公共部門人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論(ppt)

  文件類別:人力資源

  文件格式:文件格式

  文件大?。?39K

  下載次數(shù):45

  所需積分:3點

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

公共部門人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論(ppt)

第一節(jié) 公共部門人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵及其地位

一、公共部門人力資源開發(fā)與管理的涵義和性質(zhì)
1、人力資源的涵義
3、公共部門人力資源開發(fā)與管理的涵義
既包括一般公共部門,又突出國家行政機關(guān)人力資源管理的地位與性質(zhì)。即將國家行政機關(guān)的人力資源管理作為主要的分析模型,同時也兼顧事業(yè)單位以及社會中介組織人力資源管理環(huán)節(jié)中的特定規(guī)范,如職位評價規(guī)范、工資體系等。
4、公共部門人力資源開發(fā)與管理的性質(zhì)
(1)復(fù)雜性:橫向部門分化,縱向?qū)蛹壒?jié)制,合理的劃分職責與權(quán)力。
(2)依法合理的行使行政管理和人事管理權(quán)力。
(3)針對公共部門產(chǎn)出的非量化性特征,強化德、才的測評,建構(gòu)適用
于公共組織的績效評價指標。
二、公共部門人力資源開發(fā)與管理的目標與任務(wù)
——取得最大的價值和使用價值


公共部門人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有