集團公司薪酬管理制度補充—海外工作人員(doc)
薪酬管理制度補充一
（海外工作人員） 文件編號
編 訂 人力資源部
版 次 第1版
頁 數(shù) 共 1頁
生效日期 2009年 07月01日

第一條 目的
為加速公司海外業(yè)務的開展，充分調動海外工作人員的積極性，特制定本制度。
第二條 實施范圍
1. 海外補助僅指外派至國外工作期間所計發(fā)的補助。
2. 在國內培訓、工作的期間不能享有海外補助，以固定工資+績效工資作為 工資總額標準。
3. 如長期在國外工作，短期內回國辦事則不屬此范疇，即短期在15天以內的國內工作不予扣發(fā)海外補助。
4. 特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長審批的除外。
第三條 海外工作人員薪酬結構

工資結構 固定工資 績效工資 海外補助 總額
占比 45% 25% 30% 100%

注：海外補助標準依據(jù)不同外派地點確定
第四條 解釋及執(zhí)行
1. 本制度作為公司薪酬管理制度的補充，其他未盡事宜依據(jù)薪酬管理制度執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。
2. 本制度自2009年7月1日起執(zhí)行。
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