某股份有限公司--人力資源部手冊
使 用 說 明
一、 內(nèi)容及使用說明

1、內(nèi)容及使用范圍
本手冊是某人力資源政策、制度和實務操作程序的匯編，主要用于向管理人員和各單位人力資源專職人員提供日常操作的參考、查詢和政策指導。持有人可以根據(jù)需要，向某職員提供相關(guān)內(nèi)容查閱。
2、內(nèi)容更新
手冊出臺后，遇有政策、制度上的變更或流程上的增減，總部人力資源部會及時變更手冊的相關(guān)內(nèi)容。

二、 人力資源專職人員（或辦公室主任）職責

為更好地做好手冊推廣工作，各下屬公司及總部各部室人力資源專職人員負責：
1、確保將電子版手冊發(fā)送給所有部門經(jīng)理及以上人員或設定網(wǎng)上查詢權(quán)限；
2、手冊新版內(nèi)容的更換（僅限于總部人力資源部專職人員）；
3、依照手冊規(guī)定開展工作。

三、 手冊持有人注意事項：

1、當職員發(fā)生疑問時，依據(jù)手冊向職員提供查詢、答復；
2、注意保密。

某企業(yè)股份有限公司
人力資源部
二000年十二月







本手冊僅供某管理人員和人力資源專職人員使用及某職員查閱。


未經(jīng)某人力資源部書面特別授權(quán)，

不得供集團外人員借閱、復印或以任何形式加以使用。


如有某集團外部人員申請借閱此手冊，

請其直接與某人力資源部聯(lián)系。




目 錄

第一章 人力資源政策
某人力資源政策……………………………………………………………………………………… 1.1

第二章 招聘
職位空缺申報管理……………………………………………………………………………………… 2.1
招聘信息發(fā)布…………………………………………………………………………………………… 2.2
獲取應聘人員信息……………………………………………………………………………………… 2.3
應聘人員甄選…………………………………………………………………………………………… 2.4
錄用手續(xù)辦理…………………………………………………………………………………………… 2.5
錄用信息整理與發(fā)布…………………………………………………………………………………… 2.5
面試指引………………………………………………………………………………………………… 2.6
常用面試問題…………………………………………………………………………………………… 2.7
職位空缺填報表………………………………………………………………………………………… 2.8
錄用通知函……………………………………………………………………………………………… 2.9
招聘復函…………………………………………………………………………………………………2.10
面試記錄評價表…………………………………………………………………………………………2.11
面試結(jié)果匯總表…………………………………………………………………………………………2.12
職位申請表………………………………………………………………………………………………2.13
招聘流程…………………………………………………………………………………………………2.14

第三章 試用與轉(zhuǎn)正
試用與轉(zhuǎn)正程序………………………………………………………………………………………… 3.1
員工登記表……………………………………………………………………………………………… 3.2
入職須知………………………………………………………………………………………………… 3.3
新職員基礎(chǔ)在職培訓清單……………………………………………………………………………… 3.4
新職員入職培訓情況調(diào)查表…………………………………………………………………………… 3.5
新職員熟悉部門情況練習……………………………………………………………………………… 3.6
職員轉(zhuǎn)正審批表………………………………………………………………………………………… 3.7
職員轉(zhuǎn)正通知書………………………………………………………………………………………… 3.8
職工個人情況變動申報表……………………………………………………………………………… 3.9

第四章 接收應屆畢業(yè)生
接收應屆畢業(yè)生程序…………………………………………………………………………………… 4.1
關(guān)于接收高等院校應屆畢業(yè)生實習的規(guī)定…………………………………………………………… 4.2
應屆畢業(yè)生實習協(xié)議書………………………………………………………………………………… 4.3
實習人員登記表………………………………………………………………………………………… 4.4

第五章 勞動合同
簽訂勞動合同程序……………………………………………………………………………………… 5.1
簽訂勞動合同有關(guān)問題………………………………………………………………………………… 5.2
簽訂勞動合同審批表…………………………………………………………………………………… 5.3
全員合同制管理實施細則……………………………………………………………………………… 5.4
勞動合同簽署聲明……………………………………………………………………………………… 5.5
勞動合同書……………………………………………………………………………………………… 5.6
委托協(xié)議書……………………………………………………………………………………………… 5.7
解除勞動合同程序……………………………………………………………………………………… 5.8
解除勞動合同審批表…………………………………………………………………………………… 5.9
調(diào)離手續(xù)完備表…………………………………………………………………………………………5.10
離職面談清單……………………………………………………………………………………………5.11

第六章 薪酬
薪酬方案調(diào)整程序……………………………………………………………………………………… 6.1
薪金級別調(diào)整程序……………………………………………………………………………………… 6.2
薪酬制度的有關(guān)說明…………………………………………………………………………………… 6.3
薪金晉級審批表………………………………………………………………………………………… 6.4
薪金降級審批表………………………………………………………………………………………… 6.5

第七章 異地調(diào)動薪酬福利管理
異地調(diào)動薪酬福利管理辦法…………………………………………………………………………… 7.1

第八章 社會保險
社會保險工作程序……………………………………………………………………………………… 8.1
職員保險說明…………………………………………………………………………………………… 8.2
社會勞動保險轉(zhuǎn)移通知單……………………………………………………………………………… 8.3

第九章 考核
考核的程序……………………………………………………………………………………………… 9.1
年度考核評議…………………………………………………………………………………………… 9.2

第十章 任免與獎懲
任免程序…………………………………………………………………………………………………10.1
職員職務任免審批表……………………………………………………………………………………10.2
總部及全資企業(yè)人力資源管理審批權(quán)限一覽表………………………………………………………10.3

第十一章 內(nèi)部調(diào)整、調(diào)配
內(nèi)部調(diào)整程序……………………………………………………………………………………………11.1
內(nèi)部調(diào)配程序……………………………………………………………………………………………11.2

第十二章 培訓與發(fā)展

某股份有限公司--人力資源部手冊