人力資源規(guī)劃與人才招聘

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人力資源規(guī)劃與人才招聘
談?wù)勔话闫髽I(yè)如何從事人力資源規(guī)劃的工作。
面對著動態(tài)遽變的環(huán)境,很多主管認為:人力資源規(guī)劃常跟不上企業(yè)環(huán)境的改變,做了也是白做!試問:企業(yè)組織如何做好人力資源的規(guī)劃?
大企業(yè)與中小企業(yè)在人才招聘的作法上有何不同?
科學(xué)園區(qū)有如人才的黑洞,吸走相當(dāng)多優(yōu)秀的人力,導(dǎo)致傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在人員招聘上出現(xiàn)許多困難,這有何解決或改善之道?
企業(yè)組織在推動人力資源規(guī)劃時,容易遭遇到哪些問題?
企業(yè)應(yīng)如何配合組織的發(fā)展規(guī)劃而進行人力資源規(guī)劃?
談?wù)勔话闫髽I(yè)在招聘員工時常采有哪些作法?
企業(yè)如何能有效地招聘所需的人員?

人力資源規(guī)劃與人才招聘
 

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