公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)(doc)
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
【基本認(rèn)識】只有擁有了一流的員工，才會有一流的組織，才可以保證組織在愈加不確定的環(huán)境中持續(xù)成長，但是每個組織依靠人力資源獲取得到的大多是合格的人員，優(yōu)秀的員工還需要在組織內(nèi)培養(yǎng)造就；此外，注重人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)，也是現(xiàn)代人力資源管理區(qū)別于以往的顯著特點。只有不斷學(xué)習(xí)的員工、不斷投入時間和經(jīng)費的組織，才會產(chǎn)生持續(xù)分享知識、持續(xù)分享知識所帶來的利益和快樂的員工與組織。
【基本目的與要求】學(xué)完本章后，應(yīng)該理解和掌握公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)，培訓(xùn)與開發(fā)的模型，以及培訓(xùn)與開發(fā)的評估；熟悉培訓(xùn)與開發(fā)的種類與實施；了解培訓(xùn)與開發(fā)的方法等。
【基本概念】培訓(xùn)；開發(fā)；培訓(xùn)需求；初任培訓(xùn)；任職培訓(xùn)；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；更新知識培訓(xùn)；感受性訓(xùn)練
【重點】1.培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)；
2.培訓(xùn)與開發(fā)需求分析；
3.培訓(xùn)與開發(fā)的實施；
4.培訓(xùn)與開發(fā)的評估。
【難點】1.培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)；

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