生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略(ppt)

  文件類別:管理戰(zhàn)略 生產(chǎn)管理

  文件格式:文件格式

  文件大?。?1K

  下載次數(shù):53

  所需積分:5點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略(ppt)
生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略
一、基本概念
(一)生產(chǎn)率
1、概念
2、度量:①單要塞生產(chǎn)率;
②多要塞生產(chǎn)率;
③總生產(chǎn)率
3、生產(chǎn)率的本質(zhì):資源的有效利用程度。


(二)影響生產(chǎn)率的因素
1、方法
2、資本
3、質(zhì)量
4、技術(shù)
5、管理

(三)提高生產(chǎn)率
七個(gè)關(guān)鍵性步驟:P28

(四)企業(yè)競爭力
企業(yè)之間主要是在價(jià)格、質(zhì)量、產(chǎn)品或勞務(wù)差異、柔性和交貨期上競爭。
企業(yè)經(jīng)營不善的主要問題:
(1)過分重視短期財(cái)務(wù)業(yè)績,不重視研究和發(fā)展;
(2)未能利用優(yōu)勢(shì)和機(jī)會(huì),或未能認(rèn)識(shí)到競爭威脅;
(3)忽視運(yùn)作戰(zhàn)略;
(4)對(duì)產(chǎn)品或勞務(wù)的設(shè)計(jì)過分強(qiáng)調(diào),而對(duì)工藝設(shè)計(jì)則重視不夠;
(5)忽視資本和人力資源方面的投資;
(6)未能在不同職能部門間建立期起良好內(nèi)部溝通與合作;
(7)未能考慮顧客需求。

二、現(xiàn)代企業(yè)的生存環(huán)境
(一)現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)品競爭方面的特點(diǎn)
1、產(chǎn)品生命周期明顯縮短;
2、產(chǎn)品品種日益增多;
3、產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)發(fā)生變化;
4、產(chǎn)品交貨期縮短。

(二)企業(yè)競爭要素的變化
1、在工業(yè)化初期,人們消費(fèi)水平較底,競爭主要依靠價(jià)格。
2、隨著技術(shù)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、工業(yè)化水平的提高,人們的消費(fèi)水平也日益提高,此時(shí)質(zhì)量和服務(wù)就成為競爭力的關(guān)鍵。
3、隨著世界范圍內(nèi)統(tǒng)一市場的形成,世界市場對(duì)產(chǎn)品的需求呈飽和趨勢(shì)的出現(xiàn)以及科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,競爭優(yōu)勢(shì)已逐漸轉(zhuǎn)移到時(shí)間和品種上。

(三)產(chǎn)品和服務(wù)對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的要求
1、成本效率:低成本、高效率地生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)的能力;
2、質(zhì)量:能提供比競爭對(duì)手質(zhì)量更好的產(chǎn)品和服務(wù)的能力;
3、可靠性:按時(shí)提交產(chǎn)品和服務(wù)的能力;
4、柔性:能適應(yīng)市場變化,很快地從生產(chǎn)一種產(chǎn)品或提供一種服務(wù)轉(zhuǎn)向生產(chǎn)另一種產(chǎn)品或提供另一種服務(wù)的能力。
三、 生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略的內(nèi)容
1、生產(chǎn)運(yùn)作的總體戰(zhàn)略
(1)自制或購買
(2)低成本和大批量
(3)多品種和小批量
(4)高質(zhì)量
(5)混合策略

2、產(chǎn)品或服務(wù)的選擇、開發(fā)與設(shè)計(jì)
(1)產(chǎn)品選擇考慮因素
●市場需求的不確定性
●外部需求與內(nèi)部能力之間的關(guān)系
●原材料、外購件的供應(yīng)
●企業(yè)內(nèi)部各部門工作目標(biāo)上的差別

(2)產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計(jì)的策略
●作跟隨者還是領(lǐng)導(dǎo)者
●自己設(shè)計(jì)還是請(qǐng)外單位設(shè)計(jì)
●花錢買技術(shù)或?qū)@?
●做基礎(chǔ)研究還是應(yīng)用研究

3、生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
(1)選址
(2)設(shè)施布置
(3)工作設(shè)計(jì)
(4)工作考核和報(bào)酬
案例討論
Hazel一直為一家位列《財(cái)富》500強(qiáng)的公司工作了近15年。盡管該公司曾經(jīng)歷過一些困難時(shí)期,但情況正開始好轉(zhuǎn)。顧客訂單在增多,通過在公司范圍內(nèi)實(shí)施質(zhì)量改進(jìn)規(guī)劃,質(zhì)量和生產(chǎn)率均提高很大。就在此時(shí),一個(gè)真正的打擊來了:當(dāng)公司做出裁員的決定后,Hazel和大約400個(gè)同事突然被解雇了。
從當(dāng)時(shí)的打擊中站起來后,Hazel試圖到別處找份工作。盡管她沒少努力,但求職8個(gè)月仍一無進(jìn)展。隨著錢即將花光,她越來越泄氣??墒沁€有一線希望,她能靠為鄰居修草坪掙一點(diǎn)收入。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)她聽一鄰居講他的孩子們都自立了,沒有人過來剪草坪。她留意了,并半開玩笑地問這個(gè)鄰居愿意付多少錢。不久,Hazel就為5個(gè)鄰居修起了草坪。其他的鄰居希望Hazel到他們的草坪上干活,但她感到實(shí)在抽不出時(shí)間,因?yàn)樗€要忙于找工作。

然而當(dāng)求職拒絕信一封接一封收到時(shí),Hazel知道她必須做出她一生中的一個(gè)重要決策。在一個(gè)星期二早晨,當(dāng)時(shí)天下著雨,她決定自己從事經(jīng)營——負(fù)責(zé)鄰居們的草坪。放棄四處求職使她得到解脫,自己當(dāng)老板的前景讓她激動(dòng)。但她也對(duì)完全依靠自己有點(diǎn)擔(dān)心。不過,Hazel還是決定間一闖。
剛開始,業(yè)務(wù)開展得有點(diǎn)慢??墒且坏┤藗冋J(rèn)識(shí)到Hazel靠得住,很多人就要她經(jīng)管他們的草坪。有些人很樂意把這個(gè)工作讓給她,不再讓專業(yè)草坪修理服務(wù)公司承攬他們的草坪。通過一年的經(jīng)營,她知道靠這種經(jīng)營能謀生。她也進(jìn)行諸如給草坪施肥、除花園雜草、剪修灌木叢之類的服務(wù)。經(jīng)營越來越好,Hazel雇了兩個(gè)臨時(shí)工來幫她。即使此時(shí),她相信如果必要的話,規(guī)模還能擴(kuò)大

問題:
l.Hazel的顧客最可能以什么方式判斷她的草坪修理服務(wù)質(zhì)量?
2.Hazel是其公司的運(yùn)作部經(jīng)理。她的職責(zé)有預(yù)測(cè)、庫存管理、進(jìn)度安排、質(zhì)量保證和維修。
a.哪些事情可能需要預(yù)測(cè)?
b.Hazel可能有哪些庫存物品?說出她必須做的一個(gè)庫存決策。
C.她必須做哪些進(jìn)度安排?可能出現(xiàn)什么事情破壞進(jìn)度安排并導(dǎo)致Hazel重新安排進(jìn)度?
d.對(duì)Hazel的經(jīng)營來說,質(zhì)量保證的重要程度如何?試解釋。
e.Hazel必須進(jìn)行哪些維修工作?


3.Hazel很可能考慮做的權(quán)衡是什么?
a.為一公司工作而非為她自己?
b.?dāng)U大經(jīng)營?
4.Hazel所在城鎮(zhèn)正考慮一項(xiàng)禁止將草屑在馬路欄邊堆放的條例,因?yàn)楫?dāng)?shù)乩幚碚咎幚聿涣诉@么多垃圾。如果該條例被通過,Hazel可能做出什么選擇?說出每一選擇的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)和兩個(gè)缺點(diǎn)。 
 


生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有