人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)與一線主管的責(zé)任(ppt)
人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)與一線主管的責(zé)任
您將了解下列內(nèi)容

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 —人事部門的工作內(nèi)容
分析公司或項(xiàng)目部未來(lái)階段的人力資源需求；
短缺崗位
過(guò)剩人員的安置
制定滿足人力資源需求的政策和措施；
招聘計(jì)劃 （招聘渠道、員工調(diào)配）
培訓(xùn)計(jì)劃 （崗位培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)）
考核政策 （是否調(diào)整）
薪酬政策 （外部公平和內(nèi)部公平）
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)的內(nèi)容
培訓(xùn)形式
合理選擇培訓(xùn)方法
如何發(fā)現(xiàn)員工的培訓(xùn)需求
一線主管對(duì)員工培訓(xùn)工作的責(zé)任
績(jī) 效 考 核
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容

德 員工品質(zhì)

能 員工任職崗位所要求的綜合與專業(yè)能力

勤 工作態(tài)度

績(jī) 取得的成績(jī)
績(jī)效考評(píng)的程序
績(jī)效考評(píng)的常見(jiàn)方法
考核結(jié)果的利用
一線主管對(duì)績(jī)效考評(píng)的責(zé)任

一線主管的人事管理職責(zé)

配合人事部門開(kāi)展公司
提供信息
提出意見(jiàn)與建議

執(zhí)行公司人事管理制度
制度規(guī)定的責(zé)任
員工的管理責(zé)任

THE END

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