項(xiàng)目綜合管理-項(xiàng)目管理試題(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
項(xiàng)目綜合管理-項(xiàng)目管理試題(doc)
第4章 項(xiàng)目綜合管理
項(xiàng)目綜合管理包括的這些程序要求確保對(duì)項(xiàng)目的各種要素進(jìn)行正確的協(xié)調(diào)。為滿足或超越項(xiàng)目參與者的需要和原望,它包括在相互沖突的目標(biāo)和眾多的任選目標(biāo)中權(quán)衡得失。雖然所有的項(xiàng)目管理程序在某種程度上看都是一個(gè)整體,但本章所描述的這些程序是最基本的綜合管理知識(shí)。圖表4-1對(duì)下列主要程序進(jìn)行了總述:
這些程序彼此相互影響,同其他知識(shí)領(lǐng)域中的程序也互相影響。根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃的需要,每個(gè)程序都包括一個(gè)或多個(gè)個(gè)體或團(tuán)體的努力。在每個(gè)項(xiàng)目階段,每個(gè)程序通常至少發(fā)生一次。雖然這里提到的這些程序,是作為彼此獨(dú)立的因素而給予較好的界定,但是,在實(shí)踐中它們是以某種方式重迭和影響的,在此就不詳細(xì)討論了。程序的互相影響在第3章進(jìn)行了詳細(xì)的討論。
這章的核心是分析用于項(xiàng)目綜合管理過(guò)程的程序、工具和技術(shù)。例如:當(dāng)為了一個(gè)臨時(shí)性的計(jì)劃進(jìn)行的成本估算或各種人員調(diào)整帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)被基本確認(rèn)后,項(xiàng)目綜合管理方可進(jìn)入實(shí)施狀態(tài)。然而,為了能成功地完成一個(gè)項(xiàng)目,綜合管理也會(huì)同其他領(lǐng)域發(fā)生一定數(shù)量的聯(lián)系。例如:
項(xiàng)目的具體工作必須要同項(xiàng)目執(zhí)行組織正在進(jìn)行的具體操作結(jié)合起來(lái)。
產(chǎn)品范圍和項(xiàng)目范圍必須結(jié)合起來(lái)(產(chǎn)品范圍和項(xiàng)目范圍是不同的,這些內(nèi)容的介紹在第5章)。
項(xiàng)目工作必須與不同特殊功能的子項(xiàng)目相結(jié)合(象工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目中的工民建、電力工程和機(jī)械圖紙一樣)。
4.1項(xiàng)目計(jì)劃的開(kāi)發(fā)
項(xiàng)目計(jì)劃的開(kāi)發(fā)
項(xiàng)目計(jì)劃的開(kāi)發(fā)是用其他計(jì)劃程序的輸出,創(chuàng)建一個(gè)內(nèi)容充實(shí)、結(jié)構(gòu)緊湊的文件,使它能夠引導(dǎo)項(xiàng)目計(jì)劃的實(shí)施和控制。這個(gè)過(guò)程幾乎經(jīng)常重復(fù)幾次。
例如:最初的草案可能包括一般性的方法并沒(méi)有時(shí)間期限,而最終計(jì)劃則要反映具體的方法和有明確的時(shí)間期限。這個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃用于:
引導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施。
編制項(xiàng)目規(guī)劃的設(shè)想。
記錄項(xiàng)目計(jì)劃討論好的有關(guān)任選事宜。
促進(jìn)項(xiàng)目參與者之間的溝通。
確定主要的管理問(wèn)題如內(nèi)容、范圍和時(shí)間等。
為進(jìn)一步提高測(cè)量和控制項(xiàng)目的水平提供一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
項(xiàng)目綜合管理-項(xiàng)目管理試題(doc)
第4章 項(xiàng)目綜合管理
項(xiàng)目綜合管理包括的這些程序要求確保對(duì)項(xiàng)目的各種要素進(jìn)行正確的協(xié)調(diào)。為滿足或超越項(xiàng)目參與者的需要和原望,它包括在相互沖突的目標(biāo)和眾多的任選目標(biāo)中權(quán)衡得失。雖然所有的項(xiàng)目管理程序在某種程度上看都是一個(gè)整體,但本章所描述的這些程序是最基本的綜合管理知識(shí)。圖表4-1對(duì)下列主要程序進(jìn)行了總述:
這些程序彼此相互影響,同其他知識(shí)領(lǐng)域中的程序也互相影響。根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃的需要,每個(gè)程序都包括一個(gè)或多個(gè)個(gè)體或團(tuán)體的努力。在每個(gè)項(xiàng)目階段,每個(gè)程序通常至少發(fā)生一次。雖然這里提到的這些程序,是作為彼此獨(dú)立的因素而給予較好的界定,但是,在實(shí)踐中它們是以某種方式重迭和影響的,在此就不詳細(xì)討論了。程序的互相影響在第3章進(jìn)行了詳細(xì)的討論。
這章的核心是分析用于項(xiàng)目綜合管理過(guò)程的程序、工具和技術(shù)。例如:當(dāng)為了一個(gè)臨時(shí)性的計(jì)劃進(jìn)行的成本估算或各種人員調(diào)整帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)被基本確認(rèn)后,項(xiàng)目綜合管理方可進(jìn)入實(shí)施狀態(tài)。然而,為了能成功地完成一個(gè)項(xiàng)目,綜合管理也會(huì)同其他領(lǐng)域發(fā)生一定數(shù)量的聯(lián)系。例如:
項(xiàng)目的具體工作必須要同項(xiàng)目執(zhí)行組織正在進(jìn)行的具體操作結(jié)合起來(lái)。
產(chǎn)品范圍和項(xiàng)目范圍必須結(jié)合起來(lái)(產(chǎn)品范圍和項(xiàng)目范圍是不同的,這些內(nèi)容的介紹在第5章)。
項(xiàng)目工作必須與不同特殊功能的子項(xiàng)目相結(jié)合(象工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目中的工民建、電力工程和機(jī)械圖紙一樣)。
4.1項(xiàng)目計(jì)劃的開(kāi)發(fā)
項(xiàng)目計(jì)劃的開(kāi)發(fā)
項(xiàng)目計(jì)劃的開(kāi)發(fā)是用其他計(jì)劃程序的輸出,創(chuàng)建一個(gè)內(nèi)容充實(shí)、結(jié)構(gòu)緊湊的文件,使它能夠引導(dǎo)項(xiàng)目計(jì)劃的實(shí)施和控制。這個(gè)過(guò)程幾乎經(jīng)常重復(fù)幾次。
例如:最初的草案可能包括一般性的方法并沒(méi)有時(shí)間期限,而最終計(jì)劃則要反映具體的方法和有明確的時(shí)間期限。這個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃用于:
引導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施。
編制項(xiàng)目規(guī)劃的設(shè)想。
記錄項(xiàng)目計(jì)劃討論好的有關(guān)任選事宜。
促進(jìn)項(xiàng)目參與者之間的溝通。
確定主要的管理問(wèn)題如內(nèi)容、范圍和時(shí)間等。
為進(jìn)一步提高測(cè)量和控制項(xiàng)目的水平提供一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
項(xiàng)目綜合管理-項(xiàng)目管理試題(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695