人力資源績效評估的主要難點(diǎn)(doc)
人力資源績效評估的主要難點(diǎn)


1評價(jià)性資料與發(fā)展性資料
 評估信息的種類

企業(yè) 員工
評價(jià)性信息：1、為員工的任免、晉升與降職提供依據(jù) 了解自己過去的工作表現(xiàn)
2、對員工的獎(jiǎng)勵(lì)
3、對企業(yè)政策的檢討
發(fā)展性信息 1、了解企業(yè)現(xiàn)存的人力資源 1、了解自己的長短
2、了解企業(yè)未來人力發(fā)展需要 2、了解自己需要改善之處
3、了解個(gè)別員工發(fā)展?jié)撃?
評價(jià)性信息與外在報(bào)酬有聯(lián)系，發(fā)展性信息與內(nèi)在報(bào)酬有聯(lián)系。

 績效評估的內(nèi)在矛盾
績效評估要相對地弱化評價(jià)性信息（而不是消除），相對強(qiáng)化發(fā)展性信息。

1．2績效評估中的人性困擾
 歸因理論
– 當(dāng)我們觀察某一個(gè)體的行為時(shí)，總是試圖判斷它是由于f炔吭?

人力資源績效評估的主要難點(diǎn)(doc)