,你的方案是什么?
5. 報喜還是報憂?
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:成就導向、責任意識)
假設您是市政府信息處的工作人員。信息處的重要職責是將關于本市政治、經濟、生活等方面的重要信息每日摘要向市領導呈報。下面有兩條信息:
信息一:某居民小區(qū)原有一個菜市場,在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。市政府一直沒有重新給菜市場安排場地。這樣,該小區(qū)的居民就要到距小區(qū)很遠的其他菜市場進行購菜,給居民尤其是家中僅有老人的生活帶來極大的不便。居民呼吁市政府盡快解決該問題。
信息二:本市有一家中型企業(yè),常年來一直虧損,開不出工資。年初新廠長及領導班子上任后,通過完善內部管理,改善經營機制,半年多時間就使企業(yè)扭虧為盈……
由于各種原因,上述兩條信息只能報一條給領導。請問,您認為應該將哪一條信息報給市領導?理由是什么?
6. 要生存還是要冒死捍衛(wèi)價值觀?
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:謙遜自律、責任意識、全局觀)
美國馬丁•馬瑞塔公司曾經與其競爭對手爭奪一份政府合同。雙方都很明白,只要報價比對方低就能贏。在報價前兩天,馬丁•馬瑞塔CEO接到了一封秘密信函,里面是其競爭對手的報價單。馬丁公司的核心價值觀要求員工誠信,講求道德;但同時公司又面臨經營危機,期望靠這次中標來扭轉頹勢。如果你是馬丁•馬瑞塔公司的CEO,你如何處理這個信函?
7. 民主還是專制?
(題型:兩難問題)
(7建議考察維度:求真務實、角色認知)
有人認為,民主的工作氣氛能夠激發(fā)員工的積極性,尊重和聽取員工意見,提供全面的參與,所有人都可以分享公司的成功,這讓他們更有成就感,專制型的工作氛圍只會帶來不滿和低效率。也有的人認為,采用傳統(tǒng)和專制的方式經營決策會更有效率,調配資源也更為統(tǒng)籌,民主會降低決策的效率。你認為哪種工作氛圍更好?說明你的理由。
8. 轉崗還是降職?
(題型:兩難問題)
(建議考察維度:謙遜自律、角色認知)
王明是某分公司總經理李總的助理,人脾氣很好,客戶關系很熟,業(yè)績也非常不錯。由 李總推薦,他到總公司擔任營銷主管。李總認為這樣,王明一定會大展宏圖。然而不久,李總聽聞王明工作不順利,原因是大家都很認可其在執(zhí)行層面的工作,但是管理能力相當一般,大家覺得跟著他學不到什么。部門出現動蕩。王明之后打電話直言道:我確實不適合當領導。我只想做事,不想也不會管事??墒乾F在轉崗吧,沒有空余的位置,調回原來的地方公司吧,又覺得顏面無存。直接降職吧,實在是沒面子。你認為造成這一結果的原因是什么?如果你是王明,你會怎么辦?
26. 逃生計劃
(題型:多項選擇問題)
(建議考察維度:組織計劃、全局觀、創(chuàng)新能力)
現在隊長要求你們每個人將救生筏上備用的15件物品按其在求生過程中的重要性進行排列,把最重要的物品放在第一位,次重要的放在第二位,直至第15件物品。請你們一起討論,在25分鐘內定出一個統(tǒng)一方案。
附:排序用的物品
指南針、小收音機(一臺)
剃須鏡、航海圖(一套)
飲用水、巧克力(二公斤)
蚊帳、二鍋頭酒(一箱)
機油、釣魚工具(一套)
救生圈、驅鯊劑(一箱)
壓縮餅干(一箱)、15米細纜繩
30平方尺雨布一塊
27. 誰應該活下去?
(題型:多項選擇問題)
(建議考察維度:組織計劃、全局觀、創(chuàng)新能力)
一架私人飛機墜落在荒島上,只有6個人存活:
孕婦:懷胎八月
發(fā)明家:正在研究新能源(可再生、無污染)汽車
醫(yī)學家:今年研究艾滋病的治療方案,已經取得突破性進展
宇航員:即將遠征太空,尋找適合人類居住的新星球
生態(tài)學家:負責熱帶雨林搶救工作組
流浪漢
這時,逃生工具只有一個能夠容納一人的橡皮氣球吊籃,沒有水和食物。那么,應該由誰乘坐氣球離島呢?
28. 某地市移動通信運營商的移動上網業(yè)務拓展
(題型:多項選擇問題)
(建議考察維度:市場敏感、創(chuàng)新能力)
在電腦移動上網業(yè)務拓展方面,某地市移動通信運營商一直處于弱勢,為此有關部門進行了認真調研,分析影響消費者選擇電腦移動上網業(yè)務的因素,總結如下:
1)職業(yè);
2)無線上網的需求;
3)年齡;
4)對無線上網知識的掌握程度;
5)無線上網網速;
6)教育水平;
7)無線上網的硬件(筆記本、無線上網卡)成本;
8)無線上網覆蓋范圍;
9)無線上網穩(wěn)定性;
10)無線上網價格;
11)服務質量;
12)可支配收入;
請從中選擇最重要的五個影響因素,按重要性進行排列,并簡要說明理由。
29. 某省移動通信運營商的投訴處理
(題型:多項選擇問題)
(建議考察維度:市場敏感、全局觀)
在某省移動通信運營商組織的“人人爭當網絡質量監(jiān)督員”活動中,地市分公司收集到的投訴內容主要包括:
1)網內點對點外省垃圾短信;
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