工資統(tǒng)計的性質(zhì)和任務(wù)(ppt)
二、2006年工資統(tǒng)計報表修訂的主要依據(jù)
公務(wù)員工資制度改革方案
事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案
三.工資統(tǒng)計報表的主要特點

年平均人數(shù)計算公式
工資總額主要包括：
一、機關(guān)中
公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資、技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資、地區(qū)津貼、崗位津貼，其它津貼補貼和獎金等。
工資總額主要包括：
二、事業(yè)單位中
崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等
應(yīng)該注意的幾個問題
（1）工資總額是勞動報酬，非勞動報酬性質(zhì)的支付就不能統(tǒng)計為工資總額，如：獨生子女費等；
（2）工資總額是勞動報酬總額，包括各種勞動報酬，如獎金、津貼和補貼等；

（3）工資總額是全部職工的勞動報酬，包括各種臨時工；
（4）工資總額是發(fā)給本單位職工的勞動報酬總額，要作到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致。


（5）工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)，不論是計入成本還是不計入成本，不論是財政部門下?lián)艿馁Y金還是單位自籌的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計范圍。工資總額是按實發(fā)數(shù)統(tǒng)計，包括報告期內(nèi)補發(fā)的前些年的工資。

基本工資
一、機關(guān)：
公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資
技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資
普通工人的崗位工資

二、事業(yè)單位
參照公務(wù)法管理的執(zhí)行職級工資制人員的職務(wù)工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資
管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人的崗位工資、薪級工資

績效工資
事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總額內(nèi)，自主決定分配的體現(xiàn)工作。
津貼和補貼
是指基本工資以外，為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，補貼。分為兩部分：國家統(tǒng)一的津貼補貼和其它津貼補貼

國家統(tǒng)一的津貼和補貼
指國家統(tǒng)一政策規(guī)定的如艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、教師的教齡津貼、護士工齡津貼、政府特殊津貼等。

其它各津貼補貼
地方或各單位發(fā)放的津貼補貼，如：交通費、職務(wù)補貼、伙食補貼、節(jié)日補貼、菜來自補貼等。
年平均工資計算公式
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