人力資源管理知識系列培訓(xùn)-勞動合同法理解與運用(ppt)
人力資源管理知識系列培訓(xùn)勞動合同法理解與運用人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對之策
劉軍律師簡歷
劉軍，男，42歲。
法學(xué)本科和工商管理碩士學(xué)歷。
現(xiàn)為廣東鵬泰律師事務(wù)所（原廣東高超律師事務(wù)所）高級合伙人。
深圳市律師協(xié)會收購與兼并專業(yè)委員會委員，十五年律師工作經(jīng)驗。
長期以來，一直潛心研究房地產(chǎn)法、合同法、公司法、擔(dān)保法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法等。在民商事領(lǐng)域具有較高的理論素養(yǎng)和實務(wù)經(jīng)驗。
十余年來，曾承辦了大量關(guān)于合同、債務(wù)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、建筑工程、項目轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)買賣、勞資糾紛等案件，在繁忙的律師工作的同時，積極開展法學(xué)教學(xué)和實務(wù)研究工作。
劉軍律師做人誠信,辦事穩(wěn)重, 思路敏捷,實務(wù)經(jīng)驗豐富,在業(yè)界和客戶群中有良好的口碑。
目 錄
勞動合同法的重大突破
勞動合同的簽訂及風(fēng)險應(yīng)對
勞動合同的履行和變更及風(fēng)險應(yīng)對
勞動合同解除和終止及風(fēng)險應(yīng)對
勞動爭議調(diào)解仲裁法的重大突破
勞動爭議仲裁和訴訟：證據(jù)為王
企業(yè)在年初需做的工作
1.1、勞動合同法的突破
1、單位不簽合同，要付員工雙薪
2、“勞動關(guān)系”確立的突破（用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。）
3、 規(guī)章制度的突破（規(guī)章制度違法員工可解除勞動合同）
4、告知義務(wù)的突破
5、擔(dān)保禁止的突破
6、必備條款的突破（取消了勞動紀(jì)律條款。勞動紀(jì)律屬規(guī)章制度，沒有必要在勞動合同中個別約定。取消了勞動合同終止的條件條款。取消了違反勞動合同的責(zé)任條款。必備條款不足，給勞動者造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任）
7、三類情況要簽長期合同
8、試用期及試用期工資有新規(guī)定
9、合同終止也要付補償金
1.2、勞動合同法的突破
10、競業(yè)禁止要付封口費
11、員工炒老板魷魚不付違約金（違約金只存在兩種情形）
12、勞動派遣的突破（派遣單位、用工單位義務(wù)的劃分、派遣勞動者的特別規(guī)定、自派及轉(zhuǎn)包的禁止、崗位的限制）
13、非全日制用工的突破（復(fù)數(shù)勞動關(guān)系的承認(rèn)、口頭協(xié)議的承認(rèn)、合同的隨時終止與經(jīng)濟補償金的免除）
14、勞動合同終止的突破（從約定到法定：勞動合同法定終止的情形，不可約定終止）
15、“忠誠義務(wù)”的突破（勞動合同的附屬義務(wù)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的）
16、集體勞動關(guān)系中工會作用的突破（因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟）

2.1、勞動合同的簽訂及風(fēng)險應(yīng)對
1、簽訂主體：
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
【劉軍律師點評】：本條增加了一個用工主體，即民辦非企業(yè)單位，且規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員可依照本法執(zhí)行（法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。
2.2、勞動合同的簽訂及風(fēng)險應(yīng)對
2、簽訂原則：

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
【劉軍律師點評】：本條無甚新意，合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則是合同的基本原則，任何合同概莫能外。

2.3、勞動合同的簽訂及風(fēng)險應(yīng)對
3、訂立形式：
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【劉軍律師點評】：不及時訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，看來實踐中大量存在的事實勞動關(guān)系即將退出歷史舞臺了。
2.4、勞動合同的簽訂及風(fēng)險應(yīng)對
4、合同與管理文件之間的關(guān)系：
相互支持和配套，與規(guī)章制度、招聘、應(yīng)聘、如實告知、薪酬福利、調(diào)崗、調(diào)資、離職文件內(nèi)容的配套
（見鵬泰律師：管理文件）

2.5、勞動合同的簽訂及風(fēng)險應(yīng)對
5、合同條款：必備條款
可備條款
第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
（ 見鵬泰律師：勞動合同文本）
2.6勞動合同的簽訂及風(fēng)險應(yīng)對
6、合同附件：
那些文件可以成為合同附件？
附件的作用？
（ 見鵬泰律師：管理文件）
2.7勞動合同的簽訂及風(fēng)險應(yīng)對
7、簽訂時的注意事項
生效形式
簽字蓋章
各執(zhí)一份
是否要備案、鑒證才生效?
2.8勞動合同的簽訂及風(fēng)險應(yīng)對
8、勞動關(guān)系的整理、續(xù)簽合同、終止合同
2.9勞動合同的簽訂及風(fēng)險應(yīng)對
9、案例1：
在什么情況下可以訂立培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期？
某公司引進(jìn)一套新型加工設(shè)備，公司與李某簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，送李某出國培訓(xùn)，回國后，公司在他的指導(dǎo)下很快利用這套設(shè)備解決技術(shù)難關(guān)，取得豐厚的經(jīng)濟效益。三月后，另外一家公司用高薪挖走了李某。公司不放人，李某一紙辭職書交給公司，第二天就不來公司上班。公司無奈，只得將李某告到仲裁委，要求李某按照培訓(xùn)協(xié)議和勞動合同的約定，支付違約金。
結(jié)果：仲裁支持了公司的請求，判令李某支付違約金。

公司還可以提什么要求？ ？ ？ ？ ？
（ 見法條22、50、89、90、91）

2.10、勞動合同的簽訂及風(fēng)險應(yīng)對
案例2：
可以多次給員工設(shè)置試用期嗎？
王工程師被某房地產(chǎn)公司錄用，約定合同期一年，試用期2個月，因為王工表現(xiàn)突出，升為工程部經(jīng)理。合同期滿后公司續(xù)簽合同，又簽一年期，又約定試用期2個月，工資按工程部經(jīng)理試用期對待。王工感到不公平，找到人力資源總監(jiān)，總監(jiān)說這是公司的規(guī)定。
請問：1、公司的規(guī)定合法嗎？
2、 如果下一年還簽一年期的勞動合同可以嗎？ ？ ？ ？ ？ ？

提問------------互動15分鐘


課間休息10分鐘
3、勞動合同的履行和變更及風(fēng)險應(yīng)對
勞動合同履行：全面履行、勞動報酬、加班、勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)
勞動合同變更：名稱、法定代表人、內(nèi)容變更；單位合并和分立


第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【劉軍律師點評】：變更勞動合同需采用書面形式，這是硬性規(guī)定！在這之前，用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點、勞動報酬的案例實在太多了，現(xiàn)在，無書面變更協(xié)議的，變更行為無效。
4、勞動合同的解除和終止及風(fēng)險應(yīng)對
什么叫解除？什么叫終止？
1、員工無需理由提前通知解除合同
2、企業(yè)過失，導(dǎo)致員工提出解除合同
3、用人單位單方可以解除合同
4、非勞動者過失用人單位解除合同
5、協(xié)商一致，解除合同（分兩種：員工提出，單位提出）
6、用人單位違法解除和終止合同（企業(yè)不得解除勞動合同的情形）

4.1、解除合同的幾種情形：補償、賠償
員工無需理由提前通知解除合同：
1.試用期內(nèi)，提前3天通知單位；
2.一般情況提前30天通知單位；
（不包括：1.給單位造成損失未處理完畢；
2.約定服務(wù)期未滿，且未支付違約金。 ）


（見法條37）

4.2、解除合同的幾種情形：補償、賠償
企業(yè)過失，導(dǎo)致員工提出解除勞動合同的，單位要支付經(jīng)濟補償金：
1.未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；
2.未及時足額支付報酬；
3.未依法繳納社會保險費；
4.單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益；
5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更造成勞動合同無效；
6.以暴力、威脅或非法限制自由等強制勞動的或單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全；
7.法律規(guī)定勞動者可以解除的其他情形。 （見法條38）

4.3、解除合同的幾種情形：補償、賠償
勞動者有下列情形之一的，用人單位單方可以解除勞動合同：
（因勞動者過失，解除合同，單位可即時解除，且不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)事先通知工會（見法條39、43、46））
1.試用期被證明不符合錄用條件；
2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4.同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更造成勞動合同無效；
6.被依法追究刑事責(zé)任。 （見法條39）
4.4、解除合同的幾種情形：補償、賠償
非勞動者過失用人單位解除勞動合同
1.提前30天或額外支付
一個月工資、通知工會；
2.支付經(jīng)濟補償金。
1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；
2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任；
3.客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，協(xié)商不一致；
4.企業(yè)符合規(guī)定條件，依據(jù)破產(chǎn)法實行經(jīng)濟性裁員。
（見法條40、41）

4.5、解除合同的幾種情形：補償、賠償
協(xié)商一致，解除合同：
企業(yè)提出，支付經(jīng)濟補償金（見法條36）
員工提出，不支付補償金
4.6、解除合同的幾種情形：補償、賠償
企業(yè)不得解除勞動合同的情形：
（　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定的勞動者非過失解除條件解除勞動合同） （見法條42）
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；
2.在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動能力；
3.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；
4.女職工三期內(nèi)；
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年；
6.法律規(guī)定的其他情形。
違反規(guī)定解除的，恢復(fù)關(guān)系或支付2倍的經(jīng)濟補償金
（見法條48、87）
4.7、合同終止的幾種情形：補償、賠償
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【劉軍律師點評】：特別注意第（二）項，達(dá)到退休年齡勞動合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇才算數(shù)，要是您看到70歲的老爺爺還在履行勞動合同可不要奇怪。
（見法條44）
4.8、合同終止的幾種情形：補償、賠償
勞動合同的逾期終止：
第45條勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第42條第2項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【劉軍律師點評】：勞動者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符”，如有第39條之情形的，同樣可被辭退。
4.9、合同終止的幾種情形：補償、賠償
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
【劉軍律師點評】：合同終止需支付經(jīng)濟補償，僅限于固定期限勞動合同。
依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；
【劉軍律師點評】：此項的勞動合同終止勞動者無過錯，用人單位支付經(jīng)濟補償天經(jīng)地義。
4.10、合同終止的幾種情形：補償、賠償
合同終止的情形：
1、合同期滿；2、依法享受養(yǎng)老保險待遇（達(dá)到退休件）；3、勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；4、企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；5、吊銷營業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉，撤消、解散。
合同終止補償、賠償：（見法條46、44、87）
【應(yīng)對策略】
１、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；
２、正確對待和使用勞動合同的終止；
３、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同終止的運用；
４、勞動合同終止的時間把握和理由把握；
5、重視終止合同書的送達(dá)問題；
6、特定員工的合同不得終止；
7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題；
8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體；
9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。
5.1、支付經(jīng)濟補償金的比較、總結(jié)新法主要變化內(nèi)容
1. 適用范圍顯著擴大。 （第46條）
1）因企業(yè)過失，勞動者解除勞動合同的（第38條）；
2）用人單位提出動議而協(xié)商解除的（第36條）；
3）用人單位非因勞動者過錯而解除勞動合同和破產(chǎn)重整裁員的（第40條、第41條第1款）；
4）勞動合同期滿終止的，但用人單位不降低原約定條件而勞動者不同意續(xù)簽的除外（第44條第1項）；
5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散而終止勞動合同的（第44條第4項、第5項）。

5.2、支付經(jīng)濟補償金的比較、總結(jié)新法主要變化內(nèi)容
2、適用標(biāo)準(zhǔn)：有所降低（第47條）。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、上線限制：區(qū)分情況（第47條）
A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。
B 兩個上限 ：
a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。
b 補償年限：最高不超過十二年。
C月工資標(biāo)準(zhǔn)：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
6、違約金問題。

第25條除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。


第22條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第23條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
7、勞動合同的效力
第26條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第86條勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
8.1、六類勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
  這六類爭議是：
因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
8.2、解決爭議的方式
 
專門調(diào)解機構(gòu)組織調(diào)解、仲裁、訴訟是解決勞動爭議的法定手段；
1、 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
2、 勞動者不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
3、 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4 、 對仲裁裁決不服的，除法律有特別規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
8.3、勞動爭議仲裁法的突破
勞動爭議仲裁不再收取費用
仲裁時效從60天延長至一年
“一裁終局制”杜絕惡意訴訟
勞動爭議仲裁不收費用

8.4、勞動爭議仲裁和訴訟
證據(jù)為王
注意時效
9、企業(yè)在年初需要做的工作
現(xiàn)有勞動關(guān)系、社保關(guān)系清理 ；
規(guī)章制度與做法調(diào)整；
各項基礎(chǔ)管理工作的調(diào)整；
績效管理流程、評估標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)用
薪酬管理注重同工同酬
招退工規(guī)范
保密規(guī)定和競業(yè)限制
結(jié)語：應(yīng)對之道
學(xué)習(xí)，培訓(xùn)！
找對機構(gòu)和對象
重視人力資源管理
設(shè)立勞動關(guān)系專員（員工關(guān)系專員）


廣東鵬泰律師事務(wù)所
為公司提供公司日常專業(yè)勞動法律服務(wù)：

• 為企業(yè)起草、審查勞動用工合同，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生；
•參與起草、修訂企業(yè)人事管理制度,規(guī)范員工的招聘、離職、績效考核、培訓(xùn)、福利等管理；
•為企業(yè)起草規(guī)章制度等法律性文書；
•參與起草、修訂企業(yè)財務(wù)管理制度，杜絕財務(wù)管理的漏洞；
•對企業(yè)管理層進(jìn)行法律輔導(dǎo)，增強管理人員的法律意識；
• 代理勞動爭議仲裁。

其他服務(wù)：
• 參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務(wù)合同；
•涉及企業(yè)工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供指導(dǎo)；
•對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見，重大項目進(jìn)行法律分析論證；
•參與企業(yè)招標(biāo)投標(biāo)活動，參加項目談判，對招標(biāo)投標(biāo)活動出具法律意見書以及制作項目標(biāo)書；
•投資并購法律服務(wù)。
代理訴訟與仲裁法律服務(wù)。
人力資源管理知識系列培訓(xùn)-勞動合同法理解與運用(ppt)