人力資源手冊范本(doc)
員工手冊范本
第一部分 公司的經(jīng)營理念
　　客戶　客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺
　　員工　是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)
　　產(chǎn)品　不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡
　　質(zhì)量　產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線
　　品牌　是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡
　　市場　尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率
　　管理　一切經(jīng)營活動(dòng)的基石方針 高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化口號 創(chuàng)新求是

　　　　　　　　　　　　　第二部分 人事政策
　　2-1 員工招聘和錄用
　　　2-1-1 招聘和錄用條件
　　　　　- 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)
　　　　　- 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）
　　　2-1-2 招聘程序
　　根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定
　　　*　人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料
　　　*　部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員
　　　*　人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理
　　　*　總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員
　　　* 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)
　　　2-1-3 招聘人員要求
　　　* 技術(shù)人員

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