管理者的誤區(qū)-從新員工入職培訓(xùn)看員工留不住

 作者:李君明    266

前一篇文章我們剛剛談到招聘難,也就是我們國內(nèi)常談的:“招不來”,其實(shí)人才培養(yǎng)是人下系統(tǒng),只是招聘不來,也只是個(gè)起點(diǎn)的問題,我們今天從新員工入職培訓(xùn)的角度談一談,國內(nèi)企業(yè)常講的第二句話:“留不住”,其實(shí)這個(gè)問題,和前面的問題是相輔相成的,如果只是第一個(gè)階段做好,招聘做到位,但,員工能夠留下來,才是目的;那為什么員工不樂意留呢,筆者多年的培訓(xùn)中看到和聽到的情況基本上是對(duì)員工入職的重視度不夠,尤其是新員工入職基本上沒有想著的培訓(xùn),即使有的也很簡單,我們講的更多的一句話是:“在實(shí)踐中去成長”,也正是這一點(diǎn)真正害人害已呀。

首先,員工因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)入職的不重視,產(chǎn)生“被騙”的感覺,剛畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)過幾輪的入職與離職,便對(duì)社會(huì)對(duì)人生產(chǎn)生悲觀厭世的心理,甚至把很多孩子好好的人生就這樣斷送啦!

其實(shí),從管理人員的角度,因?yàn)闆]有基礎(chǔ)的培訓(xùn),尤其是員工職業(yè)生涯的梳理,往往造成對(duì)員工錯(cuò)誤的定位,把不合適的人放到不合適的崗位上,加大管理難度,久而久之,管理人員也會(huì)對(duì)管理本身產(chǎn)生輕視與抵觸,最終造成下屬離職率偏高,影響自己未來的職業(yè)發(fā)展。

第三、從企業(yè)的角度,企業(yè)因?yàn)椴恢匾晢T工入職培訓(xùn),導(dǎo)致員工在信息不透明的狀態(tài)下去工作,出差率高,效率低下,既浪費(fèi)資源,甚至嚴(yán)重影響企業(yè)的形象與品牌。

通過上面的三個(gè)方面,企業(yè)招聘難,如果說是人力資源工作效率的問題,但招聘入職不重視,造成留不住,其影響從個(gè)人、公司和社會(huì)都很將會(huì)嚴(yán)重。


李君明
 管理者,誤區(qū),從新,員工,培訓(xùn)

擴(kuò)展閱讀

公司發(fā)展需要人怎么辦?招聘啊怎么招聘?1.根據(jù)需要,起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強(qiáng)調(diào)行業(yè)有多好,強(qiáng)調(diào)公司有多好,強(qiáng)調(diào)待遇如何,強(qiáng)調(diào)未來發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求,學(xué)歷、證

  作者:潘文富詳情


2024年3月19日,聯(lián)冠膠粘制品提質(zhì)降本第2期項(xiàng)目啟動(dòng),聯(lián)冠膠粘各部門負(fù)責(zé)人20多人參加了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì),降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)2位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)儀式。聯(lián)冠膠粘經(jīng)過二十多年的發(fā)

  作者:姜上泉詳情


2024年3月15日—3月16日,姜上泉導(dǎo)師在濟(jì)南市主講第230期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》2天訓(xùn)戰(zhàn)營。金鑼集團(tuán)、臨工集團(tuán)、新華醫(yī)療、聯(lián)創(chuàng)集團(tuán)、惠發(fā)食品等近30家企業(yè)的130多位經(jīng)管人員參加了2天《利

  作者:姜上泉詳情


2023年12月14日—12月16日,姜上泉導(dǎo)師在上海市銀星皇冠大酒店主講第223期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。延鋒集團(tuán)、遠(yuǎn)景能源、蒙牛集團(tuán)、科達(dá)集團(tuán)、晶科集團(tuán)、浦耀貿(mào)易、拓尚實(shí)業(yè)等

  作者:姜上泉詳情


2023年12月7日—12月9日,姜上泉導(dǎo)師在濟(jì)南市主講第222期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。東阿阿膠、兗礦集團(tuán)、圣泉集團(tuán)、玫德集團(tuán)、中東集團(tuán)等多家知名企業(yè)的經(jīng)管人員參加了3天2夜《

  作者:姜上泉詳情


2023年11月16日,鐵騎力士集團(tuán)食品事業(yè)部兩家公司(綿陽楓葉牧場、綿陽斯坦瑞)啟動(dòng)降本增效項(xiàng)目。鐵騎力士集團(tuán)總裁、食品事業(yè)部總裁、副總裁及事業(yè)部各分子公司50多位經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有