蓋洛普公司HRM理念和工具介紹(ppt)

1. 你認(rèn)為以下結(jié)論哪個(gè)更有道理：
a. 只要功夫深，鐵杵磨成針。
b. 克服弱點(diǎn)就能建立優(yōu)勢。
c. 發(fā)揮優(yōu)勢就能提高效益。

e. 答案是 ？
2. 員工在專業(yè)發(fā)展上，應(yīng)當(dāng):
a. 努力順著公司階梯往上爬
b. 尋找適合其天生才干的機(jī)會
c. 專心克服弱點(diǎn)
d. 以上各項(xiàng)
e. 都不是

3. 蓋洛普研究表明高效率的員工往往：
a. 在公司階梯上爬得高
b. 比別人更高興、更幽默
c. 更敬業(yè)，對工作更投入，獲得更多回報(bào)
d. 技能水準(zhǔn)更高
e. 以上所有各項(xiàng)
4. 理想情況下，表揚(yáng)應(yīng):
a. 每年一次，這樣才有分量
b. 少進(jìn)行，這樣員工才能不計(jì)較表揚(yáng)而做好工作
c. 至少每周一次，這樣才能對積極行為作出及時(shí)反應(yīng)并予以強(qiáng)化
d. 偶爾為之，這樣員工才能保持最佳表現(xiàn)
e. 都不是
5. 如果你對“在工作中，我每天都有機(jī)會做我最擅長做的事”這一問題答“否”，你就應(yīng)該：
a. 盡快離職
b. 保持積極心態(tài)，繼續(xù)努力做好工作
c. 根據(jù)結(jié)果重新界定你的工作，繼而最大限度地發(fā)揮你的才干
d. 都不是
e. 答 b 和 c
6. 員工對工作環(huán)境的看法很重要，因?yàn)椋?
a. 政府有關(guān)工作環(huán)境的法規(guī)更嚴(yán)格
b. 公司文化是銷售額和利潤的重要決定因素
c. 員工看法預(yù)示公司的經(jīng)營結(jié)果
d. 全都是
e. 全不是
蓋洛普路徑
成功心理學(xué)的革命

蓋洛普路徑
什么是優(yōu)勢？
我們的才干是如何形成的？
3 年
3-15 年
3-15 年
15年以后

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