強化組織意識-HR管理教程(doc)
第七章強化組織意識

第一節(jié)組織及其目標
一、定義
在組織行為學中，組織是指有特定的管理目標和規(guī)章制度的社會群體，也稱勞動組織。
現(xiàn)在的勞動組織必須進行工商登記，取得法人資格。
二、組織目標制定
組織要實現(xiàn)的共同目標，稱為組織目標，是一個組織存在和活動的靈魂。
1、 組織目標與環(huán)境的關系
1） 環(huán)境決定組織目標的性質(zhì)。
2） 組織與環(huán)境的關系狀態(tài)影響目標的形成。
3） 環(huán)境變化促使組織目標也隨之變化。
2、 組織目標與成員的關系
組織目標至少要同組織成員的個人最低限度的和諧統(tǒng)一。
3、 組織目標與組織自身的關系
開放的社會系統(tǒng)
根據(jù)自身的條件，選擇和決定力求達到的目標和目標實現(xiàn)的程度和方式。
4、 組織目標是一個體系，有戰(zhàn)略目標、長期目標、中期目標、短期目標組成。
三、組織目標管理
1、 組織目標管理的主要觀念
組織目標管理（組織管理），運用組織的權力，通過協(xié)調(diào)組織內(nèi)部人力物力和環(huán)境，實現(xiàn)組織目標的活動和過程。
家長式管理
官僚式管理
科學管理
人際關系理論————
2、 影響組織目標實現(xiàn)的主要因素
1） 目標沖突：

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