招聘面試方法
面試考官面試方法自我評價(jià)表
是 否
1．進(jìn)行考試前對考試的定位與實(shí)施方法是否已有充分了解 □ □
2．是否已與其他考官商量好了？ □ □
3．引入提問時(shí)是否努力形成融洽關(guān)系？ □ □
4．展開的提問是否能讓應(yīng)試者充分發(fā)言？ □ □
5．是否給與了充足的思考時(shí)間？ □ □
6．是否注意問題簡潔，讓應(yīng)試者多談？ □ □
7．有沒有采用已暗示了答案的問題？ □ □
8．提問有沒有使得應(yīng)試者緊張過度？ □ □
9．是否圍繞興趣來提問？ □ □
10．有沒有避開觸及應(yīng)試者基本人權(quán)的問題？ □ □
11．是否很好地抓住線索，深刻追究應(yīng)試者的形像？ □ □
12．話題數(shù)量是否適量？ □ □
13．措詞是否??？ □ □
14．記筆記的方法是否恰當(dāng)？ □ □
15．與其他考官合作是否圓滿？ □ □



面試考官評定方法自我評價(jià)表

招聘面試方法