求職心態(tài)與求職技巧(ppt)
求職心態(tài)與求職技巧
***** 比爾.蓋茨先生對剛畢業(yè)的學生的一席深刻的講話作為此課程的前言，同時也加深你對人生的認識： 1.人生是不公平的，習慣接受吧。 （平常心） 
2.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。 （結(jié)果導(dǎo)向）
3.你不會一離開學校就有百萬年薪、你不會馬上就是擁有公司配手機的副總裁，兩者你都必須努力賺來。 （少做黃粱美夢！拼博才是成功的基石） 
4.如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。 （壓力大，生意不太好，老板=老板著臉）
5.在快餐店打工并不可恥，你的祖父母對煎漢堡有不同的看法：機會。 （工作沒有貴賤之分，只是分工不同而已） 
6.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。 （失敗不是成功之母，只有檢討才是成功之母）
7.在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前 先整理一下自己的房間吧。 （感恩的心；從小事做起） 
8.在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確答案，真實人生中卻完全不是這么回事。 （社會不是學校，社會是非常競爭的）
9.人生沒有寒暑假，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。 （學生向社會接軌的重要性） 
10.電視上演的并非真實人生?，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作。 （人生不能太理想化） 
  *****城市的就業(yè)失業(yè)及薪資概況：（深圳為例）
1、對就業(yè)率及薪酬的調(diào)查報告：
深圳是戶籍人口明顯倒掛的城市，不斷有大批非戶籍人口進入深圳生活或工作，就業(yè)狀況比較復(fù)雜?？傮w看（把非戶籍人口考慮在內(nèi)），深圳的就業(yè)狀況和薪酬情況如何呢？調(diào)查顯示，在這個問題上，受調(diào)查者爭論較大，有43.1％的人認為“就業(yè)率一般，對工作還算滿意”，有37.9％的人認為“就業(yè)率偏低”，對工作不太滿意，有4％的人認為“就業(yè)率高，普遍對工作滿意”；在薪酬方面是否滿意，接受調(diào)查的人中，有40.4％的人認為“不是很滿意”，38.6％的人認為“還可以”，36.3％的人認為“很滿意”。  2、失業(yè)人員的失業(yè)原因報告：
每個城市都有失業(yè)人員，每個城市失業(yè)者的失業(yè)原因各有不同。那么，深圳失業(yè)者的主要失業(yè)原因是什么呢？調(diào)查顯示，有40.8％的人認為“競爭激烈”。持此觀點的人占最多數(shù)。此外，有12.9％的人認為“人口增長過快，環(huán)境適應(yīng)不了”，有12.4％的人認為“就業(yè)單位不足”，11.6％的人認為“沒有特長”，有9.9％的人認為“文化、學歷低”。國內(nèi)一些城市對失業(yè)原因的調(diào)查，多數(shù)失業(yè)原因是“文化、學歷低”，而深圳學歷高的人比較多，各類人才集中，失業(yè)原因突出表現(xiàn)在競爭問題上，應(yīng)該是正常現(xiàn)象。 3、就業(yè)的途徑調(diào)查報告：  在深圳，通過哪些渠道就業(yè)最簡單、快捷、省力？調(diào)查顯示，有35.8％的人認為是“通過人際關(guān)系”，有34.2％的人認為是“通過人才市場或看媒體的招聘廣告”，有21％的人認為是“自己創(chuàng)業(yè)”。

一、 求職前的準備磨刀不誤砍柴工！要找一份好的工作，你必須做好如下準備！ （山豬磨牙的故事） （一）: 五大思想心態(tài)準備1、看清形勢，降低要求：
不要好高騖遠，要根據(jù)自己實際能力和水平去選擇適合自己的行業(yè)或崗位；對工資和福利待遇要求不能太高，也不一定要進著名企業(yè)；有時專業(yè)不對口，能找一份工作先做也是可以的，不丟人、比沒有事做要好。 2、基層做起，循序漸進：
就算是名牌大學或特別優(yōu)秀應(yīng)屆生也要有從基層（做文員或一般職員、技術(shù)員）做起的準備，很少企業(yè)一下就聘一個剛畢業(yè)沒有實際經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的人為一個重要崗位的負責人（主管或經(jīng)理）。 3、知己知彼，發(fā)揮優(yōu)勢：
在廣東（東莞）具有各種能力和技術(shù)的人很多，可稱得上是山外有山、人外有人。你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，利用優(yōu)勢取勝。

4、一般希望，不懈努力：
由于剛剛畢業(yè)，或沒有相關(guān)經(jīng)驗、或文憑不算高、或無親無友等原因，找一份適合的工作比較難，可能要幾周到1、2個月，也有可能更長時間。找一次兩次、找一星期兩星期就算找不到也沒有關(guān)系，還是要繼續(xù)努力找，直到成功。挫折困難是正常的，也是必經(jīng)之路，但一定要堅持下去和充滿自信，抱一般的希望（不要指望投幾份簡歷或有單位通知復(fù)試就以為找到一份工作了），做不懈的努力，最后才能成功。始終要相信中國這么大，一定有你的立足之地！ ！ ！ 5、屢敗屢戰(zhàn)、信心百倍：
剛剛畢業(yè)，到處碰壁純屬正常，要有經(jīng)得起受挫的勇氣，誠如當年曾國藩對太平天國的戰(zhàn)爭；信心是成功應(yīng)聘的基礎(chǔ)，有信心不一定成功，但沒有信心則一定失?。挥涀。耗忝嬖嚂r最大的敵人不是主考官，不是那些難題，而且你自己！所以，要有受挫的思想準備，要有越挫越勇的精神…….
（二）、消除八種不良的心態(tài)： 1、羞怯心態(tài)：
在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。 2、仕途心理：
“學而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關(guān)系的大比拼，遠非平常人所能進入，結(jié)果大都碰得頭破血流。 3、攀比心理：
一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為錄取人才的唯一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤獨。 4、依賴心理：
一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應(yīng)聘一個單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。 5、依附心理：
自己不急于找工作，整天想著攀那個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。 6、鄉(xiāng)土心理：
這些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，另一些人早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。 7、低就心理：
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。 8、造假心理：
假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。

（三）、形象及體力準備始終保持良好的形象。不要將頭發(fā)染得亂七八糟，不要穿奇裝異服，不要太露。始終保持微笑和保滿的熱情，充滿自信，不要顯得疲憊不堪或很失落。 （禮儀課詳講） （四）、不可缺少的“作戰(zhàn)武器”準備職場如戰(zhàn)場----你經(jīng)常要與5人10人或20人爭奪同一個職位，你必須準備好如下“武器”：身份證，畢業(yè)證書，外語、電腦或技術(shù)等級證，作品/CD （藝術(shù)類）、簡歷；每次參加招聘前將簡歷及以上證件原件帶齊，另準備5-10份復(fù)印件，免得面試時突然發(fā)現(xiàn)用完要臨時再制作或復(fù)??；筆記本、筆、手機 、包（提包或背包）、城市地圖。上“戰(zhàn)場”前以上“武器”必不可少。      

二、求職過程及求職技巧1、求職過程： 準備簡歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復(fù)試----第二次復(fù)試（有的公司要經(jīng)過兩輪復(fù)試）-----求職成功。 2、求職過程中的各種技巧： A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌簡歷準備： 在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都準備。包括學校和個人簡介、證書及身份證復(fù)印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標準表格，用人單位一般都會接受。原件要隨身帶著給用人單位當場驗證真?zhèn)?，?fù)印件可給用人單位留底參考。一份完整的個人簡歷內(nèi)容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內(nèi)容包括個人信息（性別、年齡）、畢業(yè)學校及所學專業(yè)、個人聯(lián)系方式、求職職位、受教育及培訓(xùn)背景、獲得過何種等級證書、實習、工作經(jīng)歷、能力和優(yōu)勢。特別要強調(diào)你的能力和優(yōu)勢及工作經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)驗。

寫簡歷特別要注意: 定位明確-----要找什么工作. 突出重點-----有什么能力,有哪方面經(jīng)驗. 　　　　 寫簡歷的七不要1）不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁A4紙。
2）不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
3）不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。
4）簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
5）與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
6）簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
7）建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

兩點建議： 1）突出學歷或?qū)I(yè)或經(jīng)驗或應(yīng)屆生的優(yōu)勢： 如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校；若是你所學的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來；如果三者均沒有你就突出應(yīng)屆生的優(yōu)勢來。
2）整體美觀大方，條理清晰：
結(jié)構(gòu)復(fù)雜,內(nèi)容太多難看出重點信息(工作經(jīng)歷,個人業(yè)績,教育背景..),整體不整潔,前后兩工作時間的出現(xiàn)邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒. 如果經(jīng)濟條件允許,最好是打印簡歷再復(fù)印.當然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項能力-----字寫得不錯.
B:如何尋找信息尋找信息 ----通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、電子屏、朋友、電視或?qū)嵉氐饺瞬攀袌隽私庹衅笗e行情況。看報找-----智通招聘報、深圳特區(qū)報、廣州日報、無憂招聘報等；上網(wǎng)找-----卓博人才網(wǎng)、深圳人才網(wǎng)、南方人才網(wǎng)、八方人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)等； 可以提供3天以內(nèi)的現(xiàn)場和委托招聘詳細情況，可進行分類查詢（如你去人才市場前一天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個職位的招聘是多還是少，或者根本沒有，這樣可以減少你金錢和時間的浪費）；你還可以去其它人才網(wǎng)查到各類招聘信息?？措娮悠?----東莞智通人才市場一樓大電子屏幕/深圳市人才大市場樓電子屏幕，上面顯示的是委托招聘的信息，在去參加完現(xiàn)場招聘后再看看這個屏上的信息也是有幫助的。


C:如何記錄信息記錄信息-----好記性不如爛筆頭。如此多的招聘信息或通知面試信息，你必須有系統(tǒng)地整理好才能避免丟失或混淆。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。公司名稱      地址       攤號       職位       面試時間      備注ABC公司      塘廈      L10號     跟單員15/9 制衣不要求標準的格式，總之要一份求職信息記錄需要包括以上基本信息。早記錄：請到達人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進場再一個一個攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯失時間或機會。如你是要參加人才市場的現(xiàn)場招聘會，你最好前一天就上網(wǎng)查以上感興趣職位的信息。如不能上網(wǎng)查找，你于坐車前買一份當天的前程無憂報、江南都市報、深圳特區(qū)報等，第二天一到人才市場你便可直接找對象企業(yè)面試，可節(jié)省不少時間；
D：提早到達人才市場請于8：30---9：00到人才大市場。東莞智通一般是8：30開門，深圳市人才大市場于8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關(guān)的攤位做準備投簡歷和面試。其它人才市場一般也會在9點開門。用人單位對第一個面試者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多時再去面試，用人單位的人會因空氣不暢通或太擠造成心煩意亂比較情緒不好，對你很難產(chǎn)生好的評價。

E:投簡歷前的準備
1）給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。
2）在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。
3）準備一張自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時附上你的照片，這會加深對方對你印象。
4）還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握性最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
5）在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。因為有很多相似的職位你可以挑選，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。 （如你可能適合做 跟單員，也適合做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，也適合做船務(wù)文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應(yīng)聘職位寫在簡歷上避免了涂改產(chǎn)生的不美觀）。
F:面試時如何推銷自己
1）多推銷：
要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗、能力、本領(lǐng)。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現(xiàn)你的獨家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

2）問清楚：
a.要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫(yī)療保險等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。
b.要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。
c.要問清楚發(fā)工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。
d.如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。
e.問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。 （如身份證、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）
3) 講明白：
幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期后加XX元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對你不公平。別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點問題（如文憑、經(jīng)驗、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對策、對照自己有沒有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受?？偅鹤约好嬖嚂r要：多推銷、問清楚、講明白。

G：面試時如何回答用人單位提出的問題？ （以下是用人單位常問的一些問題） 1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經(jīng)驗及實習經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經(jīng)驗. 2）為何會來我們公司應(yīng)聘？你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。  3）你對我們公司有了解嗎？這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應(yīng)征”。  4）對我們公司有何印象？因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。  5）選擇這份工作的動機？這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。 6）你認為這份工作最重要的是什么？ 

7）你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。 8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。 9）有取得什么資格嗎？雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。 10）將來想從事何種職務(wù)？這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。  11）請告知你的工作觀？常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、 “從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。 12）可不可以接受加班？這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。 

13）你的優(yōu)點是什么  “你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。  14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。 15）你希望待遇多少？常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。 16） 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。  17）希望工作地點在哪里？這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在** 營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在XX有工廠,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會. 18）何時可以到職？大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。 

19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向， 所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。 20） 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?nbsp; 有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與 自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己， 我想得到這份工作"。
21）你認為自己最大的弱點是什么？ 
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。 
22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。 
23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？ （或為什么你想到這里來工作？）  "我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 
24) 除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
25)、你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司) 千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的. 你可以適當?shù)刈魅缦禄卮? 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作；

求職問答五例：
1.有兩個房間，其中一個房間有三盞燈，另一個房間是控制這三盞燈的開關(guān)，你能否有辦法在每個房間只進去一次的情況下鑒別出這三盞燈分別是由哪三個開關(guān)控制的？ （微軟總部面試題）
2.你認為可以讓一個很大的石頭在水面上不下沉嗎？ （海爾招生產(chǎn)管理面試題）
3.有一個經(jīng)濟實力雄厚的公司要購買3000臺品牌電腦用于辦公，如果你在他附近開了家電腦（組裝）專賣店，當你得知此消息后，你有辦法去找到相關(guān)負責人說服他購買你的電腦嗎？ （卓博人才網(wǎng)銷售部經(jīng)理面試題）
4.農(nóng)夫和蛇的故事（略），當你獲得第二次生命重新路過此地時仍然發(fā)現(xiàn)一條一模一樣的毒蛇，那時你會怎么做？ （全國第一致富技術(shù)轉(zhuǎn)讓行業(yè)----純糧集團分公司總經(jīng)理面試題）


H:面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？
舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話：“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。”“那么好，我們下周一會通知你來公司面試”，招聘官答。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。
那么這個問題出在哪呢？
很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。

求職者對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當然，這需要恰當?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。
當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領(lǐng)域上來。
另一個例子： 某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。 “請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。 “我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達到8000 －9000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。 “我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。

七點建議： 當面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應(yīng)當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下幾點：
1、不要虛報目前收入：
許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
2、給出整個薪資結(jié)構(gòu)：
這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會寫“2000元＋提成”，這樣被公司認可的可能性較高。
3、了解行業(yè)整體薪酬：
不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。

4.給出靈活的薪酬：
每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標準，他們會根據(jù)求職者的回答，在這個范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性?？梢哉f：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。 5.不要在面試的第一個問題就問工資待遇： 6.最好是等面試考官司先問你這個問題.(如果他對你產(chǎn)生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題) 7.你的薪資要求要合理：
注意聽別人的經(jīng)驗及學歷和工資要求,有一個參考.一般來說每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準.如:人事主管：500人左右的廠大概4-5千；秘書一般是：3-4千；銷售人員底薪普通是：1000元。 。 。 。 。 。
I:如何與用人單位約面試時間？對于你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應(yīng)上午去用人單位參加初次面試或復(fù)試（很多公司通知10-20個應(yīng)聘者9：00就到他們公司，而他們領(lǐng)導(dǎo)可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢）。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機會。不好意思，我覺得做人要信守誠諾，我已經(jīng)和另一家公司約了X天上午XX點。請問X天下午X點可以嗎？”沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個寶貴的機會。


J:注意事項： （1）注意防盜。不要將錢包手機及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。 （2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。 （3）不要打電話問用人單位你的面試結(jié)果，用人單位很反感這樣做。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒有希望了。如果他/她說“我希望有機會能和你做同事”，說明很有希望。一般面試結(jié)果會在面試后3到5天內(nèi)有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內(nèi)還是要繼續(xù)面試,不要浪費時間去等那些可能永遠也不可能的好消息.
K：面試六忌： 一忌缺乏信心有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？” “你們要不要女的？”“沒有經(jīng)驗行不行？”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。
二忌急問工資“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。

三忌不符合邏輯面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,沒有失敗過。”這樣的回答在邏輯上講不通。
四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某主任\經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認為你在拉關(guān)系進企業(yè).
五忌提問超出面試范圍例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人,老板叫什么名字,是男的還是女的,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。
六忌不當反問和爭吵例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適?”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？” 這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯(他的水平不如你),但你也不要和他當場爭吵,因為只有他才能決定要不要你.不管他錯與對,他認為你行就行,認為你不行,你行也不行.

L：網(wǎng)絡(luò)求職高招： 明確目標求職最忌盲目，首先明確自己的求職目標，不必是唯一的崗位目標，但一定要有一個方向。最好寫在紙上，如：市場營銷類，包括營銷員、銷售代理、客戶服務(wù)等崗位。同時還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的機會也會因為不能千里迢迢趕去而浪費了?！?
知己知彼在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，從而能對招聘崗位有準確的認同。應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出對自己的正確定位，可以避免應(yīng)聘上的盲目性?！?
積累網(wǎng)站國內(nèi)的求職網(wǎng)站并不多，好在今年已有不少政府人事部門所屬的人才市場紛紛上網(wǎng)，提供了相當多的應(yīng)聘機會。不要只在意網(wǎng)站的免費服務(wù)，有的收費項目服務(wù)更好，也值得一試，因為有收入才能維持網(wǎng)站的發(fā)展，當然必須根據(jù)自己的實力而定。找到理想的網(wǎng)站后最后把它收在“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。
擇時而動上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午５點到午夜，這段時間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯誤信息，實在是事倍功半。避開這段時間，特別是在上午６點到８點這段時間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。　

關(guān)心政策不同地區(qū)的人事政策是不同的，許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)心一下當?shù)氐娜瞬耪撸瑢τ趹艨谶w移、養(yǎng)老保險、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)政策等相關(guān)內(nèi)容，有一個大致的了解?！?
及時聯(lián)系招聘崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則“機不可失、時不再來”。要盡快采取適當?shù)穆?lián)系方法電郵或寄上自己的簡歷。　
整理信息從互聯(lián)網(wǎng)上下來后往往是云里霧里，這時立即整理有關(guān)信息對日后幫助很大?？梢杂霉P記本記錄，也可以用ｗｏｒｄ或?qū)懽职?，把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期拜訪，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點記錄。有的網(wǎng)站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。
M:去企業(yè)參加復(fù)試的注意事項： 1、接到要求復(fù)試的電話時要問清楚對方的公司名稱,地址,應(yīng)聘的職位,聯(lián)系人姓名, 電話,乘車路線,預(yù)約的時間及要帶的資料. 2、盡量提前10分鐘左右到達.如果不能及時趕到,要先通知對方單位解釋原因,說聲不好意思讓他們久等. 3、回顧初次面試的問題,預(yù)計將來可能細問的問題.回顧有沒有不清楚的地方. 4、在等待面試官或等前面的應(yīng)聘者時,要注意自己的形象.不要抽煙或與其它人員大聲閑聊或談?wù)撚嘘P(guān)該用人單位的一些事情.注意站,坐的姿勢. 5、一定要好好把握好這次機會.有復(fù)試意味著有一定的希望.面試中不要過度套近乎, 不要過于吹牛,也不要說得太多太遠. 　　

三、名企看重哪些能力？找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題；企業(yè)面試往往有一定的程序，絕非草草而就；因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：
1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；
2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預(yù)測考題；
3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： 忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。很多公司就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。某公司人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。

對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù). 人際交往能力和良好的溝通能力：如把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，某公司人力資源部的經(jīng)理則透露，在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的職員，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學習能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。
四、 美國雇主最歡迎的十種能力： 有過工作經(jīng)歷的人都知道，能夠為雇主提供其急需的技能是獲得工作機會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標。但是，由于經(jīng)濟發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能。 1、解決問題的能力每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速做出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。 2、專業(yè)技能現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機械設(shè)備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。

3、溝通能力所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。 4、計算機編程技能如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。 5、培訓(xùn)技能  現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。 6、科學與數(shù)學技能  科學、醫(yī)學和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數(shù)學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。 7、理財能力隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。 8、信息管理能力信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。 9、外語交際能力美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務(wù)也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語（對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要）。 10、商業(yè)管理能力在美國，生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機。 
總之、在激烈競爭的職場中，你只有必備5個C 才能立于不敗之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作。

五、如何防騙及確保人生財產(chǎn)安全1、 求職中各種騙術(shù)大曝光： 無論職場騙局怎樣花樣翻新，極力偽裝，其騙術(shù)無非都是表現(xiàn)在以下的幾個方面。黑中介巧設(shè)名目采用各種方式騙取登記求職者的錢財。注意，這里所指的黑中介并非只是指沒有經(jīng)過正式注冊完全是以騙取求職者錢財為目的黑中介紹機構(gòu)，為了賺取黑心錢，部分擁有合法手續(xù)的職業(yè)中介機構(gòu)同樣也會設(shè)置各種名目壓榨求職者。黑中介行騙的慣用騙術(shù)有以下四種： 1） 以“直聘”來誘使求職者上套：
在報紙、網(wǎng)站上，一些招聘廣告明確打出“非中介”、“拒絕中介”等字眼，但求職者過去應(yīng)聘，仍要繳納中介費、培訓(xùn)費、資料費、上崗費等，然后遲遲不能上崗。
2） 用動人條件騙取求職者信任：
黑中介往往保證求職者很快能找到工作，“立刻上崗”、“高薪急聘”等等，不少黑中介還拿出“道具”，如某某公司“急聘”的職位表、中介服務(wù)承諾書等等。其目的就是騙取求職者掏錢。
3）與“用人單位”暗中勾結(jié)，聯(lián)合行騙：
一些黑中介甚至找用人單位做“搭檔”，提供虛假的招聘信息給求職者，然后合伙行騙。求職者苦不堪言，兩邊受騙。
4）與“醫(yī)療機構(gòu)”勾結(jié)，聯(lián)合行騙：
有些黑中介打著需要辦理“健康證明”為由要求求職者去指定醫(yī)院辦理健康證明，這樣求職者又要被騙一筆錢，有時為了將騙局做得完美，“中介+用人單位+醫(yī)院”三方組成了欺騙一條龍。黑心企業(yè)的騙局。黑心企業(yè)多數(shù)是沒有注冊、經(jīng)常更換名稱或地址的非法企業(yè)，企業(yè)的生產(chǎn)及業(yè)務(wù)完全是幌子，全部業(yè)務(wù)就是欺騙求職者的錢。

黑心企業(yè)的常用騙術(shù)：
1）  收取各類押金、上崗費、服裝費、培訓(xùn)費：
企業(yè)在收取了前來工作的求職者的錢之后，就會在短期內(nèi)找借口辭退求職者，或者采取一些手段（高強度的工作、苛刻的管理制度）逼使求職者主動提出辭職，從而達到了騙錢的目的。 2）  收取報名費、資料費、工本費：
這一類的黑心企業(yè)根本就不會錄用招聘者，在騙取了相關(guān)費用后，就讓求職者回去等待永遠也不會有的上班通知；個別正規(guī)企業(yè)的騙術(shù)。這一類企業(yè)雖然有著合法的身份，但是卻采用種種手段欺騙求職者，常見的騙術(shù)有以下幾種： a.招聘崗位名不符實:明明是招聘經(jīng)理助理，實際工作卻是市場銷售。 b.試用期騙術(shù):進入這樣的企業(yè)的工作，要不就是永遠處于試用期，求職者成為企業(yè)的低價勞工，企業(yè)最后會以求職者試用不合格為由給予辭退。部分設(shè)計類的企業(yè)最喜歡采用這種方式，既完成了項目，又不需要付出較高的人工成本。
3）先買產(chǎn)品才能上崗:
個別公司要求職者先買下公司的產(chǎn)品才能上崗，這些產(chǎn)品看似利潤很高，但是卻很難銷售下去，使求職者利益受損。在招聘廣告中虛報待遇。部分企業(yè)在招聘銷售人員時，只突出說明每個月可以拿到的高薪，卻不說明求職者必須要完成的很難完成的業(yè)績額度。

不以騙取求職者錢財為目的的企業(yè)，主要有以下幾種表現(xiàn)方式：
1）企業(yè)發(fā)布虛假信自己騙取求職者從事非法活動:
一些貿(mào)易、投資方面的騙子公司招聘人員從事一些欺騙客戶的業(yè)務(wù)；個別公司以招聘公關(guān)人員、服務(wù)人員的名義招聘人員從事色情活動；一些傳銷組織也是以正常招聘的名義騙取求職者進入傳銷體系。不知情的求職者進入了這樣的公司甚至觸犯法律。 2）招而不聘:
此類企業(yè)招聘的目的只是獲取求職者的有用資料（策劃創(chuàng)意、項目方案等），或者借招聘的名義做企業(yè)的形象廣告，還有一種情況是參加招聘會的企業(yè)只是為主辦方湊數(shù)而已。
網(wǎng)上招聘的騙局主要體現(xiàn)在三個方面：
1） 要求求職者交納相應(yīng)費用才提供面試機會:
通過網(wǎng)絡(luò)，行騙者更易于隱蔽自己，安心行騙。
2）在大型人才招聘網(wǎng)發(fā)布虛假的招聘廣告宣傳企業(yè):
目前中國的招聘網(wǎng)站都采用會員制的形式，部分會員企業(yè)充分利用網(wǎng)絡(luò)，通過不斷更新招聘信息來宣傳企業(yè)，而不是真正想要招聘人員，求職者發(fā)簡歷給這樣的企業(yè)無疑是浪費時間。
3）網(wǎng)絡(luò)傳銷騙局:
有些網(wǎng)上的招聘信息實質(zhì)是以加入對方的網(wǎng)絡(luò)傳銷組織為由騙取會員費。


其它一些針對求職者的騙局。 1) 傳銷騙局：傳銷騙局的行騙者往往是求職者的同學或朋友，為了發(fā)展下線，往往采用高薪的方式吸引求職者前來。 2）招聘男女公關(guān)的騙局：到處張貼小廣告高薪招聘酒店男女公關(guān)，只有聯(lián)系的手機、市話通，沒有固定電話，沒有固定的聯(lián)系地址，面試見不到人，就要往指定銀行帳號里匯入服裝費、介紹費等。 3）出國勞務(wù)的中介騙局：非法勞務(wù)機構(gòu)借介紹出國勞務(wù)的名義進行欺騙，求職者在交了大筆的費用之后，或者根本出不了國，或者出國之后無工作可做，或者是在不知情的情況下被偷渡到國外。 4）在路上直接與求職者搭訕以幫助找工作為名騙錢：行騙者經(jīng)過察顏觀色充分利用求職者急于找一份工作的心理，許以押運員或者保安等要求極低、待遇較高的工作，騙取介紹費后不見蹤影。 5）行騙者假借接求職者去面試，在半路上通過借手機、借錢等方式行騙：行騙者通過發(fā)布虛假信息，騙取求職者前去面試，或者裝作是應(yīng)聘企業(yè)的接待人員，在接待求職者的過程中伺機行騙。


二、如何防范求職中的騙局在各種求職騙局中，行騙者之所以可以得逞，往往是利用了求職者急于找到一份工作或者希望找到一份待遇比較好的工作這樣的心理；求職中的騙局可能是出現(xiàn)在求職中的任何一個環(huán)節(jié)，求職者一定要保持足夠的警惕，即可能在求職前行騙，也可以在求職中行騙，甚至可以在求職后行騙，因此求職者要保持足夠的小心。求職者在求職過程中應(yīng)該注意以下事項： 1）不要信任貼在電線桿、車站站臺、偏僻角落的“牛皮癬”、“招工信息”。 2）永遠不要以為大街上那個主動提出給你介紹工作的人是出于好心。 3）應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)試或勞動合同時要看清里面的條款。 4）對于職位要求較低，薪酬反而明顯高出市場平均水平的職業(yè)機會要慎重考慮。 5）報紙招聘廣告中內(nèi)容簡單的小豆腐塊也要當心。在大小媒體刊登的“豆腐塊”廣告，既無中介單位地址，又無確定單位，只有聯(lián)系電話和聯(lián)系人，標榜高薪、包食宿而無詳細說明，這類的招聘信息要當心。 6）找工作要去正規(guī)的職業(yè)介紹所，不要輕易相信黑職介。 7）對于傳銷保持足夠的警惕。 8）不要相信一些經(jīng)營范圍與招聘職位明顯不符的招聘廣告，如某某商務(wù)、顧問公司大量招聘駕駛員、縫紉工、文秘等。 9）凡是要求職者先交納押金、培訓(xùn)費、資料費等費用一率拒絕。 10）對于在招聘面試中極為草率，剛面試完就通知立即上班的工作要慎重考慮。 11）求職信、求職簡歷只留下個人的聯(lián)系方式，盡量不要留下異地家人或朋友的聯(lián)系方式，以免有人鉆空子騙家人或朋友。

12）正規(guī)的人才招聘會上一樣可能有騙子公司存在。 13）拒絕要求將學歷書、身份證做抵押的職業(yè)。 14）對于不能確定的公司，可以向當?shù)厥煜で闆r的人請教，也可以通過114查詢或者去網(wǎng)上查證，一定要確認公司的合法性。 3、各大人才市場提示： 1)   要注意防盜、防騙，保管好自己攜帶的物品，如手機、錢包、手提電腦和個人重要資料等，嚴防壞人乘機偷竊、偷窺而使你造成重大損失。 2)   你應(yīng)在本市場正式招聘展位應(yīng)聘，同時留意有無佩帶當天招聘工作人員工作證，謹防騙子冒充招聘工作人員騙走你的手機號碼等資料，然后與同伙設(shè)置騙局打你手機，約你到繁雜或無人的地點見面，以其它借口從你手上把你手機騙（搶）走； 3)   求職應(yīng)聘時應(yīng)拒交一切費用，如報名費、服裝費、餐卡費、押金等等，如發(fā)現(xiàn)有此情況，請即時向工作人員投訴。 4)   求職應(yīng)聘人員要謹慎小心、留意周圍人群，防止在應(yīng)聘活動中個人資料被不法分子偷窺利用，使你上當受騙。近期有人反映稱：在東莞有一騙子團伙在偷窺你手機號碼后，即冒充招聘單位通知你去東莞XX面試，并以報銷路費蒙騙你，在騙子騙到你手機后就開摩托車猖狂逃竄。特提醒各位求職人員：當接通知應(yīng)試時應(yīng)多加思索，到遠離市中心或鎮(zhèn)區(qū)更要注意人身和財物安全， 如有案情，即打110向當?shù)毓矙C關(guān)報案。 （騙子騙求職學生手機的故事）

注意事項： 1）如果懷疑用人單位，去面試前先打114電話查核單位電話、地址，并同該單位人事部門核實應(yīng)聘職位等情況。 2）到遠處面試應(yīng)結(jié)伴同去，并避開夜晚，利于安全； 3）認準正規(guī)單位應(yīng)有有效營業(yè)執(zhí)照，面試地點應(yīng)是公司（廠）內(nèi)辦公室、會議室，而不是公共場所、酒店、街邊等地方。 4）深圳公司營業(yè)地在深圳，東莞營業(yè)執(zhí)照在東莞；不要輕易相信對方，更不要隨意去廣州、惠州等地面試等等； 5）一般情況下，正規(guī)單位不會派人派車接送你，更不會派摩托車接人。 6）不要把手機等物借給陌生人使用； 7）不要飲用陌生人提供的飲料、食品等?？傊? 不要貪小便宜,不要輕信陌生人,不要輕易掏錢或證件手機等貴重物品給別人. 4、 如何確保人生和財產(chǎn)安全？
1.初到陌生城市選擇住宿的地方時，不要輕易相信拉客者的花言巧語，最好不要個人前往，與其他的準備住宿者一同前往比較安全。
2.不要相信關(guān)口那些聲稱可以帶你過關(guān)的人。目前在深圳過關(guān)只需要憑個人身份證過一次性通道，也可以拿身份證去辦證窗口免費辦理一張為期一年的邊防通行證，而且乘車過關(guān)往往都不檢查，那些聲稱可以帶你過關(guān)的人，他們或者騙錢，或者帶你到一個偏僻的地方伺機搶劫。

3.夜晚睡覺和早上出門時不要忘記反鎖房門，睡覺時也將錢物放到不易被找到的地方。白天上班時，不要將貴重的物品放在房間里。
4.如果與人合租，必須確定對方的身份，避免租房過程中可能存在的騙局，必須約法三章，不得隨意將鑰匙交給其他人，以免出入復(fù)雜。
5.有陌生人要到你家里來，無論任何時候，無論任何理由，都要核實對方身份后才能請進。
6.潔身自好，保持克制，小心色誘搶劫。有些搶劫團伙讓女性成員吸引不知情的路人到預(yù)置地點，由事先埋伏好的同伙進行搶劫。在東莞、廣州、深圳等地色誘的地點一般是公園、車站附近、酒吧、城中村出租屋等地方，通常都是在晚上進行。
7.小心麻醉搶劫。犯罪分子在食物、飲料或香煙中放置麻醉成份，將人麻昏后實施搶劫，所以不要接受陌生人的食物，特別是在公共場所要當心，不要喝中途離開后剩下的飲料。
8.當心摩托車搶劫。東莞內(nèi)/深圳市/廣州市內(nèi)摩托車較少，郊區(qū)鎮(zhèn)區(qū)摩托車較多，摩托車搶劫多發(fā)生在關(guān)外或者關(guān)口附近的區(qū)域。求職者路上行走當心周圍正在慢行的摩托，盡量靠人行道的右側(cè)行走。
9.保管好自己的手機。不要邊行走邊打手機，不將手機掛在腰上，不要吊在胸前，總之不要放在別人可以很容易就拿到的地方。在求職過程中，不要將手機借給陌生人使用。
10.保管好個人的錢財、首飾，不要當眾炫耀。外出攜帶手提電腦可以換一個普通的包來放，東西多可以拎個塑料袋或紙袋子更安全些。外出時最好不要戴首飾。身上不要帶太多現(xiàn)金，所帶銀行卡里也不要有太多錢，防范萬一，緊急情況下想辦法拋棄或毀掉銀行卡。

11.女性求職者不要衣著過于暴露，男性求職者最好不要搞個手袋（老板包）帶在身上。求職資料用一個文件袋裝起來就可以。
12.城市繁華的地方往往是一個小偷比較集中的地方，求職者在這里時特別要當心一些外地小孩子，還有在商店里購物時也要保管好自己的手機、錢包等物品。在人流較多的地方，最好將背包反背在胸前。
13.避免夜晚出門活動，避免在一些人跡罕至的地方行走，通過天橋、地下人行通道時，要確認一下身后有沒有人，要加快速度，發(fā)現(xiàn)有可疑人員應(yīng)繞道行走。如果發(fā)現(xiàn)有人跟隨應(yīng)立即避開，或在一安全的地方等待其走過去。
14.單獨一個人或者一對情侶不要到一些不安全的地方，比如人跡罕至的公園或河邊，沒事不要單獨去野外。
15.晚上很晚離開辦公室時，最好結(jié)伴行走或搭出租車。
16.不要養(yǎng)成圍觀的習慣，路邊的圍觀盡量不要參于，比如有人撿到錢、打架、聚眾賭博等。很多犯罪分子就是這樣設(shè)局然后實施作案的。
17.在電梯里被襲擊時，立即用手拍打按鈕，此時，電梯會在每個樓層停下來，同時對外大喊失火了！不要徒手跟歹徒搏斗。 
18.發(fā)現(xiàn)被不明人物跟蹤時，可以用力踢打路邊停放的車輛，觸發(fā)警報器響聲，引起別人注意。
19.去不熟悉的地方盡量問警察或保安，最好不要讓陌生人帶路。 
20.多看一些關(guān)于防范騙局方面的資料，學會識別騙子，不要輕易相信任何人，要貪圖便宜，一些誘惑后面可能隱藏著一個騙局。 

21.在求職過程中還要當心一些犯罪分子借機搶劫或者性侵犯。不要相信一些非正道途徑得來的招聘信息。不要相信一些沒有正規(guī)執(zhí)照的黑中介。
22.不要從事傳銷活動，一些傳銷組織為了控制下線居然會采用限制人身自由或者暴力的方式。
23.如果面試的地點是一個偏僻的地方，要當心。女性求職到關(guān)外的企業(yè)面試時，最好找一個同伴。
24.遇到搶劫時，如果不能確定可以制服對方，不要抵抗，在這樣的情況下，人身安全是第一位的，記住事后及時撥打110。
25.個人要隨身帶有放有自己的名字及親友名字、電話的小卡片，方便發(fā)生情況下別人可以及時與你的親友聯(lián)系。如果一個人在異地求職，必須與親友保持定期的聯(lián)系。在任何時候，都應(yīng)該記住一些緊急求助電話。
26.注意防盜防搶，東莞的治安情況不是太理想，坐公交車的時候一定要特別小心，最好將個人的物品放在包里，放在身前，不要在車上睡覺。女孩不要戴太容易招人注意的首飾。
27.在一些小店里購物的時候，如果付款用的是大鈔，要注意對方是不是會找給你假鈔。如果遇到搶劫事件，在四周沒有人的情況下，首先以個人的安全為主，打得過就打，打不過就放棄，以免對方狗急跳墻。晚上休息的時候，一定要注意反鎖上房間的門。
28.注意防范求職中的騙局。求職的時候最好不要通過職業(yè)介紹所，雖然職業(yè)介紹所之中也有正規(guī)經(jīng)營的，但是往往有一些職業(yè)介紹所的出發(fā)點不是幫你找到工作，而只是如何拿到你的介紹費，職介與企業(yè)串通一氣，求職者落得兩頭受騙。不要相信那些貼在墻上的招聘廣告，諸如什么招聘男公關(guān)，以及一些動不動就什么工作職位都在招聘，沒有什么要求，工資反而比較高，這樣的招聘啟事，百分百是騙局。如果有招聘單位要你交什么培訓(xùn)費、資料費、押金之類的或者要扣留你的身份證的，趁早離開。在求職過程中，小心別人借你的手機，當心，對方有可能是借了就跑啊。


六、如何讓你的老板、上司欣賞你并獲得升職? 1).讓上司看到你的表現(xiàn)：定期將自己的工作進度及所完成的任務(wù)上報領(lǐng)導(dǎo)，讓他看到并肯定你的存在及貢獻。 2).要求更多的工作與授權(quán)：讓老板與上司感受你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔的重要指標。 3).借機會表現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)能力和熱心：當有新員工進來時，可自告奮勇地“帶”他，以此來表現(xiàn)你的熱忱及領(lǐng)導(dǎo)能力。 4).開拓自己在公司內(nèi)外的人際關(guān)系：通過公司內(nèi)外的人際網(wǎng)絡(luò)，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。注意與其它同事搞好關(guān)系.也要提防別人說你壞話或誣陷你.害人之心不可有,但防人之心不可無. 5).提早完成交付的工作：永遠都提前完成上司交給你的工作。 
6).膽大，勇于冒險：向上司提出你的新看法，樂于接受新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，讓他們看出你是可造之才,不要有抵觸情緒。 7).熱心參加公司活動：借著公司大小活動加深上級主管對你的印象，也可多與其他部門主管及人員交流。 8).向表現(xiàn)優(yōu)異的同事學習：仔細觀察辦公室其他表現(xiàn)優(yōu)異的同事，學習他們身上具有的你所不足的部分。 9).加強自己的業(yè)務(wù)能力：學習外語與電腦，選修管理、財會,人事行政等對未來升級有益的課程。 10).學會適當?shù)呐鸟R屁：每個上司都喜歡下屬肯定其成績及領(lǐng)導(dǎo).一定要與上司/老板搞好溝通.如果想升職,要時時與他們保持溝通暢通,絕對不要和上司發(fā)生誤會和矛盾. 11)人際關(guān)系也是十分重要的：業(yè)績好,工作認真,有能力并不是升職的唯一標準,同時,你要注意給自己多創(chuàng)造一些升職機會,學會發(fā)現(xiàn)并利用這些機會.（ PMP法則）

七、如何正確地辭職和跳槽：
1、如何辭職： 程序：先與主管溝通----寫辭職報告----待上司批準/工作交結(jié)----離開企業(yè)
1).如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備。 
2).任何資料要帶走，先確認是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自己名聲上造成損壞。在遞交辭職信之前處理好所有私人的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件,要拿回時比較麻煩.
3).若是要跑到現(xiàn)在公司的競爭對手那里去，辭職前不要告訴現(xiàn)在的公司.到職后也盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。 
4).避免以負面方式談?wù)撛?，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人認為你沒有度量.
5).不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。 
6).在離職前不要和同事談那些不開心的公事,盡量讓你有個好心情.也讓你在離開時也能留個好印象. 7).該交接的事情要交接清楚.盡量要將留下的事情讓接手的人明白.這是一種良好的職業(yè)道德.

8).保持聯(lián)絡(luò).與以前的舊同事及上司或老板也要盡量保持一種普通的聯(lián)絡(luò).因為這對你沒有壞處.(特別是一些外企要求調(diào)查你在原公司的表現(xiàn)情況,如果你能有幾個同事幫你說話,那時就是你的福氣了).
9). 商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權(quán)益.一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職.現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議（禁業(yè)協(xié)議），實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。辭職時盡量咨詢公司人事部門有關(guān)交接的時間及離職時間,如沒有規(guī)定則同上司談應(yīng)該就可以.另外,要看一下勞動合同或咨詢?nèi)耸虏块T有關(guān)你的離開時間.正式員工辭職要提前一個月通知公司,不然視為違約,可能公司會進行相應(yīng)的扣款.
不管你對公司有多么強烈不滿，離職也要低調(diào).不要弄得滿城風雨，以免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法有問題。好聚好散,心平氣和地離開是最好的,最體面的.
技巧: 上策:先找到工作再辭職.中策:找個好機會請幾天假找工作.下策:一邊辭職一邊找工作.下下策:先辭職再找工作.有時人在屋檐下不得不低頭,就算你一分鐘也不想再下去了,但你還得忍著.在準備辭職前,先要找有沒有適合的工作.如沒有把握,有時要推后一些時間辭職,不然又陷入一輪求職戰(zhàn)爭中.  

2、 如何跳槽：     如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：  1).知彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司 
2).確定目標公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解 
3).職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷 
4).多種渠道爭取面試機會提高面試技巧  5).在了解目標公司及相關(guān)職位后,要對癥下藥.練好各種相關(guān)的本領(lǐng),甚至參加相關(guān)的培訓(xùn)來增加你的相關(guān)業(yè)務(wù)知識.
跳槽注意事項   1)、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。另外有些公司甚至突然解雇你,讓你失去那個機會,也失去目前的工作. 
2)、不要辭職后找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
3)、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新工作沒找到，又丟了舊工作。 
4)、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，最好不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。 
跳槽是把雙刃劍,用得不好傷了自己.它在給你新的機會的同時,也讓你失去了一個現(xiàn)在能讓你有穩(wěn)定生活來源的機會.只有充分比較優(yōu)劣勢之后再做出決定,這樣才是最恰當?shù)?；請不要輕易跳槽也不要頻繁跳槽.這樣會對你的職業(yè)生涯不利,你也許容易成為職業(yè)跳槽者---天天換工作.


八、如何正確地選擇自己的職業(yè)
------------霍蘭德職業(yè)興趣測驗題
霍蘭德人格---職業(yè)匹配理論，人格（包括價值觀、動機和需求等）是決定一個人選擇何種職業(yè)的一個重要因素。因此，在現(xiàn)實中，不同的人格類型適應(yīng)著不同的職業(yè)環(huán)境，如果一個人所從事的職業(yè)與其人格類型是匹配的，則他工作起來就輕松愉快，很容易取得成就；反之則會困難重重，在職業(yè)生涯中無所成就。
霍蘭德的職業(yè)理論，其核心是人假設(shè)人可以分為六大類：現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型，職業(yè)環(huán)境也可以分為同樣名稱的六大類，人與職業(yè)環(huán)境相匹配是形成職業(yè)滿意度、成就感的基礎(chǔ)。
職業(yè)個性特點及適應(yīng)職業(yè)測試：（全部答案以“是”和“否”作答）
你喜歡把一件事情做完再做另一件事嗎？
你喜歡出頭露面引人注目嗎？
你喜歡在做事之前，對此事做細致的安排嗎？
你喜歡使用錘子榔頭一類的工具嗎？
你認為自己更多是屬于思考型而非情感型的人嗎？
你喜歡做實際工作嗎？
你具有研究自然科學的能力嗎？
你喜歡對難題做深入的研究和探討嗎？
你動手能力強嗎？
你喜歡解決數(shù)學難題嗎？
你怕難為情嗎？
你喜歡自行車、電視、收音機嗎？
你喜歡獨立做實驗嗎？
你喜歡照顧別人嗎？

你學交際嗎？
你喜歡電器和做罐頭一類的事情嗎？
你責任心強嗎？
你對教育工作感興趣嗎？
你具有冒險精神嗎？
你喜歡修理家具嗎？
你喜歡售貨嗎？
你具有音樂、藝術(shù)、戲劇方面的才能嗎？
您善于為自己的觀點辨護嗎？
你對咨詢工作感興趣嗎？
你喜歡組織各種活動嗎？
你喜歡記者工作嗎？ 、
你喜歡當經(jīng)理嗎？
你喜歡寫詩或小說嗎？
你喜歡繪畫嗎？
你具有唱歌跳舞方面的特長嗎？
你喜歡遵照上級的批示做細致的工作嗎？
你做一項工作，既仔細又有效嗎？
你喜歡生物課程嗎？

你喜歡自然研究方面的工作嗎？
你喜歡辦公室的統(tǒng)計類工作嗎？
你喜歡做分類工作嗎？ （如書刑郵件分類）
你喜歡獨立工作嗎？
你喜歡閱讀自然科學方面的書籍和雜志嗎？
你喜歡有條不絮的事務(wù)性工作嗎？
你喜歡物理課程嗎？
你喜歡社會活動嗎？
你喜歡與人協(xié)作嗎？
你具有較強的口才能力嗎？
你能幫助后進的甚至是犯錯誤的同學嗎？
你喜歡結(jié)交朋友嗎？
你喜歡做行政工作嗎？
你喜歡記賬工作嗎？
你善于做別人的思想工作嗎？
你是一個沉靜而不易動感情的人嗎？
你善于整理報刊雜志書籍嗎？
你是一個感情豐富的人嗎？

你喜歡打字工作嗎？
你喜歡在許多人面前發(fā)表言論嗎？
你喜歡推銷商品嗎？
你喜歡收款工作嗎？
你喜歡參加會談嗎？
你喜歡寫作文嗎？
你具有豐富的想象力嗎？
當你接受一項新任務(wù)，你喜歡以自己獨特的方式去完成嗎？
你能創(chuàng)造出新事物嗎？
填完所有題目，按下列六個類型分別統(tǒng)計分數(shù)，其中“是”1分，“否”不得分：1、2、3、4、6、9、11、12、16、20題歸入“現(xiàn)實型”；5、7、8、10、13、33、34、37、38、40題的得分歸入“調(diào)查型”；14、15、17、18、24、41、42、43、44 、45題的得分歸入“藝術(shù)型”；19、21、23、25、27、46、48、53、54、56題和得分歸入“社會型”；22、26、28、29、51 、57、58、59、60題的得分歸入“事業(yè)型”；31、32、35、36、39、47、49、50、52、55題的得分歸入“傳統(tǒng)型”

得分最高的一項，即便是你相應(yīng)的個性類型，有可能得分最高項不只一項，這說明你的職業(yè)適應(yīng)性更廣泛，得分最低則說明你不宜從事該類型的職業(yè)。
現(xiàn)實型：（技能型）。傾向于需要技能、體力、和合作方面的職業(yè)，你身體強健，動作靈活，具有較好的身體技能，你喜歡戶外活動，喜歡使用和操作機哭，特別是那些大型機械，但你不善言談，對于人際交際及人員管理、監(jiān)督等活動不太感興趣。
適合你的職業(yè)：動植物管理方面的職業(yè)、機械管理方面的職業(yè)，生產(chǎn)技術(shù)方面的職業(yè)，手工藝技方面的職業(yè)，機械裝置與運轉(zhuǎn)方面的職業(yè)以及工程安裝等需熟練技能方面的職業(yè)。
調(diào)查型：（探索型）。喜歡理論思維或偏愛數(shù)理統(tǒng)計工作，對于解決抽象問題有極大熱情，喜歡具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的工作，不太喜歡固定程序的任務(wù)，對科學研究與科學探索有著極大的熱情，傾向于通過思考解決問題，而不一定通過實現(xiàn)具體的操作，不過你對周圍人不太感興趣，不太喜歡與人交往。
適合你的職業(yè)：分析師、設(shè)計師、生物學家、物理學家、氣象學家、社會科學家、實驗研究人員等。
藝術(shù)型：對具有創(chuàng)造、想象及自我表現(xiàn)空間的工作顯示出明顯的偏好，傾向于自我表達，藝術(shù)創(chuàng)造，情感抒發(fā)等類工作，你喜歡藝術(shù)工作以及能表現(xiàn)自己的藝術(shù)環(huán)境，不喜歡粗重的體力活，對高度規(guī)范化和程序化的工作不感興趣，你喜歡一個人活分動，不太合群這一點與研究人很相似，不同之處是你有強烈的表現(xiàn)欲，傾向于過于自信，而且情緒變化大。
適合你的職業(yè)：藝術(shù)家、畫家、作家、作曲家、歌唱家、戲劇導(dǎo)演、詩人、演員等。


社會型：喜歡交際方面的工作，你樂于言談，喜歡與周圍的人相處，給人提供幫助，關(guān)心社會的公正和正義，具有人道主義傾向，責任心強，喜歡與人計論來解決存在的問題，不過，你不太喜歡劇烈的運動工作，不太喜歡與機械和物品為對象的工作。
適合你的職業(yè)：咨詢、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、說勸類工作。如校長、臨床心理學家、大學教師、就業(yè)指導(dǎo)顧問、商品營銷人員等等。
事業(yè)型：（經(jīng)營型）。喜歡影響、管理、領(lǐng)導(dǎo)他人，喜歡制定新的工作計劃、事業(yè)規(guī)劃以及設(shè)立新的工作組織，并積極地發(fā)揮組織的作用進行活動，你自信、精力充沛，支配欲、冒險性強、善于詞令、尤其適合擔任有領(lǐng)導(dǎo)責任的社會工作。但你缺少從事精學細工作的耐心，不喜歡從事長期智力、體力的工作。
適合你的職業(yè)：經(jīng)理、推銷員、電影電視節(jié)目制作人、政治家、社會活動家等。
傳統(tǒng)型：（事務(wù)型、常規(guī)型）。喜歡高度有序、分工明確的工作。你喜歡辦公室工作，不喜歡作決策和判斷，習慣于服從，并且您忠誠可靠。你對社會評價、社會地位比較在意，通常愿意在大型機構(gòu)做一般性的工作，既不喜歡從事笨重的體力勞動，又會在工作中與他人保持一定的距離，對于明確規(guī)定的任務(wù)可以更好地完成。
適合你的職業(yè)：辦公室職員、銀行職員、圖書管理員、會計、計算機操作員、稅務(wù)員、統(tǒng)計員、交通管理員等。



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祝各位求職成功！

求職心態(tài)與求職技巧(ppt)