人力資源崗位職責(zé)(doc)
人力資源崗位職責(zé)
一. 核心職能：作為酒店人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)酒店所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對酒店持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。
一. 工作職責(zé)：
1 制度建設(shè)與管理
A 制訂酒店中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
B 制訂酒店人事管理制度，總分酒店人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
C 核定酒店年度人員需求計劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計劃；
D 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；
E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2 機(jī)構(gòu)管理
A 配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作；
B 酒店系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理；
C 制訂酒店機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；
D 酒店及分支機(jī)構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；
E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。
B 酒店后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

人力資源崗位職責(zé)(doc)