金融行業(yè)企業(yè)文化建設建議資料.doc












企業(yè)文化建設

金融行業(yè)企業(yè)文化建設建議

















企業(yè)文化建設建議


重要說明：
本文化建設構思是：基于是大型國企的基本現(xiàn)實，其文化建設并不打破原有的體系，而是旨在協(xié)調、引導、適當激發(fā)企業(yè)內正面的，向上的文化氛圍。



問題分析
問題診斷
缺乏完整系統(tǒng)的績效管理制度，考核結果與激勵不完全對應；
橫向考核標準模糊不清，方法不盡科學；
人事考評透明度不高，對考評結果的解釋與反饋工作不夠；
分配方式不透明；
激勵機制與手段單一，無法有效激勵員工；
沒有明確的職業(yè)發(fā)展道路，員工發(fā)展缺乏連貫性；
內部攀比氣氛濃厚，眼睛過度向內，而不看外面；



關于國企的機制與通?。?br /> 由于機制的原因，混淆了責權關系，以致壓抑了人們的性情，不可避免地引起反向情緒。于是，職位本位意識和徹底拜金意識...
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