怎樣為自己創(chuàng)造一個(gè)施展才華的平臺(tái)?

 作者:田宜海    273

千百年來(lái),不同時(shí)代的人才都想有一個(gè)施展才華的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。不管是雄心還是野心,用時(shí)髦的話說(shuō):都想最大限度的體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。雖然歷史上不少人奉行“不患人不知,只患已不能”的格言,認(rèn)為只要有才華,在任何地方都能夠得到施展和發(fā)揮。并用“毛遂自薦”的故事說(shuō)明是錐子總會(huì)冒尖的道理。事實(shí)上也并非如此。不少有才華的人正是因?yàn)楸е@種心態(tài),長(zhǎng)期不能施展自己的才華和抱負(fù)。于是,便借用“天生我才必有用”舒展胸中的怨氣,埋怨“千里馬常有而伯樂(lè)不常有”。用人者也常常感嘆“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”。說(shuō)明人才和用人者在認(rèn)識(shí)和結(jié)合是一個(gè)復(fù)雜而艱難的過(guò)程。歷史上“蕭何月下追韓信”和劉備“三顧茅廬”之所以成為千古美談,就是因?yàn)檫@樣的事例太少了。所以說(shuō),一個(gè)人的才華和能力是一種本事,能夠找到施展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)也是一種本事。
 
  由于社會(huì)的復(fù)雜性還蓯鞘裁詞貝?、什么体痔O蛘哂檬裁窗旆ǎ氪锏槳俜種俚厝司∑洳攀遣豢贍艿?。正象一个泥蛧页盖一座大楼抑e?,他本想把脩┗块整洁光滑的好砖稊D旁諞鄣牡胤?。但薁楷因为砖太多了,荚~故薔奶粞?,也粔蜥用{簧俚暮米┢旁諏宋郎淶謀慍厴稀U庖彩俏弈蔚氖慮欏?墑牽┦撬賴模聳腔畹?。一个人、永@涫親勻銜脅嘔湍芰Φ娜?,就需要利用各种方g劍馕約捍叢煲桓瞿芄皇┱共嘔鈉教ê突??!?nbsp;
  人們經(jīng)常把一些本事不大、才華平庸能夠爬上高位,且不行善事者稱之為“小人得志”。但是,“小人”為什么能夠常常“得志”呢?細(xì)究起來(lái),這些人多有自知之明。自知本事不大,才華平庸,要想出人頭地,必須用另外一種方式來(lái)彌補(bǔ)。這種方式往往是溜須拍馬,阿諛?lè)畛?。甚至不惜出賣自己的人格、自尊和良心。而這種“哈叭狗取悅于主人”的伎倆雖然多被有才華的人所不齒,但是,確能受到用人者的認(rèn)可和信任。因?yàn)橛萌苏咭彩侨?。不論是政府官員和企業(yè)老板,他們不僅需要能辦大事的人才,也需要能夠取悅于他、服務(wù)于他的“貼身侍臣”和奴才。所以,近年來(lái)官員和老板們身邊的服務(wù)人員都能很快的“進(jìn)步”或者叫做“混出來(lái)”,其中的原因也在這里。因?yàn)橛萌苏?ldquo;了解他、信任他”才能重用他。即便是用人者能夠識(shí)破這類人員中的一些人殷勤的企圖或“兩面三刀”的嘴臉,往往也不愿去揭露他們,甚至還要提拔重用他們。因?yàn)橛萌苏咭皇巧顬樗麄?ldquo;鞍前馬后”的貼身服務(wù)所感動(dòng),二是他們知道用人者的“秘密”太多了。他們中的多數(shù)人可能已經(jīng)成了用人者“離不開(kāi)”、“惹不起”的人物了。 

  古今中外,之所以很多有才華,有能力的人才得不到施展和發(fā)揮,除了各種復(fù)雜的社會(huì)因素外,也有諸多自身原因: 

  一是不能正確認(rèn)識(shí)自己,缺乏自知之明。有的人有了學(xué)歷或文憑,或者讀了幾本書,或者掌握了一些技能,便過(guò)高地估計(jì)了自己。正象他老人家說(shuō)的“大事做不來(lái),小事不愿做”。干什么都覺(jué)得自己很委屈,而在別人看來(lái)卻是“眼高手低”,“志大才疏”。因而就很難找到適當(dāng)?shù)奈恢冒l(fā)揮自己現(xiàn)有的才能。所謂自知之明,就是要客觀、公正地認(rèn)識(shí)自己能力、正確分析所處的環(huán)境和自身的條件,進(jìn)一步確定自己的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方法、步驟。并在實(shí)踐中不斷地完善和修正。這樣才能逐步施展自己的能力和才華?!?

二是不能正確處理原則性和靈活性的關(guān)系。就象掘井一樣,有的人是在一個(gè)地方久掘無(wú)水仍在那里“愚公移山”;而有些人選了一個(gè)地方又一個(gè)地方,剛剛有點(diǎn)濕潤(rùn)就迫不急待的另選地方;結(jié)果都難以找到如意的甘泉。一個(gè)人不論是創(chuàng)業(yè)還是打工,都要從零開(kāi)始,腳踏實(shí)地的努力把事情辦好。但是,在客觀環(huán)境發(fā)生變化,個(gè)人的才華已無(wú)施展希望的情況下,也需要“人挪活、、樹(shù)挪死”,不能“吊死在一棵樹(shù)上”。就象買股票一樣,既不能盲目地“追漲殺跌”,“這山巴著那山高”。也不能“撞到南墻不回頭”。進(jìn)入了“下降通道”還舍不得“割肉”。這將會(huì)耽誤很多的良機(jī)。關(guān)鍵的時(shí)候,甚至?xí)绊懸粋€(gè)人的一生?,F(xiàn)代講的是“抓住機(jī)遇”,而機(jī)遇往往是機(jī)會(huì)和能力的有機(jī)結(jié)合?!?

  三是不能把眼前利益的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合。人要發(fā)展,首先需要生存。如果眼前已經(jīng)是衣不遮體,食不果腹而妄談今后的發(fā)展大計(jì),無(wú)疑都是空的。但是,如果只顧眼前利益而忘記自己的發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,同樣也會(huì)影響一個(gè)人才能的施展和發(fā)揮。所以,人既要腳踏實(shí)地的解決生存問(wèn)題,也要積極創(chuàng)造條件,以發(fā)揮自己的能力和才華。最大限度的體現(xiàn)人生價(jià)值。 

  四是不能“天橋的把式、光說(shuō)不練”,站在岸上是永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)游泳的。有的人思想非?;钴S,也想了不少這樣或那樣的“計(jì)劃”和“點(diǎn)子”,但是,真正實(shí)施起來(lái),卻又是前怕狼、后怕虎。想創(chuàng)業(yè)時(shí)怕失敗、想投資時(shí)怕賠錢、想發(fā)展時(shí)怕競(jìng)爭(zhēng)、想應(yīng)聘時(shí)怕老板、想在一個(gè)企業(yè)熬下去怕前景不佳、想跳槽時(shí)又怕得不償失。這種“喝涼水怕塞牙,放屁怕砸腳后跟”的心態(tài),即便是很有才華也難以得到施展和發(fā)揮。如果天天蹲在臥龍崗等著有人象劉備那樣人來(lái)“三顧茅廬”,不能說(shuō)這種機(jī)會(huì)絕對(duì)沒(méi)有,但也無(wú)疑于“守株待兔”。因?yàn)閯?ldquo;三顧茅廬”畢竟還有水鏡先生的推薦和徐庶“走馬薦諸葛”的前提?!?

  五是不能虛懷若谷,寧?kù)o致遠(yuǎn),往往過(guò)于輕浮或急躁。常言說(shuō),“心急吃不了熱米飯”。過(guò)于急躁往往是“有心裁花花不成”或者是“欲速則不達(dá)”。路要一步一步的走,飯要一口一口的吃。如果說(shuō)學(xué)體育、學(xué)舞蹈、學(xué)聲樂(lè)可能是越早越好。如果當(dāng)中醫(yī)就要有一定的經(jīng)驗(yàn)積累,當(dāng)作家就要有一定的生活積累了。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,也是需要理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。很快地取得事業(yè)上的成功當(dāng)然也是好事,歷史證明,到了一定的程度,“江郎才盡”者不乏其人。厚積薄發(fā)才能噴薄欲出。只有打好基礎(chǔ),選對(duì)方向,瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì),厚積薄發(fā),才能減少曲折,取得更大的成功。“少年得志”令人稱贊,“大器晚成”也并不遜色。遲開(kāi)的鮮花畢竟也是鮮花?!?

  六是過(guò)分地清高和自負(fù)。人才也要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)地去推銷自己。學(xué)會(huì)有限度的、在實(shí)事求是基礎(chǔ)上的表?xiàng)詈妥晕冶項(xiàng)?。使自己的才華得到社會(huì)的認(rèn)可。不少有能力、有才華的人多是“待價(jià)而沽”而不愿曲身求人。甚至擔(dān)任某些職務(wù)后,又過(guò)于原則而缺乏應(yīng)有的靈活,便難以被社會(huì)所接受。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)下,除了特殊的技能,緊缺的專業(yè)或者開(kāi)明的用人者能提供有力的支持外,一些清高和自負(fù)的人才很難找到施展才華的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。常言說(shuō),“人都愛(ài)吃順氣丸”、“想吃爛肉就別得罪燒鍋的人”。畢竟用人者也是人?!?

  筆者對(duì)那種喪失人格和自尊的溜須拍馬、阿諛?lè)畛械娜藲v來(lái)深惡痛絕。但是,回首往事,不得不承認(rèn)那也是一種“才能”或者叫“本事”。筆者不斷聽(tīng)到很多人痛恨“小人得志”,而很多時(shí)候恰恰就是“小人得志”。這不僅是用人者造成的,從某種程度上說(shuō),也是有才能的人缺乏自知之明或過(guò)分的清高和自負(fù)造成的。如果有才華的人能有自知之明,或者放棄一些過(guò)分的清高和自負(fù),或許會(huì)大大減少“小人得志”的機(jī)會(huì)。筆者作為一個(gè)已經(jīng)退出人事紛爭(zhēng)的圈外人,就是想奉勸一些有才華的人士,在保持自己人格和尊嚴(yán)的同時(shí),多一些自知之明,少一些清高和自負(fù),以變應(yīng)變,積極主動(dòng)的為自己創(chuàng)造一個(gè)施展才華的機(jī)會(huì)或平臺(tái)。不要因?yàn)樽约旱那甯吆妥载?fù)埋沒(méi)了聰明才智。耽誤了寶貴的青春年華?!?nav class=" text-center">
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