培養(yǎng)員工的能力-HR管理教程(doc)
第九章 培養(yǎng)員工的能力

第一節(jié) 能力

一、 定義
能力：
掌握和運用知識技能的、決定活動效率的個性心理特征。

素質(zhì)是能力的自然前提。

二、 能力和素質(zhì)

兩種假設(shè)：
1） 把素質(zhì)和腦及感官的微觀結(jié)構(gòu)聯(lián)系起來。認(rèn)為有可能發(fā)現(xiàn)天資高的人的神經(jīng)組織所特有形態(tài)和功能特點。
2） 把素質(zhì)和神經(jīng)過程的特點（強度、平衡性、靈活性）聯(lián)系起來。認(rèn)為能力與高級神經(jīng)活動類型有關(guān)，如神經(jīng)過程強、平衡而又靈活就為發(fā)展多方面能力提供可能性。
弱型可能成為發(fā)展穩(wěn)定性、深刻性和條理性的能力基礎(chǔ)。
局部類型也和能力有關(guān)，如視覺系統(tǒng)或聽覺系統(tǒng)。

三、 能力與環(huán)境的關(guān)系

能力的形成和發(fā)展還決定于人的社會生活條件、特別是教育和長期從事的實踐活動。
理想、信念、興趣以及性格特征也影響能力的形成和發(fā)展。

四、 能力的類型

1） 認(rèn)識能力
2） 操作能力

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