國際MBA人力資源管理
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
國際MBA人力資源管理
本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財富》、《金融雜志》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內(nèi)爾•依格和李•豪佛為我們揭示了世界500強的選人奧秘:
世界500強最重視員工的哪些能力;
進入世界500強的求職之道;
世界500強面試問題及應答評點;
征服世界500強面試官的幾種方法;
世界500強企業(yè)最關心的商業(yè)趨勢
目錄:
第一章
幾年以來,我們對世界500強進行了深入、細致的研究,掌握了大量的資料,了解了如何讓雇主發(fā)現(xiàn)員工、讓員工說服雇主,從而把優(yōu)秀的雇主和能干的員工完美地組合在一起。在本章,我們將簡要描述那些有招聘權力的人如何評價應聘者,同時也看看他們最看重應聘者的哪些素質(zhì)。
• 序言
• 世界500強最重視的員工能力
• 因素1:進取心和熱情
• 因素2:溝通技能
• 因素3:成功經(jīng)歷
• 因素4:理性思考過程
• 因素5:成熟度
• 因素6:計劃與組織
• 因素7:面對壓力
• 小結
• 自我測試
第二章
這里雖然給出了每個問題的回答,但這些回答并非就是標準答案,它們只是說明了正確回答問題的要點。有一點要記住,你的回答應該與你的身份特征相符合。如果你的回答聽起來真實,你就更容易被看成一個合格的求職者。
• 世界500強面試題及應答評點
• 類別1:進取心與熱情
• 類別2:溝通技能
• 類別3:成功經(jīng)歷
• 類別4:理性思考過程
• 類別5:成熟度
• 分析 這個問題是用來了解求職者
• 類別6:計劃與組織
• 類別7:面對壓力
• 自我測試
國際MBA人力資源管理
本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財富》、《金融雜志》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內(nèi)爾•依格和李•豪佛為我們揭示了世界500強的選人奧秘:
世界500強最重視員工的哪些能力;
進入世界500強的求職之道;
世界500強面試問題及應答評點;
征服世界500強面試官的幾種方法;
世界500強企業(yè)最關心的商業(yè)趨勢
目錄:
第一章
幾年以來,我們對世界500強進行了深入、細致的研究,掌握了大量的資料,了解了如何讓雇主發(fā)現(xiàn)員工、讓員工說服雇主,從而把優(yōu)秀的雇主和能干的員工完美地組合在一起。在本章,我們將簡要描述那些有招聘權力的人如何評價應聘者,同時也看看他們最看重應聘者的哪些素質(zhì)。
• 序言
• 世界500強最重視的員工能力
• 因素1:進取心和熱情
• 因素2:溝通技能
• 因素3:成功經(jīng)歷
• 因素4:理性思考過程
• 因素5:成熟度
• 因素6:計劃與組織
• 因素7:面對壓力
• 小結
• 自我測試
第二章
這里雖然給出了每個問題的回答,但這些回答并非就是標準答案,它們只是說明了正確回答問題的要點。有一點要記住,你的回答應該與你的身份特征相符合。如果你的回答聽起來真實,你就更容易被看成一個合格的求職者。
• 世界500強面試題及應答評點
• 類別1:進取心與熱情
• 類別2:溝通技能
• 類別3:成功經(jīng)歷
• 類別4:理性思考過程
• 類別5:成熟度
• 分析 這個問題是用來了解求職者
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• 類別7:面對壓力
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