年度營(yíng)銷計(jì)劃(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
年度營(yíng)銷計(jì)劃(ppt)
年度營(yíng)銷計(jì)劃
1.1 企業(yè)的使命
1.2 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
在這一主題中你要列出你的計(jì)劃目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)應(yīng)是具體的可測(cè)量的。通常你會(huì)有少數(shù)幾個(gè)
經(jīng)挑選的目標(biāo)。三個(gè)到四個(gè)差不多了,因?yàn)槟繕?biāo)太多就沒有重點(diǎn)。
使你的目標(biāo)具體是最好的-也許是唯一的方法-來判斷你什么時(shí)候完成了它們。這個(gè)目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)度有多大取決于對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的全過程進(jìn)行監(jiān)控對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和測(cè)量的能力。執(zhí)行和實(shí)施是至關(guān)重要的,所以應(yīng)當(dāng)確立可衡量的目標(biāo),如銷售額和銷 售增長(zhǎng)、利潤(rùn)和利潤(rùn)率、市場(chǎng)份額(以一個(gè)客觀和可獲得的信息源為準(zhǔn)),占銷售額一定百分比的毛利。
不要使用不可測(cè)量的模糊指標(biāo)。當(dāng)某個(gè)目標(biāo)對(duì)你的業(yè)務(wù)很重要而你又確實(shí)無法測(cè)量時(shí),盡力使它們具體。例如,如果客戶滿意度是首要的,將你的目標(biāo)定為回報(bào)率、一定量的投訴、表?yè)P(yáng)信件數(shù)量以及其它同回報(bào)率相聯(lián)系的尺度。如果形象或認(rèn)知度是首要的,你的計(jì)劃中就應(yīng)包含一個(gè)測(cè)量其變化的調(diào)查。你可以進(jìn)行消費(fèi)者滿意度調(diào)查,確定樣本數(shù)和你想達(dá)到的滿意度分?jǐn)?shù),然后進(jìn)行調(diào)查以檢查成功。
當(dāng)談到產(chǎn)品時(shí),你可能會(huì)注意毛利和銷量,因此應(yīng)該針對(duì)這些關(guān)鍵因素設(shè)定目標(biāo)。如果你是一個(gè)分銷公司,那么你也會(huì)希望集中精力于嚴(yán)密的物流、使用資本以及人員成本管理。如果你是一個(gè)發(fā)行商,你會(huì)注重產(chǎn)品質(zhì)量、名稱或者營(yíng)銷,這明顯的取決于你業(yè)務(wù)的種類。
1.3 面臨的主要挑戰(zhàn)
對(duì)企業(yè)的內(nèi)、外部環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)的分析后找出可能會(huì)使你的戰(zhàn)略失敗的主要因素(一般不超過三個(gè)),你可能會(huì)采取的解決辦法?
1.4 關(guān)鍵的成功因素
1.4 關(guān)鍵的成功因素(續(xù))
1.5 行動(dòng)方案
面對(duì)這些挑戰(zhàn)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,當(dāng)務(wù)之急應(yīng)當(dāng)采取哪些具體的行動(dòng)來確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
2.0 環(huán)境分析
——總體市場(chǎng)概述影響行業(yè)的環(huán)境因素分析
市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析
消費(fèi)者分析
消費(fèi)者消費(fèi)需求分析
中國(guó)電視市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了相對(duì)飽和期,人均用戶擁有率到達(dá)近100%,而高檔電視極有可能成為城鎮(zhèn)家電市場(chǎng)的下一個(gè)消費(fèi)熱點(diǎn)
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增長(zhǎng)率-份額矩陣
由于收入、年齡、教育程度和職業(yè)的不同,消費(fèi)者類型的結(jié)構(gòu)也有很大程度的變化
技術(shù)先進(jìn)將是對(duì)TV消費(fèi)者最具吸引力的要素之一
受教育程度、收入和年齡是區(qū)分不同類型消費(fèi)者最主要的因素
2.3 競(jìng)爭(zhēng)性分析
競(jìng)爭(zhēng)者增長(zhǎng)率
競(jìng)爭(zhēng)者價(jià)格
競(jìng)爭(zhēng)者市場(chǎng)份額
2.5 存在的問題
3.0 營(yíng)銷戰(zhàn)略
3.0 營(yíng)銷戰(zhàn)略
XX戰(zhàn)略應(yīng)該成為XX公司的長(zhǎng)期營(yíng)銷戰(zhàn)略的核心
3.1 使命
3.2 營(yíng)銷目標(biāo)
3.3 市場(chǎng)細(xì)分
3.4 目標(biāo)市場(chǎng)
XX公司主導(dǎo)產(chǎn)品的核心消費(fèi)群及品牌內(nèi)涵建議
3.5 定位
主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
3.5 定位
3.6 競(jìng)爭(zhēng)策略
3.6 競(jìng)爭(zhēng)策略
3.6 競(jìng)爭(zhēng)策略
3.6 競(jìng)爭(zhēng)策略
3.7 營(yíng)銷組合
營(yíng)銷組合 ——供給組合與促銷組合
3.7.1 產(chǎn)品策略
戰(zhàn)略性產(chǎn)品
3.7.2 價(jià)格策略
3.7.3 促銷策略
3.7.4 服務(wù)策略
3.7.5 渠道策略
產(chǎn)品向消費(fèi)者的傳遞 ——“推”“拉”策略的結(jié)合
4.0 財(cái)務(wù)計(jì)劃
4.1 利潤(rùn)平衡點(diǎn)(保本點(diǎn))分析
4. 1 利潤(rùn)平衡點(diǎn)(保本點(diǎn))分析(續(xù))
4. 2銷售預(yù)測(cè)
4.2.1 銷量分解
月銷售預(yù)測(cè)
4.2.2 不同營(yíng)銷活動(dòng)對(duì)銷量的影響
4.2.3 分地區(qū)對(duì)銷量的分解
4.3 費(fèi)用預(yù)測(cè)
4.3.1 營(yíng)銷費(fèi)用的分解
4.3.2 不同營(yíng)銷活動(dòng)對(duì)費(fèi)用的分解
月傳播費(fèi)用預(yù)算
每月銷售收入與費(fèi)用
4. 3.3 不同區(qū)域?qū)M(fèi)用的分解
4. 4在戰(zhàn)略規(guī)劃和策略要求下考慮費(fèi)用分配
4. 5 稅前利潤(rùn)
5.0 控制
5.1 執(zhí)行
5.2 營(yíng)銷組織
5.3 應(yīng)急計(jì)劃
年度營(yíng)銷計(jì)劃(ppt)
年度營(yíng)銷計(jì)劃
1.1 企業(yè)的使命
1.2 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
在這一主題中你要列出你的計(jì)劃目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)應(yīng)是具體的可測(cè)量的。通常你會(huì)有少數(shù)幾個(gè)
經(jīng)挑選的目標(biāo)。三個(gè)到四個(gè)差不多了,因?yàn)槟繕?biāo)太多就沒有重點(diǎn)。
使你的目標(biāo)具體是最好的-也許是唯一的方法-來判斷你什么時(shí)候完成了它們。這個(gè)目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)度有多大取決于對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的全過程進(jìn)行監(jiān)控對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和測(cè)量的能力。執(zhí)行和實(shí)施是至關(guān)重要的,所以應(yīng)當(dāng)確立可衡量的目標(biāo),如銷售額和銷 售增長(zhǎng)、利潤(rùn)和利潤(rùn)率、市場(chǎng)份額(以一個(gè)客觀和可獲得的信息源為準(zhǔn)),占銷售額一定百分比的毛利。
不要使用不可測(cè)量的模糊指標(biāo)。當(dāng)某個(gè)目標(biāo)對(duì)你的業(yè)務(wù)很重要而你又確實(shí)無法測(cè)量時(shí),盡力使它們具體。例如,如果客戶滿意度是首要的,將你的目標(biāo)定為回報(bào)率、一定量的投訴、表?yè)P(yáng)信件數(shù)量以及其它同回報(bào)率相聯(lián)系的尺度。如果形象或認(rèn)知度是首要的,你的計(jì)劃中就應(yīng)包含一個(gè)測(cè)量其變化的調(diào)查。你可以進(jìn)行消費(fèi)者滿意度調(diào)查,確定樣本數(shù)和你想達(dá)到的滿意度分?jǐn)?shù),然后進(jìn)行調(diào)查以檢查成功。
當(dāng)談到產(chǎn)品時(shí),你可能會(huì)注意毛利和銷量,因此應(yīng)該針對(duì)這些關(guān)鍵因素設(shè)定目標(biāo)。如果你是一個(gè)分銷公司,那么你也會(huì)希望集中精力于嚴(yán)密的物流、使用資本以及人員成本管理。如果你是一個(gè)發(fā)行商,你會(huì)注重產(chǎn)品質(zhì)量、名稱或者營(yíng)銷,這明顯的取決于你業(yè)務(wù)的種類。
1.3 面臨的主要挑戰(zhàn)
對(duì)企業(yè)的內(nèi)、外部環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)的分析后找出可能會(huì)使你的戰(zhàn)略失敗的主要因素(一般不超過三個(gè)),你可能會(huì)采取的解決辦法?
1.4 關(guān)鍵的成功因素
1.4 關(guān)鍵的成功因素(續(xù))
1.5 行動(dòng)方案
面對(duì)這些挑戰(zhàn)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,當(dāng)務(wù)之急應(yīng)當(dāng)采取哪些具體的行動(dòng)來確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
2.0 環(huán)境分析
——總體市場(chǎng)概述影響行業(yè)的環(huán)境因素分析
市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析
消費(fèi)者分析
消費(fèi)者消費(fèi)需求分析
中國(guó)電視市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了相對(duì)飽和期,人均用戶擁有率到達(dá)近100%,而高檔電視極有可能成為城鎮(zhèn)家電市場(chǎng)的下一個(gè)消費(fèi)熱點(diǎn)
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增長(zhǎng)率-份額矩陣
由于收入、年齡、教育程度和職業(yè)的不同,消費(fèi)者類型的結(jié)構(gòu)也有很大程度的變化
技術(shù)先進(jìn)將是對(duì)TV消費(fèi)者最具吸引力的要素之一
受教育程度、收入和年齡是區(qū)分不同類型消費(fèi)者最主要的因素
2.3 競(jìng)爭(zhēng)性分析
競(jìng)爭(zhēng)者增長(zhǎng)率
競(jìng)爭(zhēng)者價(jià)格
競(jìng)爭(zhēng)者市場(chǎng)份額
2.5 存在的問題
3.0 營(yíng)銷戰(zhàn)略
3.0 營(yíng)銷戰(zhàn)略
XX戰(zhàn)略應(yīng)該成為XX公司的長(zhǎng)期營(yíng)銷戰(zhàn)略的核心
3.1 使命
3.2 營(yíng)銷目標(biāo)
3.3 市場(chǎng)細(xì)分
3.4 目標(biāo)市場(chǎng)
XX公司主導(dǎo)產(chǎn)品的核心消費(fèi)群及品牌內(nèi)涵建議
3.5 定位
主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
3.5 定位
3.6 競(jìng)爭(zhēng)策略
3.6 競(jìng)爭(zhēng)策略
3.6 競(jìng)爭(zhēng)策略
3.6 競(jìng)爭(zhēng)策略
3.7 營(yíng)銷組合
營(yíng)銷組合 ——供給組合與促銷組合
3.7.1 產(chǎn)品策略
戰(zhàn)略性產(chǎn)品
3.7.2 價(jià)格策略
3.7.3 促銷策略
3.7.4 服務(wù)策略
3.7.5 渠道策略
產(chǎn)品向消費(fèi)者的傳遞 ——“推”“拉”策略的結(jié)合
4.0 財(cái)務(wù)計(jì)劃
4.1 利潤(rùn)平衡點(diǎn)(保本點(diǎn))分析
4. 1 利潤(rùn)平衡點(diǎn)(保本點(diǎn))分析(續(xù))
4. 2銷售預(yù)測(cè)
4.2.1 銷量分解
月銷售預(yù)測(cè)
4.2.2 不同營(yíng)銷活動(dòng)對(duì)銷量的影響
4.2.3 分地區(qū)對(duì)銷量的分解
4.3 費(fèi)用預(yù)測(cè)
4.3.1 營(yíng)銷費(fèi)用的分解
4.3.2 不同營(yíng)銷活動(dòng)對(duì)費(fèi)用的分解
月傳播費(fèi)用預(yù)算
每月銷售收入與費(fèi)用
4. 3.3 不同區(qū)域?qū)M(fèi)用的分解
4. 4在戰(zhàn)略規(guī)劃和策略要求下考慮費(fèi)用分配
4. 5 稅前利潤(rùn)
5.0 控制
5.1 執(zhí)行
5.2 營(yíng)銷組織
5.3 應(yīng)急計(jì)劃
年度營(yíng)銷計(jì)劃(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695