中國財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告
作者:未知 88
《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查》于2009年2月開始,為期30天共有831位財(cái)會(huì)專業(yè)人員和365位人力資源管理者代表雇主參與本次調(diào)查。超過九成的雇主承認(rèn)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生負(fù)面影響,但只有27%的企業(yè)裁減了部分財(cái)會(huì)人員。投票顯示,最容易受裁員影響的職能前三位是:市場、銷售和研發(fā)。63%的財(cái)會(huì)人員2009年的月薪低于或者等于2008年的水平,24%的人2009年月薪增加不足5%。更糟的是,由于不少企業(yè)取消了津貼等福利,減少甚至取消了獎(jiǎng)金,超過一半的人預(yù)計(jì)2009年個(gè)人的年收入會(huì)低于2008年。
現(xiàn)金吃緊,促使雇主要求財(cái)會(huì)人員必須加快從擅長數(shù)字運(yùn)算的管家角色向企業(yè)經(jīng)營管理的專家角色轉(zhuǎn)變:參加調(diào)查的財(cái)會(huì)人員們普遍感受到了控制成本和緊縮預(yù)算帶來的職業(yè)壓力。365家雇主中絕大多數(shù)把“成本控制”和“緊縮預(yù)算”作為維持運(yùn)營的主要手段。他們要求財(cái)務(wù)部門率先根據(jù)成本和投資的變化采取行動(dòng),制定可行的應(yīng)變計(jì)劃。與此同時(shí),65%的雇主認(rèn)為財(cái)會(huì)人員應(yīng)該對企業(yè)目前的經(jīng)營局面負(fù)有責(zé)任,至少他們應(yīng)該從現(xiàn)金流的變化洞察到市場的變化,給管理者以提醒。
為了實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,不少雇主計(jì)劃在2009年提供的財(cái)務(wù)類培訓(xùn)以內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理、成本預(yù)算和稅法為主,同時(shí)有意提高所有員工的“財(cái)務(wù)意識”。另一方面,365家受訪雇主中有322家表示會(huì)在2009年招聘財(cái)會(huì)人員,其中包括95家已經(jīng)裁減財(cái)會(huì)人員的雇主,在經(jīng)理層級,內(nèi)控主管/經(jīng)理、審計(jì)/稅務(wù)/保險(xiǎn)、內(nèi)控總監(jiān)、資金總監(jiān)的需求最大。但是令人擔(dān)憂的是,絕大多數(shù)財(cái)會(huì)人員說會(huì)繼續(xù)現(xiàn)在的證書和職稱的進(jìn)修之路,幾乎沒有人愿意為了適應(yīng)雇主新的財(cái)務(wù)目標(biāo)自費(fèi)學(xué)習(xí)預(yù)算管理、成本管理、現(xiàn)金管理、稅務(wù)、信用管理和投融資等課程。
該份報(bào)告指出,在危機(jī)環(huán)境下,雇主仍然一方面面臨不斷上升的薪酬成本,另一方面又要吸引并留住最優(yōu)秀的人才。報(bào)告說,由于工作的專業(yè)性和技術(shù)性要求,財(cái)會(huì)人員的收入在企業(yè)相對較高。2009年,企業(yè)對財(cái)會(huì)人員薪酬成本的承受能力有所下降。但是在薪酬幾乎不動(dòng)的情況下,雇主仍會(huì)要求財(cái)會(huì)人員加快角色轉(zhuǎn)變的速度。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析說,雖然大部分雇主采取了較保守的薪酬增長預(yù)算,對核心或者關(guān)鍵員工的獎(jiǎng)勵(lì)仍在繼續(xù)。要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的角色轉(zhuǎn)變,對財(cái)會(huì)人員中高績效人才的投資是有價(jià)值的。可以預(yù)計(jì),2009年行業(yè)間、企業(yè)內(nèi)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的收入差異將進(jìn)一步拉大。
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關(guān)于 ACCA
ACCA (特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))是全球最具規(guī)模的國際專業(yè)會(huì)計(jì)師組織。作為最早進(jìn)入中國的國際專業(yè)會(huì)計(jì)師組織,ACCA 目前在中國擁有超過20,000名會(huì)員及34,000名學(xué)員,并在北京、上海、成都、廣州、深圳以及香港設(shè)有共6個(gè)辦事處,在澳門設(shè)有一個(gè)聯(lián)絡(luò)中心。
ACCA 為全世界有志投身于財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)以及管理領(lǐng)域的專才提供首選的資格認(rèn)證,一貫堅(jiān)持最高的標(biāo)準(zhǔn),提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及監(jiān)管能力,并秉承為公眾利益服務(wù)的原則。ACCA 透過全球80個(gè)辦事處及分會(huì),為131,500 名會(huì)員及362,000名學(xué)員的事業(yè)發(fā)展提供完善的專業(yè)服務(wù)。
關(guān)于前程無憂
前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù),加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù),現(xiàn)在全國包括香港的26個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月,前程無憂成為首個(gè)在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè),融資8000多萬美元,標(biāo)志前程無憂的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的里程。
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