人力資源計(jì)劃的內(nèi)容(ppt)
人力資源計(jì)劃的內(nèi)容
供給分析
內(nèi)部供給分析
人力資源信息系統(tǒng)——內(nèi)部供給分析的依據(jù)和工具
進(jìn)行有關(guān)人和工作信息的收集、保存、分析和報(bào)告的過程。
人工的/計(jì)算機(jī)化的

外部供給分析
勞動(dòng)力市場、政府材料、競爭情況、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
需求預(yù)測程序
預(yù)測企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)
估算各職能工作活動(dòng)的總量
確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
確定各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量

需求預(yù)測技術(shù)
經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法（比率分析，Ratio Analysis）
德爾菲法（Delphi Method）
回歸分析
計(jì)算機(jī)模擬法
替換單法
趨勢(shì)分析（Trend Analysis）
管理人員判斷
需求預(yù)測技術(shù)使用情況

人力資源計(jì)劃的內(nèi)容(ppt)