測(cè)驗(yàn)在HR工作運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)分享-臺(tái)灣櫻花公司人力資源部(ppt)
測(cè)驗(yàn)在HR工作運(yùn)用
經(jīng)驗(yàn)分享
臺(tái)灣櫻花公司
人力資源部 資深經(jīng)理
陳惠玟
自我介紹
 陳惠玟 Lisa Chen
 學(xué)歷 - 實(shí)踐家專社會(huì)工作科畢
 文化大學(xué)勞工研究所畢
 東海大學(xué)EMBA
 經(jīng)歷
– 中國(guó)廣播公司 記者
– 愛買吉安量販公司 行政經(jīng)理
– 史丹利七和有限公司 人資經(jīng)理
– 臺(tái)灣櫻花股份有限公司 人資部資深經(jīng)理



選才聘用是賭局?
 沒有一位主管或人資主管百分百確認(rèn)聘用的人才是 :
• 符合期待的能力與工作績(jī)效
• 與組織文化兼容
• 誠(chéng)實(shí)正直
~選才聘用就像賭博一樣, 50%贏, 50%輸

結(jié)果 :
企業(yè)經(jīng)常聘用 ~ 履歷表漂亮or擅長(zhǎng)面試
如何辨識(shí)好人才
 1. 篩選履歷表
 2. 面試
 3. 專業(yè)測(cè)驗(yàn) – 工程/會(huì)計(jì)/語(yǔ)言能力
 4. 八字 / 姓名學(xué) / 面相學(xué) / 星座
 5. 測(cè)驗(yàn) – 人格特質(zhì)測(cè)驗(yàn) / 職業(yè)適性測(cè)驗(yàn) /
 IQ/職能測(cè)驗(yàn)
測(cè)驗(yàn)的種類
 智力測(cè)驗(yàn)-智力高低與學(xué)業(yè)成績(jī)或工作能力及績(jī)效表現(xiàn)不一定正相關(guān)
 性向測(cè)驗(yàn)-ÊÇÖ¸‚€ÈËÔÚijЩîIÓòÖÐËù¾ßÓÐÖ®“ÔÚÄÜÁ¦£¬Ò»°ã¶øÑÔ£¬ÔÚÒ»Ìض¨µÄîIÓòÉϝ“ÄÜÓú¸ßÕߣ¬ÆäŒWÁ•»ò±í¬FÔ“îIÓòÖ®ÏàêP»î„Ó•r£¬³É¹¦µÄ¿ÉÄÜÐÔÒ²Óú¸ß
 人格測(cè)驗(yàn)-主要測(cè)量一個(gè)人智能以外的特質(zhì)，包括情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系、個(gè)性、態(tài)度…等特征。
 成就測(cè)驗(yàn)-測(cè)量受試者對(duì)某些學(xué)科，經(jīng)過學(xué)習(xí)、訓(xùn)練后，所獲得的知識(shí)、技能成效
測(cè)驗(yàn)工具的選擇考慮
 1.施測(cè)目的
- 個(gè)人特質(zhì)是否符合職之務(wù)需求
- 個(gè)人特質(zhì)與組織文化兼容程度
2.施測(cè)對(duì)象
– 直接工作人員 vs 間接人員
– 主管職 vs 一般人員
 3. 成本考慮

測(cè)驗(yàn)的人資工作上的運(yùn)用
使用過的測(cè)驗(yàn)工具-多向度性格測(cè)驗(yàn)
人格測(cè)驗(yàn), 可以了解個(gè)人在12向度的情形, 例如情緒穩(wěn)定/社會(huì)適應(yīng)/內(nèi)外向/領(lǐng)導(dǎo)/社交/行動(dòng)力….ect

使用過的測(cè)驗(yàn)工具-多向度性格測(cè)驗(yàn)
綜合建議 :

使用過的測(cè)驗(yàn)工具-白金定律
主動(dòng) ACTIVE
104 的 29職能
• 核心職能: 公司內(nèi)所有員工均需具備的職能。
• 收集公司愿景，價(jià)值觀，文化與經(jīng)營(yíng)理念等相關(guān)數(shù)據(jù)(Top-Down) ，依據(jù)A-B-C法則進(jìn)行質(zhì)化分析并轉(zhuǎn)化為職能意涵。


• 比較各職類職能模型找出共同性職能(Bottom-Up)。
• 綜合Top-Down與Bottom-Up職能數(shù)據(jù)，提出6項(xiàng)建議的核心職能及定義。


櫻花公司員工核心職能
適合度
個(gè)人特質(zhì)曲線與職務(wù)特質(zhì)曲線的一致性程度，一致性愈高表示適合度愈高

使用過的測(cè)驗(yàn)工具-104的29職能
 一. 量身訂作
符合企業(yè)特質(zhì)與特定需求
 二. 便利性與數(shù)據(jù)儲(chǔ)存
• 不受空間限制
• 節(jié)省時(shí)間
• 成本考慮 - ASP服務(wù)模式
 三. 可以和訓(xùn)練/員工發(fā)展一起使用
 四. 使用后的經(jīng)驗(yàn)良好
工具運(yùn)用小原則
 慎選適當(dāng)?shù)臏y(cè)驗(yàn)工具
 測(cè)驗(yàn)結(jié)果不是判決書, 提供“重要參考”數(shù)據(jù)
 施測(cè)人員務(wù)必受過訓(xùn)練
 用人主管會(huì)學(xué)會(huì)判讀測(cè)驗(yàn)結(jié)果




 Thanks for your attention!







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