人力資源的開發(fā)與就業(yè)(ppt)

人力資源的開發(fā)與就業(yè)

一、人力資源的開發(fā)與利用
（六）人力資源合理利用的基本關(guān)系
1、人員與事務(wù)的匹配關(guān)系
2、人員潛能與績效關(guān)系
3、人員績效與其薪酬待遇的關(guān)系
4、人員需求與其滿意度的關(guān)系
5、人員之間的關(guān)系
6、人員之間的正式關(guān)系與非正式關(guān)系的關(guān)系
7、人員工作與其個(gè)人、家庭生活的關(guān)系
8、人員的素質(zhì)基礎(chǔ)可持續(xù)發(fā)展能力與組織未來一定時(shí)期內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)關(guān)系
9、人員隊(duì)伍的穩(wěn)定與流動(dòng)的關(guān)系
10、人員管理的成本和利益的關(guān)系
二、勞動(dòng)力供給與需求分析
三、我國面臨的就業(yè)形式和解決就業(yè)問題的基本思路

四、職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格證書制度
五、訓(xùn)練的理論和技術(shù)
（一）認(rèn)知學(xué)派的訓(xùn)練理論與技術(shù)
認(rèn)知學(xué)派認(rèn)為，人們對(duì)事物不同的情緒和行為反映，來自于人們對(duì)事物的不同認(rèn)知。所謂認(rèn)知，就是人們對(duì)事物的信念、看法、評(píng)價(jià)和解釋。人們對(duì)事物不同的認(rèn)知就導(dǎo)致了他們不同的情緒和行為反映

（三）職業(yè)規(guī)劃測評(píng)系統(tǒng)

1、人才測評(píng)
2、測評(píng)流程
3、測評(píng)的含義

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