強(qiáng)化組織意識-HR管理教程(doc)
第七章強(qiáng)化組織意識

第一節(jié)組織及其目標(biāo)
一、定義
在組織行為學(xué)中，組織是指有特定的管理目標(biāo)和規(guī)章制度的社會群體，也稱勞動組織。
現(xiàn)在的勞動組織必須進(jìn)行工商登記，取得法人資格。
二、組織目標(biāo)制定
組織要實(shí)現(xiàn)的共同目標(biāo)，稱為組織目標(biāo)，是一個組織存在和活動的靈魂。
1、 組織目標(biāo)與環(huán)境的關(guān)系
1） 環(huán)境決定組織目標(biāo)的性質(zhì)。
2） 組織與環(huán)境的關(guān)系狀態(tài)影響目標(biāo)的形成。
3） 環(huán)境變化促使組織目標(biāo)也隨之變化。
2、 組織目標(biāo)與成員的關(guān)系
組織目標(biāo)至少要同組織成員的個人最低限度的和諧統(tǒng)一。
3、 組織目標(biāo)與組織自身的關(guān)系
開放的社會系統(tǒng)
根據(jù)自身的條件，選擇和決定力求達(dá)到的目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度和方式。
4、 組織目標(biāo)是一個體系，有戰(zhàn)略目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)、短期目標(biāo)組成。
三、組織目標(biāo)管理
1、 組織目標(biāo)管理的主要觀念
組織目標(biāo)管理（組織管理），運(yùn)用組織的權(quán)力，通過協(xié)調(diào)組織內(nèi)部人力物力和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的活動和過程。
家長式管理
官僚式管理
科學(xué)管理
人際關(guān)系理論————
2、 影響組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要因素
1） 目標(biāo)沖突：

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