集團公司薪酬管理制度(doc)

薪酬管理制度
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范集團有限公司人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合煙臺萬華的組織機構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證煙臺萬華薪酬管理工作順利進行。
第二條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。
第三條 在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎(chǔ)上，本制度本著獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。
第四條 本制度以公司戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭力，通用人才薪酬在煙臺地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬在全國同行業(yè)有競爭力。
第五條 本制度適用于煙萬華集團公司所有正式員工和試用期員工。
第六條 月標準工作日為20.92天。
第七條 本制度中除特殊注明之外，“集團”是指萬華集團，“集團公司”是指萬華合成革集團有限公司，“權(quán)屬公司”是指萬華合成革集團有限公司擁有實際控制權(quán)的對外投資企業(yè)。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
第八條 員工薪酬由六大部分構(gòu)成：
（1） 司齡工資；
（2） 崗位工資：包括固定工資、績效工資；
（3） 獎金：年度效益獎金以及其它單項獎金；
（4） 福利及其它：按國家及地方政府相關(guān)制度要求執(zhí)行。
不同類型人員的薪酬結(jié)構(gòu)詳見《煙臺萬華員工薪酬序列表》
 

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