人力資源管理的展望(ppt)

人力資源管理的展望第十六章  人力資源管理的展望
廭?良  著
雙葉.?nbsp; 出版
第十六章  人力資源管理的展望
人力資源管理的策略化
人力資源管理的?H化
人力資源管理的資訊化
人力資源管理的OI化
人力資源管理的策略化
人是組?策略性資源
人力資源管理的策略性角色

人力資源管理的策略化
人是組?策略性資源
高科技產(chǎn)~I以人才z櫓?br /> 服"諂I的核心?燴力在人
,鶻y產(chǎn)~I中人的角色也來越重要
人力資源管理的策略性角色

人力資源管理的策略化
人是組?策略性資源
人力資源管理的策略性角色
評估相O陡,燴者企~I在人才上的fz劣"?br /> 指出配合企~I?營策略所需人才的來源
評估人才取得的可能性與成本效益
z榻M?取得所需的核心人才

人力資源管理的?H化
進入?H市^齙姆絞?br /> 產(chǎn)品出口
間接出口
直接出口
委觭生產(chǎn)
技術(shù)授T?br /> 海外投資
全球化?營
人力資源管理的?H化
?H人力資源管理
母?行男?br /> 多?行男?br /> 地.^中心型
全球中心型

人力資源管理的?H化
人力資源襔"?br /> 招募與甄選
?緎與發(fā)展
薪資與^蟪?br /> 生涯發(fā)展
其他

人力資源管理的資訊化
人力資源資訊系統(tǒng)
?私性的?-題
人事招募與甄選

人力資源管理的資訊化
人力資源資訊系統(tǒng)
整合人力資源各?活"?br /> 提供分析與>Q策之用
整合企~I其他功能(企~I資源襔"?
?私性的?-題
人事招募與甄選

人力資源管理的資訊化
人力資源資訊系統(tǒng)
?私性的?-題
隨腦蘘理,?人資料保護法
人事招募與甄選

隨腦蘘理,?人資料保護法
O??人資料之蒐集與隨腦蘘理
於法令襔定聅掌必要範?鷉日?公)
??事人.嬙庹?公、私)
與?事人有契約或類似契約之關(guān),S(私)而OΞ"事人T嘁鎅o侵害之虞者(公、私)
已公開之資料且Yo害於?事人之重大利益者(私)
z镺W術(shù)研究而有必要，且Yo害於?事人之重大利益者(私)
隨腦蘘理,?人資料保護法
,?人之基本T嗬?br /> 查詅及誢求?覽
誢求製給複製本
誢求補充或更正
誢求停止隨腦蘘理及利用
誢求"h除
人力資源管理的資訊化
人力資源資訊系統(tǒng)
?私性的?-題
人事招募與甄選
OΨ琴Y訊OI人才資訊技能的需求
網(wǎng)路求才與求聅

人力資源管理的OI化
人力資源管理作z橐??生涯領域
人力資源管理OW.?美??、??
美?喝肆Y源管理OW.?br /> 我?褐腥A民?髜I人力資源發(fā)展.f.?br /> 人力資源管理研究所
中央大OW
中山大OW
人力資源管理OW術(shù)期刊

第十六章  人力資源管理的展望
廭?良  著
雙葉.?nbsp; 出版

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