管理溝通藝術(shù)(ppt)
善于溝通的能力：確保人際關(guān)系暢
著名成功學大師卡內(nèi)基這樣說：“所謂溝通就是同步。每個人都有他獨特的地方，而與人交際則要求他與別人一致。”
可見溝通是一種能力，不是和種本能。本能天生就會，能力卻需要學習才會具備。

如果這一生真要出人頭地，一定要學會溝通，特別是面向很多人講話。
溝通的三個基本
溝通的基本問題是心態(tài)
溝通的基本原理是關(guān)心
溝通的基本要求是主動
溝通的目的
控制員工的行為（遵守公司政策）
激勵員工改善績效（參與管理時代）
表達情感（分享挫折與滿足）
流通信息（日本人的移交與中國情報）
溝通過程模式
發(fā)訊者
影響編碼的4個條件
技巧
態(tài)度
知識
社會文化背景

扭曲問題：
使用符號不當、內(nèi)容矛盾、渠道干擾、接收者有偏見……
溝通漏斗
一般公司舉行會議有哪些通病？
提示：
沒有明確的目標與程序、沒有準備、主管失控、無法發(fā)言或離題、盲從或漠然、無人負責也無人追蹤、太多人參加……
溝通的個人障礙
地位這差異
來源的信度
認識偏誤
過去以經(jīng)驗
情緒影響
溝通的組織障礙
信息泛濫
時間壓力
組織壓力
信息過濾
缺乏反饋
信息過濾漏斗
障礙的克服
利用反饋
1、回報
2、事前問清楚，事后負責任
簡化語言
1、講話要有重點
2、善用比喻
主動傾聽
1、兩只耳朵一張嘴
2、分析與思考
有效傾聽的建議
提問題
停止說話
少批評
不要打斷對方
集中精力
站在對方的立場上
讓對方輕松
控制情緒
溝通的方向 向上 向下 水平
尊重傾聽 澄清你的見解


提出你的觀點 確認對方了解你的觀點
你的上司怎么看你？七條建議
1、自動報告工作進度-讓上司知道
2、對上司的詢問有問必答-讓上司放心
3、充實自己，努力學習，了解上司的言語-讓上司輕松
4、接受批評，不犯三次錯誤-讓上司省事
5、不忙的時侯，主動幫助同事-讓上司有效
6、毫無怨言地接受任務-讓上司圓滿
7、對自己的業(yè)務，主動提出改善計劃-讓上司進步。
行為語言=動作+表情+身休整距離
領(lǐng)域行為-居家、辦公室、開車、洗手間、飯桌上的湯和酒。
禮貌行為-鞠躬、敬酒、上車座位、會客室座位、至門口接待、電話上自稱、讀名片、上下樓梯、擁抱。
保護或偽裝行為—叩桌、抖腿、摸扶手、摸鼻子、摸茶杯、雙臂交叉、手插褲袋
暗示行為-手勢、聳肩、腳打節(jié)拍、站立地點。

講話的態(tài)度
侵略
退縮
積極

一般人日常行事多半也能積極主動，只是一旦面臨困境，侵略或退縮行為就會占上風。所以，讓自己更積極，并把積極行為運用到逆境中，才是人生的真正意義。
人際交往的黃金法則：我希望別人怎樣對待我，我就先怎樣對待別人。
積極行為的說話方式
基本型
諒解型
提示型
直言型
警戒型
詢問型
謝謝大家！

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