ZZ集團公司房地產開發(fā)部人力資源管理診斷報告
ZZ集團公司房地產開發(fā)部 人力資源管理診斷報告
某某管理咨詢公司
2001年8月
重要說明
導讀
收入不公平、員工缺乏發(fā)展動力是開發(fā)部目前暴露出來的兩個重要的問題，并會制約企業(yè)的長遠發(fā)展
其中，收入的不公平感主要體現在三個方面：外部不公平、內部不公平和自我不公平
與同行業(yè)對比來看，開發(fā)部總體的工資標準屬于中等，目前的主要焦點是由于個人收入與所創(chuàng)造的價值不匹配引發(fā)了員工內部不公平感和自我不公平感
員工缺乏發(fā)展動力主要體現在兩方面：無法得到職位的提升與崗位的最優(yōu)配置，從而導致人不能盡其能，導致員工缺乏積極性和創(chuàng)造性
員工發(fā)展動力不足的后果是相當多的員工還不能把個人目標和組織目標緊密的結合起來
在傾向流動的員工中，年富力強的人才所占比例很大，不利于開發(fā)部保持人力資本的存量和質量
員工希望開發(fā)部有積極向上的價值取向，但是目前的企業(yè)風氣卻不容樂觀

ZZ集團公司房地產開發(fā)部人力資源管理診斷報告