某大型集團(tuán)薪酬管理制度(doc)

第一章  總則
第一條 為了規(guī)范集團(tuán)人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合000集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過(guò)本制度保證000集團(tuán)公司薪酬管理工作順利進(jìn)行。
第二條 本制度針對(duì)集團(tuán)公司總部各崗位,對(duì)于如何管理000集團(tuán)下屬事業(yè)部各崗位的薪酬發(fā)放及管理方式, 詳見《000集團(tuán)薪酬管理辦法》。
第三條 本制度不適用于集團(tuán)公司總裁、副總裁等高層管理崗位，該類崗位按年薪制發(fā)放。本制度適用于集團(tuán)公司總部副總裁以下所有正式員工和試用期員工。本制度中所指的員工包括集團(tuán)公司總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、部門員工。
第四條 本制度所指的薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)，日常薪酬管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。
第五條 本制度適用人員如下：
1. 集團(tuán)公司中高層管理崗位：指財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、工程技術(shù)中心主任、工會(huì)主席；
2. 集團(tuán)公司職能部門負(fù)責(zé)人：指集團(tuán)公司各職能部門主要負(fù)責(zé)人；
3. 集團(tuán)公司職能部門普通員工：指集團(tuán)公司各職能部門中所有普通員工；
4. 集團(tuán)公司工程技術(shù)管理負(fù)責(zé)人：指集團(tuán)公司工程技術(shù)中心主要負(fù)責(zé)人；
5. 集團(tuán)公司工程技術(shù)管理普通員工：指集團(tuán)公司工程技術(shù)中心所有普通員工。
第六條 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為22天。
第七條 員工薪酬由五大部分構(gòu)成：
1． 崗位工資：崗位固定工資、崗位績(jī)效工資；
2． 資歷工資：根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定；
3． 補(bǔ)貼：包括伙食補(bǔ)貼、女工衛(wèi)生費(fèi)、司齡補(bǔ)貼；
4． 特殊人才津貼：為吸引高級(jí)管理人才與技術(shù)人才加盟公司而設(shè)立的津貼；
5． 年度效益獎(jiǎng)金：在集團(tuán)完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后發(fā)放的年終獎(jiǎng)金；
6． 福利及其它：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等。

 

某大型集團(tuán)薪酬管理制度(doc)